離職前3個月,你有職業規劃嗎

當看到身邊的同事找到更好的工作時，你是不是也在蠢蠢欲動？但是，跳槽真的就説走就走、一走百了？對於很多職場人來説，上班相當於當一天和尚撞一天鐘，離職也是腦子一熱，根本考慮不到其他，全憑一時痛快。年輕時，你可能還能仗着自己的那點資本來逍遙度日，然而隨着年齡漸長，各種責任需要你承擔的時候，就會感覺到壓力，開始感歎“少壯不努力，老大徒傷悲”了。

是的，離職原因千千萬，如待遇不公、發展受限、同事難相處、老闆只畫餅，但你也要明確一點：每一次離職，都要付出極大的代價，比如金錢成本、時間成本、人際成本等。想要降低自己的損失，就要有清晰的職業規劃！有些事情，想清楚再做也不遲。

你真的'客觀地評估過自己的身價了嗎？

很多人是因為薪水太低而辭職，但是，你對自己有沒有個清晰的認知，自己到底價值幾何？先捫心自問下自己是不是一個“好用”的員工，自己現在所做的工作能為公司提供多少價值。如果還是不知如何評估自己的身價，你可以瀏覽下招聘網站的信息，挑出你能從事的、高於你薪資1000~2000元的職位信息，仔細比對下崗位描述和崗位職責，看自己是否具備這些技能和必要的知識儲備。如果達到，恭喜你可以更上一層樓；如果達不到，就應該把精力主要投放在自我提升上，暫時還是別辭職了。

除了對自己有正確的估價，你還得有正確地職業規劃。

事實上，你的人生，是你自己選擇的結果，對於任何人來説，做一份正確的職業規劃就很至關重要。

1、問問自己的職業願景是什麼？

你想要成為怎樣的人？想過怎樣的生活？給自己一個小目標，比如5年後想要做到什麼職位、收入水平在什麼檔次上，這一步是要給自己一個清晰的奮鬥目標。

2、問問自己的興趣是什麼？性格怎樣？擅長什麼？

長期以來，你在堅持做什麼，更願意把時間花在哪方面？你的性格是內向還是外向？你擅長什麼？這些也都要明確，能讓你更全面地認識自己。

3、從專業角度來説，你擁有哪些專業技能？

職場上，大多數人還是要靠本領吃飯，那麼你有何技能，又有何競爭優勢？如果你打算挑戰下自己不擅長的領域，那你更得需要知道自己應該具備怎樣的技能，該做哪些事情來達到求職目的。

如果你想清楚了以上幾點，覺得跳槽對你來説是個正確的選擇，那麼恭喜你。如果正相反，建議你講離職申請至少延遲一個月再提交，給自己一段時間的緩衝，客觀地評估下自己以及當前的局勢。如果一個月後還是想要離開，就走吧，相信你對自己也有了清晰的認識。

當然，每個人看重的東西不同，自己心中各有一本賬，這就是所謂的職業價值觀。從不同的職業價值觀出發，一份工作就橫看成嶺側成峯，環肥燕瘦千秋各異。每一份工作，都有你想要的，也有你不想要的。所以，在現實中選擇職業、適應職業、轉換工作時，往往是一種取捨和積極的妥協過程，如果能把你心中所求分出重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的，進行分析，跳槽這件事，就不會人云亦云了，畢竟，你的人生，應該由你自己決定的啊。