升職的感言(集錦15篇)

在生活、工作和學習中，我們時常會對某些事或人產生一些觸動，這時可以通過寫感言的方式將其記錄下來。應該怎麼寫感言才合適呢？下面是小編為大家收集的升職的感言，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

升職的感言1

尊敬的平安保險公司各位領導、各位同事：

大家下午好！

我受謝程濱親友團同志們的委託，很高興今天能代表親友團們，在謝程濱主任晉升儀式上跟大家一起分享謝程濱的進步和快樂！

20xx年，我跟一位美女同事説，給我介紹一個很能幹的好人做我們的業務骨幹。一個星期以後，這位美女同事向我推薦説，謝程濱同志可堪當大此任。

當我跟謝程濱面試時，特別是後來多來同事的過程中，我發現謝程濱同志不僅看起來是個好人，更重要他是個非常負責任的、不斷追求進步的好青年。

20xx年，他美麗的妻子小李同志慧良識英雄毅然嫁給了他。經過兩年的摸爬滾打，謝程濱的.妻子於20xx年第三季度建議説：“老公，你應該在過去努力的基礎上加盟中國平安保險，在這個新的大舞台上展示自己，努力創建新業績！”

今天，謝程濱主任用自己不斷追求進步的精神實現了他夫人給予他的期望，用不到9個月的時間從一線業務員晉升為業務主任。他告訴我説：“主任呀，這個級別也不簡單的啵，年收入將在20萬左右！”。

對於謝程濱主任的進步，讓我們給予讚許而且熱烈的掌聲！

親愛的謝程濱同志，大家的這個熱烈掌聲，是給予你的鼓勵和希望！因為年收入20萬對於你來説，僅僅代表一個新的起點。所以，我在這裏代表親友團給你再提三點希望：

一是希望你堅持不斷追求進步的精神，做出更大的業績，拿到更多的收入，以便有更雄厚的經濟條件回報父母、感謝你美麗的妻子！

二是希望你以後有空的時候請我們親友團們多喝喝點油茶，最好能多吃吃肉，以便讓我們能分享你的成功和快樂。當然，如果沒有空，也要抽空讓我們多多分享你的成功！

三是希望你以後在中國平安保險創業的歷程中，要吃苦在前，享樂在後；對領導要“早請示、晚彙報”，多幫領導打打傘、拎拎包；對同事要“見面笑一笑，開口説您好！”，能幫得上忙的就盡力幫，實在幫不上的也要想辦法————總之要謙虛謹慎，不驕不躁！

我們相信你一定不斷走向成功，走向輝煌！

　　20xx.06.29

　　XXX

升職的感言2

首先感謝公司領導對我的信任，感謝公司給我這個平台，感謝公司裏一起共事的同仁志士，正是有您們的幫助與支持我才有今天的機會。在今後的工作中，我會不斷提高管理能力及業務水平，我將盡職盡責把工作做好，請領導放心，圓滿完成公司下達的指標及任務，全力以赴做出一流的工作業績，為太奇爭光，不辜負公司各位領導的信任。

在此我也衷心希望公司的同仁志士在今後的工作中多多支持和配合，讓我們共同努力，打造出一流的精英團隊。

我把這次的競聘當成人生的一次轉折點，通過這次的.競聘，讓我體會了很多，讓我感悟最深刻的就是讓我的認知度，責任感更強，在崗位競聘中，我看到許多優秀的員工通過競聘更新了觀念，提高了認識。同時，也看到了自己與優秀員工之間的差距，促使我要不斷努力學習，明白自己要用知識來武裝自己，才能在今後的工作中做得更出色。能參加公司組織的這次公開競聘活動，對我們來講既是機遇又是挑戰更是難得的一次鍛鍊。這次競聘使我們有機會成就夢想，真正能體現崗位價值的，就是我們恪盡職守做好本職，找到適應自己的位子。腳踏實地的把工作做好才是最重要的，只有這樣才能完善自己、提高自己。也正是通過這次競聘，讓我感受到競爭的壓力，正所謂“逆水行舟，不進則退，不想退步就要提高自己的能力，如何讓自己在將來的競爭中立於不敗之地還有很長的路要走。

在競聘上崗的競爭氛圍中，在太奇踐行自由、自覺、自治的企業文化裏，讓大家能在客觀認識自身能力與才幹的基礎上主動參加，從中激發員工爭取上進的激情。在崗位競聘中，每一名員工都感恩企業，無私奉獻，就會迸發出無窮的魅力與力量。不論失敗還是成功都會成為動力，在今後工作中創造新的奇蹟。競聘機制的引入最大限度地發揮了人的主觀能動性和創造性，讓有能力有魄力的年輕人有一個展現自我價值的平台，脱穎而出，成為各個崗位的領導和骨幹，讓我們的公司永葆朝氣蓬勃，充滿青春活力。

人一旦有了夢想、目標和追求，他的人生肯定會充滿朝氣和活力，即便偶爾會遇到坎坷、阻礙，闖過去前方必然是一片美好的天地，正所謂陽光總在風雨後。讓我們一起手牽手，肩並肩，立足本職，共同創造我們自己美好而輝煌的太奇大家園!

升職的感言3

大家好！我是來自xxx的xxx。

在這一刻，我感到幸福和興奮。公司給了我一個邁向成功的機會，那也是向我展示才能的舞台。

首先，我想感謝xx領導人的關心和認可。謝謝你一直鼓勵我，支持我。感謝孜孜不倦的我在最需要幫助的時候點擊(刪除)我的xx閲讀器。感謝部門所有同事的辛勤努力和全力合作，感謝各位同事對我們的大力幫助。

第二，來到公司一年零三個月來給人最深的感覺就是這樣的話。以進取的思維和心態集中在想要的目標上，在行動過程中以感激的心態對待身邊的人和事，堅信自己的`夢想，就能得到想要的結果。(另一方面)。

20xx年，我將繼續帶領部門立足於日常工作，紮實工作，組建精英團隊，實現業績突破，為公司的蓬勃發展添磚加瓦，請大家共同作證！

升職的感言4

尊敬的領導親愛的同事們：

大家好！

我是xxx，參加了20xx年1月人評會並通過了，很榮幸評為“優秀主管”，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悦，更多的是感動。在此我要特別感謝xx店長和xx經理對我的培養和期望，還要感謝我的團隊和店內各位領導對我的支持和幫助，自己的付出與表現已經被得到最大的認可，我會更加努力。

自進xx工作至今已有xx年的時間，我並沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒取得特別值得炫耀的業績，我只是在我自己的工作崗位上履行着自己的職責，儘自己最大努力做好自己的本職工作，做為店內招商部主管，我自認為我還存在很多欠缺，與公司的要求和領導的期望還有一定的差距，還有很多方面需要學習和提高。被評為優秀主管，我覺得自己的肩上又增添了一份壓力，因而，在今後的工作中，我要隨着xx店長正確的指引下和xx經理細心的教導下更加勤奮、更加努力，盡我所能，為xx店貢獻一份力量。也希望各位領導和同事們繼續幫助我、支持我，在此我謝謝大家！

我認為做好一家店最重要的就是看這家店的管理層，一個優秀的店肯定有一個優秀的管理層，一個優秀的管理層必定有一支優秀的團隊，店長就是一家店的靈魂，經理就是身體，主管領班就是手和腳，缺一不可。大家都團結一致奔着目標一起努力，為了xx店的銷售更上一層樓。新的一年到了，希望大家能大展拳腳，把工作做得更好。因為我們xx店團隊是最成功的`，也是最好的，我相信現在我們大家都奔着這樣的一個目標去共同努力共同進步。

xx店現取得的成績，是大家辛勤工作、努力拼搏、無私奉獻的結果，功勞是屬於在座的每位員工的。我相信在xx店各位領導的正確帶領下，在我們每位員工團結一心，努力奮鬥下，我們xx店將會取得更加輝煌的業績。希望我們xx的每一位員工都像天空中的星斗一樣互相照耀、互相幫助、團結一心，幹好我們的工作。

借用陳剛店長開會時經常説的一句話“歷史只是一種參考，並不能預見未來。”成績只能代表過去，我要更加任重道遠。繼續為xx店盡一份綿力。這次能被評為優秀主管，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今後的工作一定會做得更好。過去的榮譽已成為過去，xx店現面臨的形勢充滿激烈的挑戰和競爭，附近商圈日趨成熟，競爭對手日漸增多，我們要配合好店長和店經理的工作，並不斷加強個人修養，自我加強學習，努力提高工作業務水平，揚長避短，發奮工作，力求把工作做好的更好，樹立良好個人形象，盡我所能為公司多增加一份力量。

同事們，我們要力爭成為公司的驕傲，相信公司的未來將更加燦爛輝煌！xx店的未來由我們大家攜手共同創造。

在此新年將至，我在這裏這裏恭祝大家新年快樂，萬事如意。謝謝大家。

升職的感言5

首先感謝企業老總對我的信任，感謝公司給我這個平台，正是有你們的幫忙我才有這天的升職機會，今後的工作中。我將盡職盡責把工作做好，請領導放心，我會發奮提高管理潛質及業務水平，圓滿完成公司下達的任何指標及任務，爭取做出一流的工作業績，為碧海爭光，不辜負老總和各位領導的.信任

在此我也期望兄弟姐妹們在今後的工作中多多支持和配合，我們共同發奮，打造精英團隊。

有機會沒有抓住等於零；

有潛質沒有發揮等於零；

有知識沒有應用等於零；

有目標沒有膽量等於零。

升職的感言6

多謝您，xx先生。能繼您之後成為海外業務部經理，我感到萬分的榮幸。

坦白説，這次升遷令人意外。我想這主要是對團隊工作的肯定，肯定了我們的自動自發，團結工作。

同樣地，我得感激公司上下全體同仁們的熱心與努力表現，由於他們的努力，Action公司針對海外的銷售計劃已經順利地推動了。

以後我仍期望與大家堅持往來，雖然我將成為部門主管，我的.意思是説，我絕不會因為這次的升遷就沾沾自喜、自傲自大，我的門永遠是開着的。再次多謝大家。

升職的感言7

尊敬的各位領導。可敬的各位夥伴：

大家好！

首先，我很感激公司給我這次升職的機會，讓我從普通的業務員的職位升職為業務部門主管，這次升遷令人意外。我想這主要是對團隊工作的肯定，肯定了我們的自動自發，團結工作。

另外，我也總結了這次升職的原因，主要是因為我目前具備兩個優勢：

一、我的資源

我是很努力的蒐集相關的資料，並且勤於跑市場，積累了豐富的客户資源，這樣十分利於我的業務開展，同時能夠與團隊中的其他成員達成默契的合作。

二、心態

我覺得我的心態此刻還是堅持的很好，一向以陽光的、進取的一面應對大家，我覺得急性子和慢性子的是有區別的，可是並不是説慢性子就沒有前途，因為慢，要看他怎樣慢。如果是慢到每次都耽誤事情，那當然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的藝術，因為那是一切盡在掌握、自信的表現。

其次，公司對我的升職也再次向每位員工傳達與説明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的平凡道理；對於新人，要經的起磨練，耐的住寂莫，機會隨時都會留給有準備的'人；做為公司的管理層，我們要起到傳幫帶的作用，傳承企業文化，為公司創造更多的效益。

最終，我將會在以後的工作中把這份感激與感恩化作行動，不斷提升自身的職業素養，在企業做大做強的道路上執着前行，努力做到更好，這就是我的升職感言，多謝大家。

升職的感言8

xx年即將度過，我們充滿信心地迎來xx年。過去的一年，是促進酒店“安全、經營、服務”三大主題的一年，也是酒店全年營收及利潤指標完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足，以利於揚長避短，奮發進取，在新一年裏努力再創佳績。

一、科學決策，齊心協力，酒店年創四點業績

酒店總經理班子根據中心的要求，年初制定了全年工作計劃，提出了指導各項工作開展的總體工作思路，一是努力實現“三創目標”，二是齊心蓄積“三方優勢”等。總體思路決定着科學決策，指導着全年各項工作的開展。加之“三標一體”認證評審工作的促進，以及各項演出活動的實操，尤其下半年十六屆四中全會強勁東風的激勵，酒店總經理班子帶領各部門經理及主管、領班，團結全體職員，上下一致，齊心協力，在創收、創利、創優、創穩定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業績。

1、經營創收。酒店通過調整銷售人員、拓寬銷售渠道、推出房提獎勵、餐飲績效掛鈎等相關經營措施，增加了營業收入。酒店全年完成營收為萬元，比去年超額萬元，超幅為 %；其中客房收入為萬元，寫字間收入為 萬元，餐廳收入萬元，其它收入共 萬元。全年客房平均出租率為%，年均房價元/間夜。酒店客房出租率和平均房價，皆高於全市四星級酒店的平均值。

2、管理創利。酒店通過狠抓管理，深挖潛力，節流節支，合理用工等，在人工成本、能源費用、物料消耗、採購庫管等方面，倡導節約，從嚴控制。

3、服務創優。酒店通過引進品牌管理，強化《職員待客基本行為準則》關於“儀表、微笑、問候”等20字內容的培訓，加強管理人員的現場督導和質量檢查，逐步完善前台待客部門及崗位的窗口形象，不斷提高職員的優質服務水準。因而，今年5月份由市旅遊局每年一次組織對星級飯店明查暗訪的打分評比，我店僅扣2分，獲得優質服務較高分值，在本地區同星級飯店中名列前茅。此外，在大型活動的接待服務中，我店銷售、前廳、客房、物業、餐廳等部門或崗位，分別收到了來自活動組委的表揚信，信中皆讚揚道：“酒店職員熱情周到的服務，給我們的日常生活提供了必要的後勤保障，使我們能夠圓滿地完成此次活動。”

4、安全創穩定。酒店通過制定“大型活動安保方案”等項安全預案，做到了日常的防火、防盜等“六防”，全年幾乎未發生一件意外安全事故。在酒店總經理的關心指導下，店級領導每天召開部門經理反饋會，通報情況提出要求。保安部安排幹部職員加崗加時，勤於巡邏，嚴密防控。在相關部門的配合下，羣防羣控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩定。酒店保安部警衞班也因此而被評為先進班組。

二、與時俱進，提升發展，酒店突顯改觀

酒店總經理班子率先垂範，組織指導黨員幹部及全體職員，認真學習領會十六屆四中全會精神。結合酒店經營、管理、服務等實際情況，與時俱進，提升素質，轉變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存，使整個酒店範圍下半年度突顯了可喜的改觀。主要表現在幹部職員精神狀態積極向上。酒店總經理大會、小會反覆強調，幹部職員要有緊迫感，應具上進心，培養“精氣神”。酒店的管理服務不是高科技，沒有什麼深奧的學問。關鍵是人的主觀能動性，是人的精神狀態，是對酒店的忠誠度和敬業精神，是對管理與服務內涵真諦的理解及其運用。店級領導還通過組織對部門經理、主管、領班及職員的各項培訓交流，啟發引導大家拓寬視野，學習進取，團結協作。在完成酒店經營指標、管理目標

和接待任務的過程中實現自身價值，並感受人生樂趣。因而，部門經理之間相互推諉和譏貶的現象少了，則代之以互通信息、互為補台、互相尊重；酒店每月兩次夜間例行安檢和每週一次質量檢查請假、缺席的人少了，則代之以主動關心參加、檢查仔細認真等。在一些大型活動中，在店級領導的榜樣作用下，部門經理帶領着主管、領班及其職員，加班加點，任勞任怨，工作延長雖很疲憊卻始終保持振作的精神狀態，為酒店的窗口形象增添了光彩。

三、品牌管理，酒店主抓八大工作

在今年抓“三標一體”6s管理的推行認證過程中，酒店召開了多次專題會，安排了不同內容的培訓課，組織了一些驗審預檢等。這些大大促進並指導了酒店管理工作更規範地開展。同時，酒店引進國內外先進酒店成功經驗，結合年初制定的管理目標和工作計劃，酒店及各部門全年主要抓了八大工作。

（一）以效益為目標，抓好銷售工作

1、人員調整。酒店銷售部劃開前台等崗位，僅銷售人員上半年就有名，是同規模星級酒店的2倍多。酒店總經理班子分析原因，關鍵是人，是主要管理人員的責任。因此，酒店果斷地調整了銷售部經理，並將人員減至XX名，增強了留下人員競爭上崗意識和主動促銷的工作責任心。

2、渠道拓寬。銷售部原來分解指標因人而定，缺少科學依據。酒店下達的經營指標卻難如期完成。針對上半年出現的缺少市場調研、合理定位、渠道劃分種種問題，總經理班子在調整了部門經理後，研究通過了下半年度的“銷售方案”。其中在原有協議公司、網絡訂房、上門散客僅三條自然銷售渠道的基礎上，拓展增加了會展、團隊、同行、會員卡等渠道，設渠道主管專人負責，並按各渠道客源應占酒店總客源的比例，相應地按比例分解指標。這樣，一是劃分渠道科學，二為分解指標合理，三能激勵大家的工作責任心和促銷的主動性，四可逐步再次減員增效，五則明顯促進了銷售業績的提升。

3、房提獎勵。根據本酒店市場定位為商務型特色酒店，以接待協議公司商務客人和上門散客為主，以網絡訂房、會展團隊等為輔的營銷策略，總經理班子參照同行酒店“房提”的一些成功經驗，制定了對銷售部前台接待人員按高出協議公司價售房後予以一定比例提成的獎勵。這一房提獎勵政策，極大地調動了前台接待員促銷熱情和服務態度，使酒店上門散客收入由上半年萬元升至下半年萬元，升幅約為%。

4、窗口形象。銷售部前廳除充分利用酒店給予的房提政策，加大促銷力度外，還特別重視塑造酒店的窗口形象。其一，合理銷控房間，保證酒店利益最大化。例如，在今年的車展、房展期間，合理的運作，保證客人的滿意，也保證了酒店的最大利益，連續多天出租率超過100%，而平均房價也有明顯的提高。其二，完善工作流程，確立各種檢查制度。加強對前廳在接待結帳、交接班等工作流程上的修訂完善，尤其是結帳時採用了“賓客結算帳單”，減少了客人等待結帳的時間，改變了結帳的繁瑣易錯。加強主管的.現場督導。通過增加主管去前台的站台時間，及時解決了客人的各種疑難問題，並對職員的微笑服務方面起到了檢查督導作用。加強主管和領班的雙檢查工作。要求主管和領班對每天每班的户籍登記等檢查並簽字，增強主管、領班的責任心。今年户籍登記、會客登記、上網發送等無發生一起錯登漏登現象。總之，前廳部在總經理的帶領下，層層把關，狠抓落實，把握契機，高效推銷，為酒店創下了一個又一個記錄，上門散客由原來佔客房總收入的 %提高到%，最高日創收為X元，最高日平均房價為 元；全年接待賓客萬人次，接待外賓萬人次。

5、投訴處理。銷售部尤其前廳崗位，是酒店的門面崗位，也是客人諮詢問題、反映情況、提出建議、投訴不滿等較為集中的地方。本着“賓客至上、服務第一”和“讓客人完全滿意”的宗旨，從部門經理到主管、領班，直至前台接待人員，除了能做到禮貌待客、熱情服務外，還能化解矛盾，妥善處理大大小小的客人投訴。一年來，銷售部共接待並處理賓客投訴約 起，為酒店減少經濟損失約 元，爭取了較多的酒店回頭客。

此外，銷售部按酒店總經理班子的要求，開始從被動銷售到主動銷售、從無序工作到有序工作、從低效談判到中效談判、從無市場調研分析等無基礎管理到

每月一次市場調研分析和顧客送房排名等等，直接贏得了銷售業績的顯著回升。下半年共創收萬元，比上半年增額萬元，增幅約為%。

（二）以改革為動力，抓好餐飲工作

1、績效掛鈎。餐廳雖然是酒店的一個部門崗位，但在管理體制上率先進入市場軌道，績效掛鈎的改革舉措在該餐廳正式推行，即將餐廳的經營收入指標核定為萬元/月，工資總額控制為 萬元/月。在一定的費用和毛利率標準下，若超額完成或未完成營收指標，則按完成或未完成的比例扣除工資總額的相應比例名額。這種績效掛鈎的做法，一方面給餐廳廚房的管理者、服務員、廚師等人員以無形的壓力，思想工作欠缺或管理不得法等還會帶來一些負面的影響；另一方面，卻使大家變壓力為動力，促進餐廳、廚房為多創效益而自覺主動地做好經營促銷工作。如餐廳增開夏季夜市、增加早餐品種等等。

2、競聘上崗。餐廳除了分配政策作了改革，用人、用工機制也較靈活。管理者能上能下，職員能進能出，依據工作表現競聘上崗等等，這些皆利於酒店及部門崗位的政令暢通，令行禁止。當然，主要管理者若素質欠佳或管理不力，也自然會產生一些逆反後果。但總體看來，餐廳將表現和能力較優秀的主管安排到負責崗位，將認真工作的職員提為領班，將不稱職的主管、領班及職員予以勸退等，多多少少推動了餐廳各項工作的開展，為力爭完成營收指標提供了管理機制等方面的保證。

3、試菜考核。酒店要求餐廳的廚師每週或至少隔週創出幾款新菜，由店級領導及相關部門經理試菜打分，考核廚師的業務水平，同時對基本滿意的新菜建議推銷。半年來，餐廳共推出新菜 餘種，其中，鐵板排骨餃、香辣牛筋、漢味醉雞、野味鮮、蘭豆拌金菇等受到食客的普遍認可。此外，對考核優秀的廚師給予表彰鼓勵，對業務技術較差的廚師要求及時調換等。

另外，餐廳配合酒店，全年共接待重要客人XX批，計XX多桌，約XX人次。餐廳的服務接待工作得到了酒店和上級領導的基本肯定和表揚。

升職的感言9

16年前，我來到惠州平安，那時我很年輕，當然今天也還年輕，有人説你把最美好的青春時光獻給了平安，我想我的青春不在平安那會在哪裏呢?那時的我除卻熱情沒有其他，而平安為我提供了廣闊的舞台，給了我清晰的目標，輔導訓練提升我的能力，也給了我承擔任務的勇氣;正是因為平安，我從一個不經世事初入社會的青年成長為一個有着強烈社會責任和職業榮譽感的職業經理人，很慶幸當初選擇了平安並一直堅持。謝謝平安!

有人問我保險好做不?我説我來惠州的'第一天就來平安保險報到了，在惠州沒有任何一個熟悉的人，從陌生拜訪開始我的平安生涯，似乎也很順利的做到了今天，你只要願意，你也會做的很好。很多人不相信，但事實就是如此。我總告訴身邊的朋友：別談太空洞的東西，別考慮太長遠的事情，珍惜自己的時間，忠誠於自己的選擇，如果你還沒離職，那就還是保證今天的拜訪量吧!國務院規定每週工作5天，每天工作8小時，我們先不談什麼事業，先談談遵守國家的勞動法規好了。

曾七次獲得環法自行車大賽冠軍的阿姆斯特朗説：我不喜歡跑步，我不喜歡跑步後的那種很累的感覺，但我知道跑步對我的身體有好處，能夠的保持我的競技狀態，所以我一直堅持跑步。這句話一直貼在我的書房，時刻提醒着我，工作中困難和挫折在所難免，瑣碎的事物有時也讓人煩惱，但記住你要選擇堅強面對，讓理性戰勝你的情緒!

16年前，24歲的我走進了平安，今天，40歲的我站在了這裏，回望走過的路回望同行的人，祝福和鼓勵是這16年大家對我的期待，支持和幫助是這16年大家對我的厚愛，謝謝您，我的朋友我的同事我的領導!

升職的感言10

尊敬的各位領導，親愛的夥伴們：

大家上午好！

我在這裏首先要表達感謝：

感謝公司領導，感謝x總給我提供的這個快速提升自己能力的機會、充分展示自己才能的平台；

感謝xx經理、x主任幫助我克服困難，解決問題，和對投保專業知識的耐心輔導與拓寬客户資源的技巧；

同時還要感謝xx，推薦我來到這個充滿激情與挑戰的行業，感謝咱們團隊的.每一個夥伴，對我工作的大力支持和鼎力相助。雖然工作剛剛起步，方方面面遇到的困難很多，但我一定會竭盡全力，努力工作，爭取早日做一名優秀的業務主任，也希望公司各位領導和各位同仁一如既往地支持我，協助我，謝謝大家！

升職的感言11

20xx年前，我來到惠州xx，那時我很年輕，當然今日也還年輕，有人説你把最完美的青春時光獻給了xx，我想我的青春不在xx那會在哪裏呢那時的我除卻熱情沒有其他，而xx為我供給了廣闊的舞台，給了我清晰的目標，輔導訓練提升我的本事，也給了我承擔任務的勇氣;正是因為xx，我從一個不經世事初入社會的青年成長為一個有着強烈社會職責和職業榮譽感的職業經理人，很慶幸當初選擇了xx並一向堅持。多謝xx!

有人問我保險好做不我説我來惠州的第一天就來xx保險報到了，在惠州沒有任何一個熟悉的人，從陌生拜訪開始我的xx生涯，似乎也很順利的做到了今日，你只要願意，你也會做的很好。很多人不相信，但事實就是如此。我總告訴身邊的朋友：別談太空洞的東西，別研究太長遠的.事情，珍惜自我的時間，忠誠於自我的選擇，如果你還沒離職，那就還是保證今日的拜訪量吧!國務院規定每週工作5天，每一天工作8小時，我們先不談什麼事業，先談談遵守國家的勞動法規好了。

曾七次獲得環法自行車大賽冠軍的阿姆斯特朗説：我不喜歡跑步，我不喜歡跑步後的那種很累的感覺，但我明白跑步對我的身體有好處，能夠最好的堅持我的競技狀態，所以我一向堅持跑步。這句話一向貼在我的書房，時刻提醒着我，工作中困難和挫折在所難免，瑣碎的事物有時也讓人煩惱，但記住你要選擇堅強應對，讓理性戰勝你的情緒!

20xx年前，24歲的我走進了xx，今日，40歲的我站在了那裏，回望走過的路回望同行的人，祝福和鼓勵是這16年大家對我的期待，支持和幫忙是這16年大家對我的厚愛，多謝您，我的朋友我的同事我的領導!

升職的感言12

尊敬的上級領導：

中午好！首先，向各位作一個自我介紹，我叫×××，是四季餐廳的銷售經理，現在我把自己七個月來的工作情況作一下彙報。

一、履行職責情況

從20xx年3月4日任職後，前幾個月（3、4、5月）主要是協助餐廳經理做好前廳的日常內部管理事務，後幾個月（6、7、8、9月）因工作的需要及領導的信任和自身發展的需要，主要負責四季餐廳的營銷工作。從前廳管理到內外營銷，從“左麟右李”的演唱會到振奮人心的亞洲盃，從亞洲盃再到王菲演唱會，再到“十全十美”，體育場舉辦了一系列的活動，四季餐廳同樣也在市場的打拼下，掀起了經營的高潮。回顧這幾個月來的工作，主要有以下幾個方面：

1、抓學習教育，激勵奮發向上

從任職以後，我在四季餐廳分管內部管理工作，瞭解四季餐廳職員多數來於河北、安徽、湖南等不同地區，文化水平和綜合素質有很大差異，業務水平及服務意識不高，針對此種狀況，我把自己所看到的不足一一列出病單，進行全面性的'培訓和現場督導。糾正錯誤的管理方法，進行理論的講解及實踐的練習操作。從賓客一進店的規範禮貌用語、微笑服務以及職業道德的觀念、菜品搭配，規範八大技能實踐操作程序，通過學習，使職員加強服務質量，提高業務服務水平，當賓客進店有迎聲，能主動、熱情地上前服務，介紹酒店風味菜，當賓客點起煙，服務員應及時呈上煙缸等。在四月份時，舉行了技能實操比賽，服務員李曉娟獲得了技能比賽第一名的好成績。其他服務員通過活動比賽，養成了一個好的習慣，不懂就問，不懂就學，相互求教，也學到了很多知識，精神風貌也越來越好，提高了工作效率，不足的是操作細節還有待改善。

二、抓管理建章立制

前期，四季餐廳很多工作存在問題，主要的毛病存在於沒有規範的制度，職員不明確制度，一些制度沒有具體的負責人進行落實等。通過質檢部領導的指導，我對羅列出衞生工作制度上牆、音響的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程、個人衞生要求標準、收尾工作的注意事項，每天進行現場督導檢查，對職員加強工作意識，明確工作責任有很大幫助。後期電話費用高，配合吳經理配置電話機盒，規定下班時間將電話鎖上，以及任何服務員一律不允許打市話等，杜絕了下班時間打市話的現象。

三、抓內部顧客的溝通

真誠地與顧客溝通，聽取他們的寶貴意見，不斷改進並協調，及時將顧客反饋的信息反饋給廚房，如，有時顧客反饋“阿美小炒肉”分量不足，“沸騰魚”不夠香等等，通過顧客的真誠反饋，再加上我們認真的討論、修改，不斷地提高菜餚的質量，令顧客滿意。

四、抓宴席的接待及管理宣傳工作

金秋十月是婚宴的黃金季節，制定婚宴方案，向周邊的單位發放宣傳單進行走訪工作，目前，我承接了10月份的五場婚宴工作，向前來的賓客介紹四季餐廳的各種優勢，對婚慶公司進行電話溝通，對外宣傳酒店規模等，計劃性地對宴席接待做好充分的準備工作。

五、深入市場調查，密切配合銷售部，抓市場經濟

左麟右李演唱會期間，密切配合銷售部承接組委會場地職工餐盒飯，創收了 萬元的盒飯記錄。在亞洲盃期間，多次配合出攤工作及配合內部管理督導，通過亞洲盃，我感受了團隊精神，在王菲演唱會期間 ，多次與組委會領導溝通場地人員的用餐，協調菜式，為酒店創收了 萬多元的餐費，再到十全十美演唱會，承接了自助餐280人用餐，其中餐標80—100元標準等。

升職的感言13

大家好!我是來自xxx的xxx。

此時此刻我倍感幸福與激動。公司給了我走向成功的機會，也是它給了我展示才華的舞台。

首先，我要感謝xx領導對我的關心和認可;感謝一直鼓勵和支持我，並且不知疲倦的在我最需要幫助的時候，助推動我點撥(去掉)我的xx領導。感謝部門所有同事的辛勤付出及全力協助，感謝各位同事對我們的鼎力相助。

其次，來到公司1年3個月的時間讓我感受最深的就是這樣一句話：以積極的思維和心態去專注你想要的.目標立即行動，在行動的過程中用一個感恩的心去對待身邊的人和事，堅信自己的夢想，你就一定能夠得到你想要的結果。

20xx年我將繼續帶領部門立足常規工作，紮紮實實做事，構建精英團隊，實現業績突破，為公司的蓬勃發展添磚加瓦，請大家共同見證!

分享完畢，謝謝大家!

升職的感言14

尊敬的各位xx:

你們好！

晉升感言

首先感謝企業老總對我的信任，感謝公司給我這個平台，正是有你們的幫助我才有今天的升職機會，今後的工作中。我將盡職盡責把工作做好，請領導放心，我會努力提高

管理能力及業務水平，圓滿完成公司下達的任何指標及任務，爭取做出一流的'工作業績，為碧海爭光，不辜負老總和各位領導的信任。

在此我也希望兄弟姐妹們在今後的工作中多多支持和配合，我們共同努力，打造精英團隊。

有機會沒有抓住等於零;

有能力沒有發揮等於零;

有知識沒有應用等於零;

有目標沒有膽量等於零。

升職感言

謝謝您，gibson先生。能繼您之後成為海外業務部經理，我感到萬分的榮幸。

坦白説，這次升遷令人意外。我想這主要是對團隊工作的肯定，肯定了我們的自動自發，團結工作。

同樣地，我得感謝公司上下全體同仁們的熱心與努力表現，由於他們的努力，action公司針對海外的銷售計劃已經順利地推動了。

以後我仍希望與大家保持往來，雖然我將成為部門主管，我的意思是説，我絕不會因為這次的升遷就沾沾自喜、自傲自大，我的門永遠是開着的。再次謝謝大家。

演講就此結束，謝謝大家！

升職的感言15

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！

當公司宣佈我當上副經理後，我的心情久久不能平靜，不平靜的原因並不是因為得到了這個讓人豔羨頭銜，而是證明了我曾經的付出和努力得到了公司和領導的認可。

20xx年的x月，我帶着希望和期望來到了xxx。上崗的第一天就深深地熱愛上了這份工作，在之後x年的工作時間裏，只要我服務的轄區遇到緊急情況，我都會義不容辭地義務加班，並且嚴格要求自己。我負責的工作是工程建設，從做這份工作的第一天起，我就告訴自己，必須把安全放在工作的第一位，我信奉“愛妻愛子愛家庭，無以安全等於零”的道理，把安全放在工作的首要位置，這既是對我自己負責也是對公司負責。

秉承着這種工作態度，我還牢記xx總經理説的“用心做事，以誠待人”的處世準則，我在物業一干就是五年多，我認為自己是踏踏實實的，問心無愧。我的工作心得是：在工作中，如果你善於發現別人的優點，學習別人的優點，就會少走很多彎路，儘快把工作做好。這個竅門屢試不爽，我現在工作起來得心應手。在這x年的時間裏，我不僅學會了管理方面的知識，也明白了很多做人的`道理，找準了自己的座標，找到了自己的位置。我懂得了如何在工作中創造和諧，在和諧中享受快樂。我相信當你覺得工作是一種樂趣時，工作本身也就變成了一種享受，抱着這種心態，我覺得XX物業是個無比快樂的天堂。

感謝公司給我這個發展的平台，感謝這麼多年來領導和同事給予我的幫助和支持，在以後的工作中我會一如既往的為公司着想，永遠把公司的利益放在第一位。

一個人的能力沒有最好，只有更好，在管理方面牢記一點：責任重於一切，作為領導一定要以身作則，凡事起到帶頭作用，永遠走在困難的最前線，要創造良好的團隊氛圍，各部門互相協作配合，共同把我們的xx建設得更輝煌。

謝謝大家！