職場勵志文章：技多壓身，請專攻

職場勵志文章：技多壓身，請專攻1

從事人力資源工作一晃已經17年多了，“從菜鳥到骨灰”，一路走來、疊嶂人生，有歡笑也有淚水，內觀自己、外看別人。

憶往年，自己作為“HR菜鳥”初入中國建築三局，“不解風情”，一心只想讓企業人才充盈、促進業績成長，卻幾乎沒有去思考過：要實現這個目標，自己需要具備什麼樣的個人能力，企業需要具備什麼樣的組織能力，如何做才能促使組織能力加速成長?每天忙忙碌碌做着薪資核算、招聘、培訓等等人力資源各個模塊的工作，沒有細心地將這些模塊工作系統串聯起來，有邏輯有步驟地開展，顯得“舞步凌亂、毫無章法”，一天到晚的忙，卻很少見到實際的組織能力提升。

思當下，自己歷經磨難、成為“骨灰”。從大型國企、到外資企業、再戰民營企業;沒上市或有上市的各種類型企業，失敗了再爬起來、持續專注、不斷學習，歷經17年多，現在才深刻體會到人的管理是非常之難，需要因事因時因人採用的不同人力資源管理策略、細心勾兑，才會顯示科學人力資源管理的威力，才會提升組織能力。

為什麼“往年與當下”會有如此差距?通過不斷探索與總結、深刻悟道，一個人要成為自己所在組織的核心人才、邁向人生高峯，深懂唯有“專業能力、成就動機、學習能力、同理心、情緒控制能力”五個方面平衡發展，才能將自己培養為職場“千里馬”。

首先，培養專業能力。稻盛和夫先生説“只有專注於某個領域，並且究其極致，才能有可能觸及真理、理解萬物”。我們要在專業領域裏主動思考“為什麼、做什麼、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通過自己的實踐、學習與反思，結合具體情況，掌握專業發展規律。積極主動地將自己掌握的專業能力應用到實際工作中去，勤奮工作，不斷調整與創新，培養好自己的專業能力與專業精神，將自己的專業能力塑造到精通，並內化為習慣。

其次，強化成就動機。“千里馬”一定具有強烈的成就動機，成就動機是指一個人所具有的視圖追求和達到目標的內驅力。成就動機強的人對工作學習非常積極，善於控制自己，儘量不受外界環境影響，充分利用時間，業績優異。對自己所從事的工作不僅僅熱愛，還能孜孜不倦地專研、執着;具有強烈成就動機的人，他們樂意，甚至熱衷於接受挑戰，往往為自己樹立有一定難度的目標;他們敢於冒風險，絕不會以迷信和僥倖心理對待未來，而是要通過認真的分析和估計;他們願意承擔所做的工作的個人責任，並希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類人一般不常休息，喜歡長時間、全身心的工作，並從工作的完成中得到很大的滿足，即使真正出現失敗也不會過分沮喪，自動自發工作。麥克利蘭認為，一個公司如果有很多具有成就動機的'人，那麼，公司就會發展很快;

第三，提升學習能力。“千里馬”一般具有卓越的學習能力，他們對各類事物有極強的好奇心，有主動學習和敢於挑戰新環境、新市場、新機會的勇氣和決心。學習積極者能夠將看似無關的信息有機聯繫，隨時跳出本職工作或本行業自身，從其他工作或行業獲得靈感，並有效應用自己的工作領域。特別是能夠辯證地分析問題、實事求是地研究工作或業務的規律，有邏輯地設計工作單元並執行好工作規劃。對於工作中碰到的問題，具有“不達目的不罷休、不到黃河心不死”的學習狀態，積極思考，閲讀相關專業書籍、尋找佐證，總結提煉，尋找規律。

然後，養成同理心。“千里馬”特別具有同理心，他們擁有準確洞察他人需求，尊重他人不同意見的能力，尤其是以一種關懷和尊重的態度去聆聽那些擁有不同觀點的人的意見。能夠站在他人立場，更多地看到他人的優點和長處，而不是別人的缺點或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施於人”原則開展工作。

最後，控制個人情緒。“千里馬”一般也具有成熟的情商，他們具有良好的情緒恢復能力、情緒穩定性和控制能力。一個情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩定，能夠掌握髮怒、或欣喜的時機;也能夠很快地從情緒波動中快速穩定下，不帶感情色彩地理智決策，將會收到不一樣的人生。

十七年走下來，我覺得“人生·工作的結果=成就動機×學習能力×同理心×情緒控制能力×專業能力”。具備這些潛力的“千里馬”，他們就可以明確方向、揚鞭千里、自動自發地開展工作，帶領企業走得跟高更遠。

讓我們將自己培養為職場“千里馬”吧。

職場勵志文章：技多壓身，請專攻2

有一陣子我在台北的辦公室非常忙，經常加班到晚上七八點鐘。有一天晚上，將近八點了，我發現有一家新成立的公司，似乎是可以合作的，就叫助理撥電話過去。

我助理一笑，説：“劉老師，你知道現在幾點了嗎?人家早下班了。”我問她：“你怎麼知道人家早下班了?”助理説：“當然了，現在都八點了，只有我們還在加班。”我又問她：“既然我們能加班為什麼別人不能加班?”然後堅持叫她撥電話。

電話居然通了，我喜出望外，先幽默地説：“真不簡單，你們還上班哪!”對方也很幽默地説：“是啊，你如果不認為我還上班，怎麼可能打電話過來呢，你不也在上班嗎?”

結果我們發現雙方都是很拼命，很講求效率的，接着談合作，居然兩三下就談成了。

再説個故事，有一天我一個人在辦公室寫稿子，突然電話響了，接起來，是個學生打來的，想邀請我到他的學校演講。因為被打斷了寫作的文思，我有些不高興，問他：“你知道現在幾點鐘了嗎?你怎麼會想到我還在辦公室呢?”學生説：“因為白天打電話您的祕書都説您不在，我就試試晚上，説不定走運，您會在。果然找到您了。”結果我因為那陣子忙，本來已經不接任何演講了，這學生鍥而不捨的精神感動了我，我居然答應了。

我提這兩個打電話的故事，是要説世界上能夠異軍突起，有了不小成就的，往往是那些“明知不可而為之的”人。所以西方有句諺語——“最大的冒險，是不敢冒險。”許多人失敗不是敗在他沒有能力，沒經驗，常敗在他不敢嘗試。

再舉個真實的例子，有一天我跟一對夫妻去吃日本料理。丈夫説他要喝咖啡，還沒有問服務生，太太已經笑了：“老公，你是吃日本料理，人家只有茶不會有咖啡的。”丈夫反問太太：“你不問你怎麼知道呢?説不定就有。”

接着，把服務生叫過來問，果然人家有咖啡，而且很快就端上來了。那太太挺尷尬，問服務員：“奇怪了，我記得不久前到你們這兒來吃飯，我要喝咖啡，你們説只有茶沒咖啡，為什麼今天有了呢?”那服務生説了：“就因為上次您問咖啡，我們沒有，想到可能有些客人需要，所以立刻就進了一套煮咖啡的機器。”

這件事兒給我很大的啟發，那個丈夫是“明知八成沒有，還要問”，太太是“想必沒有認為不必問”，餐廳是“既然客人有需要，就不能固執的堅持日本料理不賣咖啡”，那不正是“毋意、毋必、毋固、毋我”最好的例子嗎?

這又讓我想起一本美食書上談到的真實故事。有個公司以重金招聘兩位創意人才，從幾百位應徵者當中，精選了四個人，每個人都有非常好的學術背景跟專業經驗，讓這公司的老闆很為難。決定再跟這四個人吃飯，聊聊天，感受一下哪兩個比較適合。

四個人都點了牛排。沒多久，牛排端上來了，其中兩個人先撒了點鹽，才開始吃。另兩個則先吃了一口，才拿起鹽罐撒了一些鹽，就從這個撒鹽的動作，老闆決定了他要的人，各位猜是哪兩個?是牛排上來沒吃先撒鹽的，還是嘗一口才撒鹽的?

答案是後者。正如老闆後來説的，如果你沒怎麼吃，怎麼能武斷地認為一定不夠鹹?就算你十回有八回吃到的牛排都要加鹽，你也應該先試一下。我要的是有創意的人，是能在沒有機會中找機會，在絕望中找希望的人，而不是自以為是，獨斷獨行的人。

同樣的道理，我們今天回到打電話的主題，如果今天老闆叫你，在怎麼想對方都已經下班的時候打電話過去，你能武斷的説不嗎?

職場勵志文章：技多壓身，請專攻3

我大學時候學的是英語專業，和很多同學一樣，我對未來充滿了迷茫，不知道自己以後該如何在職場發展，因為英語只是一門語言，作用僅限於交流，很多非英語專業的人都能夠比較熟練地掌握這門語言，都能夠很好地用英語交流。

為使以後的路子更寬闊些，於是，我就修了第二專業，學了經濟學，希望以後的雙學位有助於自己在職場上發展。

後來，我還準備參加教師資格考試，希望自己畢業的時候能夠進入學校教書，這樣，以後的就業路子就會非常寬。

那階段，我非常匆忙，業餘時間不是去經濟系聽大課，就是準備考取教師資格證書。

原來以為父親會對我大大表揚的，沒有想到，我在電話裏和父親説後，父親説道：“你的英語就好到不需要學習了?現在又是學經濟學又是準備考教師資格證的，你把時間和精力都分散了。你記住一句話——瓶子裏裝酒就不能裝醬油，人生需要捨棄一些東西堅持一些東西。”

父親的話讓我清醒了過來，我很快停掉了經濟學的研修，也放棄了考教師資格證，一門心思學習英語的口語。

畢業後，我進入了一家翻譯公司上班。週末，我去一家英語輔導學校給大家講授口語。

經過兩年的自我提高，我的英語達到了同聲傳譯的水平。同聲傳譯按小時收費，每小時酬勞高達一兩千元。

後來，我跳槽到一家大型翻譯公司上班，經常被公司派到一些大型商務會議或者國際性的行業會議上擔任同聲傳譯。因為業績好，客户們很滿意，公司給我的工資很快提高，到了這家大型翻譯公司的第二年，我的年薪已經拿到了七十萬元，很快以按揭的方式在上海買了住房。

又過了兩年，我提前還清了房貸，然後買車、結婚，生活得還算滿意。

如今，我每年實際只需要工作四個月，年薪就能達到八十萬元。

近些年就業形勢不太樂觀，我在職場中算是發展順利的一個，這主要得益於父親當初的教誨，使得我把時間和精力用在“專攻”英語口語上，使得在這方面領先於許多人，使得在口語方面佔得了優勢。

生活中有句俗語“藝多不壓身”，這句老話在時代鉅變後，就很有侷限性了。如今很多行業進行細化，遠遠不止三百六十行了。如今職場對“精通”要求很高，以前的那種“樣樣通但是樣樣鬆”會被職場排斥和淘汰的。只有集中時間和精力把某項技能學精通，才有可能在職場中打開一扇大門!