企業人力資源部的職責
1.管理公司人力資源板塊,主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理,參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關係等其他人事工作。
2.管理公司行政體系,建設、完善公司所有規整制度,並予以監督、改善。
3.通過人事管理的分析,結合公司實際情況,提出具備可行性的經營優化方案,為公司決策提供有效支持
企業人力資源部的職責21、根據公司發展方向,制定人力資源規劃,推動人力資源制度和流程的落地執行。
2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關係等人力資源管理工作。
3、搭建招聘體系,完成招聘制度、流程、管理工具優化及人才梯隊的建設。
4、開發和維護招聘渠道,綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。
5、搭建培訓體系,組織培訓,跟進培訓效果評估與反饋。
6、制定與完善員工的薪酬福利方案。
7、上級安排的其他人事工作。
企業人力資源部的職責3理解公司業務戰略,制定人力資源年度工作規劃,協助戰略經營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設,並對業務部門進行支撐和管理
落地並持續優化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作
負責績效管理的落地,推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果應用等工作
開展幹部的選用育留,發展符合公司業務要求的幹部隊伍,對新上崗幹部進行輔導
進行人力需求規劃及預算管理,快速招聘及儲備人才,優化人員配置
打造符合公司發展階段的企業文化體系,創建良好的人力資源環境
企業人力資源部的職責41.根據公司經營理念及發展狀況,制定人力資源規劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
2.組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;
3.制定公司年度人力需求計劃,編制年度預算,提出內咳嗽鋇髡方案,促進人員優化配?
4.制定招聘計劃、招聘程序,進行面試、篩選,做好部門間的協調工作,並通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5.根據公司對績效管理的要求,制定考評管理辦法,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監督控制,配合組織公司員工考核,處理員工針對考核結果的申訴;
6.制定薪酬福利政策和晉升政策,組織調薪、晉升評審,合理控制人力成本,擬草公司年度薪資調整方案;
7.熟悉本部門的各項業務,指導提升本部門員工業務,改進人力資源管理工作流程,完善系統,不斷提高部門工作的質量,確保有效實施;
8.制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
9.負責員工關係,企業文化建設,提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;
10.維護公司與相關政府機構和部門的良好關係;
11.完成集團下達的其它有關人力資源的工作。
企業人力資源部的職責51.負責制定海外銷售公司人力資源規劃,建立健全人力資源管理制度、管理體系;
2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制,根據業務發展需要制定並落實招聘計劃,拓展招聘渠道,規範招聘流程,並參與對關鍵崗位的面試篩選工作;
3.根據業務發展需求,制定績效考核管理制度,落實考核指標並監督執行,審核考評結果,以及考評後的績效改進;
4.結合國家福利政策,制定並完善激勵性的薪酬福利制度及方案,並進行組織建設,激活組織活力;
企業人力資源部的職責61、協助總經理建立並優化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;
2.根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持,定期組織收集員工想法和建議。
3.不斷優化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
4.制定員工績效能力評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經營效益。
5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計,根據公司總體發展規劃,搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化,通過組織和實施各類企業文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創造性,提高團隊工作士氣;
6.根據公司發展規劃,不斷完善薪資福利、股權激勵方案,激勵人心併合理管控人力資源成本;
7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議並做好會議記錄等;
8、完成總經理交代的其他工作任務。
企業人力資源部的職責71、根據公司戰略發展規劃和年度經營目標,全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;
2、負責結合公司的短、中、長期經營戰略規劃,分時期制定適合企業發展的組織體系;
3、根據組織系統規劃,組織制定各部門職責,並審核,理順各部門之間的業務分工關係;
4、根據組織發展的不同階段及組織體系,梳理公司的`業務管理流程,體證公司整體運作的順暢;
5、根據公司發展戰略,進行專業的人力規劃與開發,營造良好的人才生存環境,為公司發展提供人才支持,並建立人才儲備機制;
6、根據企業經營的需要與現實職員的能力狀態,進行培訓需求調查與分析,制定培訓計劃並落實執行;
7、根據市場人力資本狀況與企業經營水平,制定績效體系並完善、制定薪酬福利體系並完善;
8、根據公司的發展需要,組織制定公司內部各環節的內控管理制度體系;
9、統籌規劃公司行政管理體系,確保政策的科學性,有效性及行政服務的正常化;
10、建立完善公司內部協調溝通機制,保證跨部門的良好合作關係,並確保政令暢通;
11、根據公司相關業務發展要求,統籌安排公司後勤接待工作,保證公司經營活動正常開展;
12、合理調配本部門各崗位人員的工作;對部門內各崗位工作計劃執行情況的檢查、監督、考核;負責與各部門的協作與配合及溝通;
13、根據公司經營計劃與預算管理要求,編制本部門的年度工作計劃與預算;根據部門工作計劃與預算,監督部門工作計劃與預算的執行;
14、根據部門人力狀況,組織做好本部的人才培養與儲備工作,以滿足部門業務發展的需要。
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