企業文化對企業的影響力
企業最重要的競爭力不是產品,不是技術,也不是資金,而是企業文化。所以弄懂一個企業的文化是至關重要的,其中的影響可以概括為以下四個方面。
第一、企業文化讓員工不斷進步,使公司得以成長。
公司是一個集體,不是誰個人的,只有大家都能在其中出力,才能得以成功。一個人的
成功不算成功,集體的成功才是公司所追求的目的。如果説,把員工招聘進公司以後就不管他了,那麼總有一天,他會跟不上時代的速度。而公司也會因為招聘他而花費很大一筆無形的培訓經費,所以決定聘用一個人才就要想到讓他為你終生服務,人總是需要學習的,只有不斷的學習,不斷的提高自己的能力才有資格為公司爭取榮譽和利益。員工的文化,素質,理念等等培養都是公司一筆財富,不可打敗的財富。很多大公司在面臨資金週轉不靈的情況下倒閉,但是他們的員工並沒有離去,只是在等待機會,等待籌集資金,大家一起重建公司的機會。
第二、企業文化能塑造公司形象。
公司形象是是無形資產,是不能估量和忽視的一種競爭力。公司員工都是一些高素質
的人才,那麼在競爭力上是和一些大型企業來競爭的,給人的壓力是無形的。公司員工都那麼注重自己的知識提高和為人處事,那麼這個公司一定會在行業裏成為佼佼者,而且不容易被人打倒。企業文化不是別的`東西,它就是靠人去實踐,靠人來支持和維護。
第三、企業文化能夠團結員工,一致對外。
古語有云:天時,地利,人和,三者缺一不可。但是,有了人和,萬事皆有可能。企
業文化是一種生活追求和人生態度的體現。如果一個公司,沒有明爭安鬥,沒有諷刺排擠,大家相處和睦,那麼每個員工都會喜歡來上班,喜歡和大家一起做事。做事不是看時間長短,而是看效率,試問,一個人每天都在一個很平和的環境裏工作,他又怎麼會沒有效率呢。只有大家都高效率的工作才能讓公司團結一致,彼此信任,面對任何競爭對手都會贏的漂亮的一戰。企業文化是一種精神,一種讓人嚮往與期待的心境。
第四、企業文化是永遠的財富。
沒有人會願意頻繁的更換工作,很多原因,但是如果僅僅因為工資和職位而換工作的人
很少,大多數人都是因為在公司呆不下去了,周圍的人都在暗算着自己,才離開公司的。只有讓你的員工感覺到一種信任,一種友誼,一種體諒與關心,他才會心甘情願的為你賣命。才會不計較工資,不計較時間的來工作。人是有感情的,只要你好好的掌握住公司員工的心理,多為他們着想,有朝一日,你會發現,至始至終都跟隨在你身邊的人,就是你的員工。
企業,不是一個人就可以運轉的,只有靠大家才能有成就。雖然高層管理人員很重要,但是基層員工同樣重要,他們都是公司財富。要定期給他們培訓,出遊,聯絡感情,才能讓企業更像個家,讓所有人更願意來上班。
企業文化最終的對象是員工,所以在這一過程中,培養好你的員工是至關重要的。只有忠於你的員工,才會有忠於你的客户。
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