人力資源部職責（精選25篇）

在日新月異的現代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的酒店人力資源部的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源部職責 篇1

1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃（包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關係等管理模塊）；

2、負責制定並完成各項人力資源工作指標及任務；

3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程；

4、建立、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備；

5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施；

6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查並提出建議，上報公司批准後按計劃執行；

7、制定公司培訓方案，合理調配資源；

8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度；

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關係；

10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

人力資源部職責 篇2

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。

3、部門內工作安排及員工管理。

4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃並實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。

8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衞管理。

11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控，年度預算，部門費用審核彙總。

人力資源部職責 篇3

1、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才；

2、組織編制年度員工培訓計劃並組織實施；

3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制；

4、負責日常員工的薪酬、福利管理（包括工資核算、福利發放等）；

5、建立和完善項目績效考核體系，並組織宣導和實施；

6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關係的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛；

7、協助總經辦主任進行集團企業文化建設的宣傳工作。

8、協助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。

人力資源部職責 篇4

1、負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

2、負責公司所有行為規範文件的制定、優化及督導執行。

3、負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

4、推展任何項目有系統戰略和大局觀。

5、負責總經理分配事項執行。

人力資源部職責 篇5

1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行；

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位説明書；

3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員；

4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養；

5、人事基礎事項工作的執行。

人力資源部職責 篇6

1、負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業；

2、入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護；

3、社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理；

4、跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部職責 篇7

1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發佈招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜；

2、負責協助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理；

3、協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作；

4、負責對新員工錄用後試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持；

5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與優化；

6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

人力資源部職責 篇8

1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成

3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

5.負責員工勞資關係管理

6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部職責 篇9

1.負責公司招聘計劃的.制定；

2.組織並協助各部門進行招聘，培訓和績效考核；

3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜；

4.協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度；

5.完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部職責 篇10

1.根據各品牌人員的招聘需求，制定並執行招聘計劃；

2.提出優化招聘制度和流程的合理化建議；

3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發佈招聘網站職位信息；

4.負責各品牌人員的溝通和麪試，出具綜合評價意見；

5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作；

6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率；

7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關係。

人力資源部職責 篇11

1.接受、認同公司企業文化；負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估；

2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況並及時提醒，做好數據與事例的收集；

3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析；

4.負責員工關係的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施；

5.協助行政後勤類相關工作的開展；

6.上級安排的其他事務。

人力資源部職責 篇12

1、全面負責協會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規劃及招聘工作；

2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告；

3、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險；

4、制定協會相關人事行政管理制度、監督實施；

5、負責協會人員培訓、人才培養計劃組織實施；

6、負責協會行政管理制度處理其他相關事務。

7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。

人力資源部職責 篇13

1.協助編制人力資源管理制度及工作流程，並組織貫徹執行，定期修正；

2.負責員工的入職、人事調動、離職等相關手續；

3.負責員工考勤管理及數據統計；

4.負責員工社保公積金相關業務辦理；

5.負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性；

6.負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業務辦理及員工社保諮詢；

7.其它領導交辦的事項；

人力資源部職責 篇14

1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；

2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；

3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細；

4、建立全公司崗位規範管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作；

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；

7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據；

8、負責績效考核工作的彙總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告；

9、對員工進行績效考核相關內容的培訓；

10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；

11、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應可行性調整；

12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算；

13、完成領導交予的其他工作。

人力資源部職責 篇15

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續簽、用工備案、檔案管理等相關工作。

人力資源部職責 篇16

1.組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進；

2.負責eHR考核系統的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行；

3.協助部門做好院後備幹部及骨幹員工的重點培養和考察選拔等工作；

4.完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案；

5.根據業務發展需要，按層次制定並實施培訓計劃；

6.協助指導業務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析；

7.按ISO質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析；

8.協助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作；

9.負責組織開展全員年度總結、年度評優等相關工作(A角色)；

10.完成領導交辦的其它工作。

人力資源部職責 篇17

1、根據公司年度發展戰略，制定年度培訓計劃；

2、負責完善企業培訓體系；

3、負責培訓項目的落地，包括但不限於新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，並能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續優化；

4、負責企業內部培訓課程開發、監督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理；

5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金；

6、完成領導交代的其它工作。

人力資源部職責 篇18

1、協助公司完成公司崗位設置、人力資源規劃及人才梯隊建設；

2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的製表及發放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作；

3、負責公司人員招聘、培訓工作；

4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作；

5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理；

6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。

人力資源部職責 篇19

1、負責事業部的人力資源招聘工作，滿足各產品線的資源需求（包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等），同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，並做好相關的流程支撐、指導等工作；

2、負責牽頭組織制定事業部的年度培訓計劃、各產品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養體系（包含課程體系、新員工培養考核與管理辦法）的持續完善及新員工考核落地，並配合公司培訓相關工作的開展等等；

3、配合部門其他日常部門公共事務的協調與推進。

1、本科以上學歷，計算機行業相關專業及工作經驗優先考慮；

2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經驗；

3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現能力；

4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協調能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協調工作；

人力資源部職責 篇20

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人力資源部職責 篇21

1、協助建全/優化人力資源各模塊制度和工作標準；

2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作；

3、負責員工關係管理及異動管理等，監督並執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理；

4、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部職責 篇22

1、協助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應合同的管理；

2、協助人員招聘、培訓事務；

3、協助招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4、協助員工各項社保福利的辦理和落實；

5、及時向主管領導彙報各項工作進展，完成領導交辦的其他任務。

人力資源部職責 篇23

1、負責業務部門招聘工作，根據崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統計招聘數據等。

2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調轉、考勤信息，按月編制各類人事統計報表。

3、負責收集、整理各部門績效考核數據，按考核週期核算統計報表。

4、負責員工福利發放，審核和報銷員工福利費用。負責公司企業文化建設、活動、會議的組織、策劃、

5、執行和宣傳工作，提高員工滿意度。

6、協助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。

7、領導安排的其他工作。

人力資源部職責 篇24

1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，並獨立開展招聘工作；

2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作；

3.負責員工關係管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷；

4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作；

5.完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部職責 篇25

1.根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計劃、年度企業文化活動計劃、員工服務及關懷措施；

2.實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理；

3.負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行；

4.協助建立人才培養機制及培訓管理體系，並指導、監督各部門執行；

5.協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責並指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估；

6.根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進行收集並分析，制定年度培訓計劃，並主導實施；

7.協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應；