人力資源部職責（精選6篇）

在日新月異的現代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的`統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的酒店人力資源部的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源部職責1

1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃（包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關係等管理模塊）；

2、負責制定並完成各項人力資源工作指標及任務；

3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程；

4、建立、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備；

5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施；

6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查並提出建議，上報公司批准後按計劃執行；

7、制定公司培訓方案，合理調配資源；

8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度；

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關係；

10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

　　人力資源部職責2

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。

3、部門內工作安排及員工管理。

4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃並實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。

8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衞管理。

11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控，年度預算，部門費用審核彙總。

　　人力資源部職責3

1、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才；

2、組織編制年度員工培訓計劃並組織實施；

3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制；

4、負責日常員工的薪酬、福利管理（包括工資核算、福利發放等）；

5、建立和完善項目績效考核體系，並組織宣導和實施；

6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關係的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛；

7、協助總經辦主任進行集團企業文化建設的宣傳工作。

8、協助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。

　　人力資源部職責4

1、負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

2、負責公司所有行為規範文件的制定、優化及督導執行。

3、負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

4、推展任何項目有系統戰略和大局觀。

5、負責總經理分配事項執行。

　　人力資源部職責5

1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行；

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責説明書；

3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員；

4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養；

5、人事基礎事項工作的執行。

　　人力資源部職責6

1、負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業；

2、入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護；

3、社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理；

4、跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。