離職證明書(通用15篇)

在學習、工作、生活中，許多人都寫過證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。那麼你真正懂得怎麼寫好證明嗎？以下是小編幫大家整理的離職證明書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職證明書1

xx，性別：x，出生於x年x月，系省市（縣）人，於x年x月x日至x年x月x日就職於本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因離職，最後職務為 。

特此證明

　　廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

　　x年x月x日

離職證明書2

甲方：xx(單位名稱)

乙方：xx身份證號：xxx

乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxx(職務)，於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關係。雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。特此證明。

甲方(簽章)：xxx

甲方代表簽字：xxx

乙方簽字：xxx

20xx年xx月xx日

離職證明書3

先生/女士/小姐（身份證號為 ）自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　2xxx年07月31日

離職證明書4

xx先生/女士/小姐，

自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xx_(部門)的xx職務，由於xx原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明書5

甲方：(單位名稱)xx

乙方：xx

乙方原為甲方(部門)xx的xx(職務)，於X年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)： xx

乙方簽字：xx

　　X年XX月XX日

離職證明書6

_______先生/女士/小姐

自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱

20xx年xx月xx日

離職證明書7

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務;

由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

離職證明書8

姓名：xx，性別：xx，年齡：xx。

身份證號xxxx。

自x年x月至x年x月於我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關係。

特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　x年x月x日

離職證明書9

_____先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在___幼兒園擔任_____(部門)的_____職務，由於______原因提出辭職，與___幼兒園解除勞動關係。以資證明!

　　___幼兒園名稱(加蓋公章):

　　20__年__月__日

離職證明書10

xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)：xx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書11

茲有____，性別____，身份證號碼：________，_____社保電腦號：________，____年 月____日入職，於____年____月____日因____________原因離職，並與本公司解除勞動關係。離職前擔任_____________職務。

感謝____小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻！並祝願她/他在未來有更好的發展！

本人簽名：_______

________有限公司（蓋章）

____年____月____日

證明人：____________

備註：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。

離職證明書12

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的`_______（職務），於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

　　甲方（簽章）xx： 乙方簽字xx： 甲方代表簽字：xx

　　x年x月x日 x年x月x日

離職證明書13

如被公司開除了,有權向公司開離職證明嗎?

被用人單位開除，勞動者有權要求用人單位出具離職證明。

並且有權要求用人單位辦理社會保險、檔案等轉移手續。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

1、員工在與單位解除勞動關係時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。

法律依據：《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、相關規定

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閲單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期

3、證明用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;

2、證明按照正常手續辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。

離職證明書14

甲方：XXX（單位名稱）

乙方：XXX

身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方原為甲方XX（部門）的XX（職務），於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx

甲方代表簽字：xx

離職證明書15

茲證明唐茂祥先生，身份證號碼45222619870xx6331X於20xx年4月15日入我公司工作，擔任技術員職位，現因個人原因，於20xx年9月30日正式與我公司解除勞動關係。

廣西隴川鋼結構有限公司

20xx年9月30日