哪些職場法則制約你的發展
現在很多公司都非常注重對員工的培訓,經常會請一些業內專家去上上課。江北一家公司的老闆這回誰也沒請,只請來自己年過古稀的父親,正兒八經地給員工們上課,講老人家年輕時從事地質勘察工作如何艱苦,如何只講奉獻不計回報。
大學剛畢業學生上班2個月就要漲工資,看起來是笑話,卻是現實真實的寫照。造成這個現象的主要原因,還是一些大學生價值觀出現問題,求高薪更需要尊重職場法則。
在現實中,有很多職場法則制約着一個人的發展。
第一條就是:有作為才有地位。
從這條法則可以引申到有地位才有高薪,簡單一下就是:有作為才有高薪。而有這個作為,就是要有過人之處,就需要努力需要付出,而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長,而在這12年裏,他卻每天上至少16小時班,相當於做了24年。
“付出才有回報”是第二條職場法則。
無論是政府機關,還是企事業單位,現在基本都是看貢獻看水平給定職位,進而影響薪水。上班才兩個月,顯然無法看到一個人究竟有多大的水平,更無法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資,還不如踏下身子認認真真的去工作,通過工作取得成績,讓同事和老闆感受到你存在的'價值,最終就會有好的薪水。
“物競天擇,適者生存”是第三條職場法則。
現在職場處於一個接近充分競爭的一個時期,以前還講三天不努力,人就要落後,現在基本是一天不努力,你就跟不上趟了。這就涉及一個如何在競爭中勝出的問題,萬馬奔騰,還要有一馬當先,這個頭馬就需要有足夠的實力,能在馬羣中脱穎而出。作為一個剛畢業的大學生,論資歷論經驗論人脈都不如老同事,唯有幹勁和精力是自己的長處。要充分利用這兩個長處,勤奮加汗水,最終就是量變引發質變,薪水就不用發愁了。
儘管謀求高薪可能會有這樣或者那樣的歪路子,但要想長足發展,還是要認真遵守職場法則。只要堅持“有作為才能有地位”的信念,在競爭中積極勤奮,因勢利導,付出最終就回報。
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