如何做一個職場達人

職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。那麼如何做一個職場達人?職場達人是怎麼練成的?下面本站小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。

　　關於面對批評

職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態很重要，但事後處理態度更重要。

1.面對批評，得體的第一反應是“不急於解釋，不反脣相譏”。

2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。

3.每天，或者最長每週養成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。

4.很多批評的發生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然後才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關係問題。

5.被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪裏入手解決問題”，而不是“對不對”。

　　關於個人形像管理

職場不同於生活，但形像很重要，因為它代表着你的個人標籤。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什麼場合穿什麼衣服，一定要保證乾淨、得體。

1.儘快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。

2.清潔是最低標準。對於在現代化城市工作生活的職場人來説，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

3.你看起來像什麼地位，你就是什麼地位。

　　關於重大選擇

在工作中，經常要面臨着抉擇，尤其是作為管理層，決策層，以及公司的老闆。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最後的路還是要靠自己走。

1.選擇大於能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優選擇的能力。

2.最優選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過於關注當下利益往往是人生的大坑。

3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。

4.無論別人給你什麼意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把後果歸罪於外。

5.可以徵求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。

　　關於人際關係

職場，是一個頗為考驗人際關係的地方。學會正常的社交，是非常必要的。

1.良性的人際關係只有一種，叫做獨立自主、強強聯合。從來就沒有抱團取暖這回事。

2.做到對別人有價值，是建立良性人際關係的前提，哪怕是暫時只創造了微小的價值，也有價值。

3.所有關係中最多正向循環最少事後負擔的，是交易關係。市場最殘酷但也最善意。

4.所有關係中最危險最有破壞力的，是純感情關係。所以，一段關係要想良性發展，要有能力從純感情餵養，發展成“複合材料”。

比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的夥伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關係而言，也可以發展出協同學習的夥伴關係。

5.以求道之心與人交往。

　　關於職場“伯樂”

職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業也許就會發展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。

1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現世界的本來面目。路原來就在那裏，但是沒有他們的指路你就看不見。

2.他們之所以願意幫你是因為他們的修行，而不是因為你的能耐和好處。

3.對他們最好的`回報是努力成為和他們一樣的人。

4.有機會幫別人的時候，姿態放低再放低，儘量不讓對方有心理壓力。幫完之後，對方不提，自己不提。

5.務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悦和成果。

　　關於壓力管理

工作可以説是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

1.壓力是公平的。真正在現實生活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。

2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。

3.壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

4.有無話不説且旗鼓相當的朋友。説出來可能是最有效的減壓之道，並非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。

5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂迴只會讓壓力變大。

　　關於工作習慣

養成良好的工作習慣，會讓你的工作效率事半功倍。

1.自己最受益的工作習慣是做筆記。

2.如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務性交談。少則扯淡十幾分鍾亦可。養成尊重和關注人的習慣。

3.個人行動養成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發現達到一個目標的N種途徑，行動中靈活不糾結。

4.團隊作業養成覆盤的習慣。不追究具體人的責任，着眼於我們學到了什麼。

5.如果工作性質與人打交道比較多，儘量把會議、會面集中安排在一週中的某幾天，這樣總時間會縮短。可以留下自己書面作業和從事內部事務的時間。