小技巧教你輕鬆應對面試關的方法

眉目傳神熱情自信

一般説來，眼睛會表現出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進門後，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光遊移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，也表示你對他的問題有一種自卑心理。

如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個人誠實與否，可以從她的眼睛裏反映出來。如果她的內心為某種事實擔心，而又無法坦白地説出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它的主意。

認真識別考官情緒

女性在面試時，用眼睛注視招聘人很有用，但如果用過頭，不但會使招聘人感到不自在，你自己也會分神聽不清楚招聘人到底在説什麼。你可以時常注視着對方，偶爾點點頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽進去他的話沒有。

你必須識別面試主考官的身體語言變化，當面談者表現為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲着桌面，這時候你可以試着改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到談話中來。當面談者分神時，表現為眼睛到處遊移，或看着桌上的東西，這時，你説什麼他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現為雙手在胸前交叉，身體向後靠，明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到興趣時，表現為坐姿向前傾，眼睛注視着你。

察“顏”觀色巧妙應對

你留給招聘人一個什麼印象呢？這可以從招聘人的.眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強對你的注視，你能看到他的眸子裏多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以説成功了。

最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢着笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就説明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，説他們毫無真實的表情，笑容彷彿是印上去的。

如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什麼表現呢？他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。這時，你應立即意識到自己説走了題或説得過於宂長，應設法趕快結束。有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防禦、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來這麼一番表情。

常見的面試類型及應對要點

1、個人面試

個人面試是面試官與求職者單獨見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利於雙方的交流，加深相互的瞭解。在個人面試中，要注重單獨交流的優勢，充分展現和推銷自我，但切記不可浮誇和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由於是個人面試，面試官只有一個，決策時難免有偏頗。

2、集體面試

集體面試是幾個求職者一個小組，並排而坐，同時進行面試。求職者接受同樣的問題，然後按順序進行回答或者進行搶答。由於沒有了個人面試中單獨交流的優勢，在集體面試中，就要積極主動，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動尷尬，時刻保持鎮定清醒。當他人在回答時要認真傾聽，不可隨意打斷。面對問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，儘可能避免了個人偏見。

3、無領導小組面試

無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行的面試考察方式，面試官可以通過應聘者在給定情景下應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領導小組面試的核心在於對個人能力和團隊合作能力進行綜合評價，所以要掌握好個人表現與小組其他成員表現的平衡。要在團隊中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鑽到問題裏面而忽視了團隊的合作。

如何做好面試的準備工作

面試不是去評定一個人的所有素質，而是有選擇性的。

瞭解了面試內容，接下來便是為面試做好準備。需要準備這麼幾方面：心理準備，形象準備，調研準備，材料準備，臨場準備。

心理準備：要克服看到高層次領導就害怕的恐懼心理，怯場，或因準備不充分就僥倖，或故意迎合主考官以求獲得機會，這些消極心理。保持積極心態，以飽滿的精神狀態不卑不亢的面對主考官，充分展現自己的優點長處，不管遇到多麼強勁的對手，別慌相信高手只是少數。

形象準備：髮型——男生整潔簡單，女生乾淨樸素，無太多飾物。

服裝——男士西裝筆挺，顯出精氣神。女士要注重內在素質，得體的西裝套裙，不衣着暴露。

鞋襪——樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深於褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服，穿中高筒靴及長筒襪時，裙子下襬要蓋住靴口和襪口。

化粧——面部化粧要淡雅自然，彰顯自信，不濃粧豔抹。指甲整齊無污垢，女士指甲油顏色要淡，不宜留長指甲。

飾物——最好不要佩戴，尤其是看起來珠光寶氣的和會叮噹作響的。

調研準備：瞭解你所要面試的職位情況，單位的特點優勢和劣勢，當考官問起時，要有的放矢，不要説行外話，讓他們覺得你對該單位真的感興趣。同時也要針對性的展示自己的特長，以表你有做好它的能力。

材料準備：簡潔明瞭，裝訂成冊，與求職崗位相適應相符合，不宜太奢華。

臨場準備： 提前到達，熟悉場地，和其他面試者聊聊天，緩解緊張，讓自己興奮起來，自信的去面試。

面試時應注意的面試禮儀

1、守時—根據預約的時間適當提前到達，做好應聘前的準備。

2、面試—與面試官保持眼神交流，不宜低頭説話不敢看面試官，面試結束起立與面試官握手，握手的力量要適度。

3、表情—除了與面試官保持眼神交流外，表情應自然並面帶微笑。

4、對話——對話過程中要集中注意力，儘量不要打斷面試官的講話，跟上面試官的思路並思考如何回答。

5、回答——回答問題時要聽清面試官的問題，儘量正面回答不要答非所問。回答問題時不宜欺騙面試官，真誠地回答面試官的提問。

6、焦點——根據面試所談的核心，抓住重點，而重點一般是圍繞所應聘的職位開展的。

7、禁忌——不自信或過於自信，不嚴肅或過於拘謹，不誠實，重待遇（重眼前利益而不顧長遠利益），亂髮問和答非所問。

面試禁忌

面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。

（1）以自己為中心；（2）搶話爭辯；（3）反應木訥；（4）好為人師；（5）提低級的問題；（6）目中無人；（7）濫用時尚語；（8）亂倒苦水