求職應聘者要如何知道自己的面試結果

對於求職者來説，面試完之後最想知道的就是面試結果了。如果不想乖乖“等通知”，以下幾招可以學起來。以下是本站小編為你整理的關於求職面試結果的資訊，希望能幫到你。

　　知道面試結果的方法：發現“暗示”

即使面試最後HR回覆你的是“等通知”，其實在面試過程中，HR給你的暗示已經不少了。

“有戲”的信號為：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹並展示公司”、“面試官主動留下聯繫方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”;

而“沒戲”的信號為：“面試結束後一週沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。

個人可以結合自身實際情況，對此次的面試結果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。

　　知道面試結果的方法：主動詢問

面試後讓等通知，一般有兩種情況：一種是HR認為還需要綜合對比一下候選人的實力，一種是需要對求職者進行背景調查。

如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯繫，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的'方式很可能弄巧成拙。

主動打電話詢問

1.最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。

2.致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。

3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。

4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。並且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”

通過發郵件詢問

如果是通過發郵件的形式進行詢問，建議不妨寫一封感謝信，感謝對方給你面試的機會，以及你願意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問面試結果。

在郵件中，記得詢問結果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重複一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。

需要注意的是，無論是電話還是郵件，一次就好，不要反反覆覆詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應聘職位的要求，説不定下次有合適的機會還會考慮你，然而被你這麼一糾纏，連最後的機會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。

　　相關推薦：如何回答的“你還有問題要問嗎”

這個問題其實是面試官給你的一個表現自己的機會，更能決定你在面試官心中位置高低的因素。回答這個問題需要一定的技巧，但是又不能缺乏真誠，以下就是兩大點的方向。

一、有含量的問題

跟一些你所面試的業務相關的，但不會佔用太多時間的問題。

公司下一階段的工作方向是什麼?

公司近期會發展新的產品線嗎?

公司有給員工提供技能培訓機會或者員工發展計劃嗎?

我即將加入的團隊規模是什麼樣的?

公司是如何衡量員工價值的?

這些問題，面試官可以看出你對公司的發展是上心的，並且你有根據自己的思考而進行深度提問。這也側面反映了你具備公司需求的能力。

二、小細節的問題

如果你關注薪資福利，之前的面試中又沒有提及，這時候是可以問一下的。如果不甚滿意，甚至可以問公司的企業文化和晉升機制。

如果你非常想要這份工作，關注的是個人成長，你可以問更多的與將來要從事的職業相關的問題。比如公司規模，目前公司戰略方向，未來你將要去的部門和其他很多問題。

加班工資怎麼算?

午飯是不是免費?

公司是否有關於團建的活動?

入職後公司是否能提供培訓機會?

個人提升的可能性?

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