思想政治教育對企業文化的影響作用

[摘要]企業文化的創新驅動力，是企業可持續發展的精神與動力源泉，是企業綜合競爭力的主要組成成分，是企業深度改革、更快發展、大而強的迫切要求；是黨的優越性、企業人才競爭力、促進人才綜合發展的必然選擇；是加強黨的執政能力建設，大力發展社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會的重要組成部分。然而，目前企業的企業文化建設還存在問題需要分析與探討，如工作動態不夠平衡，部分企業對企業文化建設的不夠重視，企業文化建設的目標和指導思想不夠明確，狹隘的追求表面與形式而忽略企業精神內質的總結和有關制度的跟進，企業文化塑造和企業戰略和經營上存在不銜接現象，缺少長久機制等。因此，研究企業思想政治工作如何在企業文化建設中發揮作用，旨在探索一條更好的加強企業文化建設，促進企業發展的路徑和方法。

[關鍵詞]思想政治教育；企業文化；企業文化建設

一、思想政治教育對我國企業文化建設的重要性

（一）思想政治教育保證了企業文化建設的社會主義方向

馬克思主義認為，經濟基礎決定上層建築。企業文化作為一種微觀上層建築，是由其相應的經濟基礎決定的，不同社會制度的企業所塑造的企業文化有着本質的區別。由於我國是社會主義制度，這就決定了我國的企業文化建設必須具有社會主義性質，要保證我國企業文化建設沿着正確的方向發展，就必須發揮我黨的政治優勢即思想政治教育的作用。我們知道，企業思想政治教育的基本任務是對全體職工進行馬列主義基本理論和黨在初級階段路線、方針、政策的教育，不斷培養職工樹立科學的“三觀”，加快企業物質文明和精神文明的建設。這一基本任務，正好體現了我國社會主義企業文化建設的內在要求。

（二）思想政治教育隊伍為企業文化建設提供強大的生力軍

依靠這支隊伍，把它作為企業文化建設的骨幹部分，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，積極學習“三個代表”的思想，進行黨員先進性教育，就能使中國特色的社會主義企業文化建設有一支強大的生力軍，能促進企業更好的發展。總之，思想政治教育在我國的企業文化建設中居於主導地位。在企業文化建設中，加強思想內涵，充分凸現思想性、政治性和先進性，是確保企業文化建設勝利發展的基礎。

二、通過思想政治教育加強企業文化建設的必然性

思想政治教育伴隨着黨的革命和建設事業走過了一個極不平凡的歷史過程，在這個過程中，突出一點就是人的發展實現了由“政治人”向“經濟人”和“工具人”再向“全面發展的人”的轉變。企業文化以物為中心到以人為中心，從以資為本轉向以人為本，從剛性的制度管理轉向尊重人性的柔性管理。在這個過程中，作為企業主體的人經歷了由“經濟人”向“社會人”再向“文化人”的轉變，逐漸突出人在管理中的主體地位，強調人的精神作用。而我國思想政治教育的一項傳統優勢就是重視對人的尊重與關心，通過做人的思想工作，激發他們的積極性、主動性和創造性。由此可見，我國傳統的思想政治教育理論和經驗在西方國家的管理理論中不斷得到了驗證。

三、思想政治教育在我國企業文化建設中作用的實現

（一）通過思想教育塑造企業精神

1.要加強思想教育，是企業精神深入人心

我們在教育職工時應當以愛國主義、集體主義、艱苦奮鬥、愛崗敬業、求實創新等精神作為企業生產和發展的精神支柱和動力源泉。我們可以通過黨、政、工、團的各種宣傳渠道，可以充分利用廣播電視、廠報、櫥窗、網絡等各種宣傳工具，採取多種宣傳手段對職工加以教育，堅持以集體主義精神建設我國的企業文化。如果職工每天都在有形無形中接受這種思想教育，就會使企業精神深入人心，這樣不僅有助於提高職工愛企業、愛集體的思想覺悟，有利於企業內部形成和諧的人際關係，而且可以將這種企業精神真正變為職工的精神追求並逐漸外化為廣大職工的自覺行動。

2.要搞好榜樣示範，引導企業員工實踐企業精神

有意識的樹立榜樣，可以使企業精神形象化、具體化、生動化，較易激起職工思想情感上的共鳴，從而增強企業精神的可信度和感召力。第一，發揮企業家的示範作用。企業家可以利用自己特殊的地位和職權，在職工中倡導企業精神，通過自己的表率作用和模範行為，向廣大職工展現企業精神，這樣就會感染激勵職工自覺地去模仿其行為，從而有利於促進企業精神的形成和完善。第二，企業英雄模範人物的榜樣示範。如先進生產者、“三八”紅旗手、勞動模範、“五一”勞動獎章獲得者等等。

（二）通過思想政治教育建設培育企業道德

1.領導要重視企業道德建設

作為企業的黨政組織應該在不斷充實自己、提高自己道德水平的同時，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，要親自抓企業道德建設，要把研究、部署、落實、檢查企業道德建設納入重要的工作日程，要發揮領導表率示範作用，咯守全心全意為人民服務的宗旨，廉潔自律，以身作則，在企業文化建設中樹立良好的形象，促進企業“兩個文明”的共同發展。

2.通過教育全面提高企業職工的道德素質

一是抓企業道德認識，對職工進行道德原則、規範等基本知識的教育，對他們進行“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會”的職業道德宣傳，以提高其道德素養。二是抓企業道德情感教育，讓職工樹立高度的職業責任感、權利感和成就感。三是抓道德培訓，職工在上崗前要搞好企業道德培訓工作，同樣對崗上的職工也應進行輪訓或者業餘教育，以保證企業道德教育的連續性和長期性。

（三）通過思想教育實現企業制度文化建設的良性發展

首先，通過思想政治教育對各項規章制度進行大力宣傳，使廣大職工明確制定這些規章制度對企業發展的重要性和意義，明確執行這些規章制度會帶來什麼樣的結果，從而消除一些職工對規章制度的`錯誤認識和逆反心理，使職工樹立起正確的行為規範意識。其次，在執行規章制度時，要通過開展思想政治教育廣泛徵求企業職工的意見，不合理的要及時加以改正，使規章制度在實踐過程中接受檢驗，並不斷得到完善。再次，當企業職工的行為符合規章制度並做出突出成績時，要通過思想政治教育及時加以表揚，反之則要進行批評教育，從而使職工能認同本企業的規章制度並將其外化為自覺的行動。

（四）通過思想政治教育樹立良好的企業形象

企業形象是由多種要素構成的系統，主要包括產品形象、服務形象、職工形外觀形象、公關形象等，這些要素之間相互影響、相互制約，任何一個方面搞不好的逐步，都會影響企業的整體形象。當前，隨着經濟體制改革的深入和市場經濟完善，企業形象作為企業的一項無形資產和寶貴財富，對提高企業經濟效益和推動企業發展具有越來越重要的作用，成為企業在競爭中取勝的重要武器。教育職工樹立正確的義利觀，以義輔利，企業塑造好自己的形象後，還應積極地傳播自己的形象。做到義利並舉。

結論

值得注意的是，思想政治教育在企業文化建設中所起的作用並不是靠短期突擊就能湊效的，要使企業文化的各個組成要素在企業的每個角落裏生根、發芽、開花和結果，必須經過一個長期的過程。要在實踐中通過鑑別取捨，不斷總結經驗；要經過長時期的思想政治教育、引導和幫助職工不斷消化、領會本企業的企業文化內涵及其精神實質。只有在企業文化建設中注重發揮思想政治教育的優勢，吸取思想政治教育行之有效的方法，我們才能建設中國特色的社會主義企業文化，才能推動和促進我國的企業文化建設上到一個新的台階。