職場工作法則集錦

在職場上工作要遵循職場的法則，切勿獨斷專行。那麼職場工作法則有哪些呢?有哪些需要注意的地方?看看小編整理的職場工作法則集錦吧。

　　職場工作法則1

不以事微而厭為

職場工作無小事，日常事務大多是細微小事。如果架子大，不屑於拖地、擦桌、端茶等小事，最終小事很有可能變成大事、壞事。因此，要樹立“職場無小事”的理念。在職場工作，每一個電話、每一份文稿、每一封信件都很重要，作為職場人必須要有高度的責任感，認真對待日常工作中的每一件小事。

不以事多而濫為

職場工作必須堅持原則，按規定辦理，才能把事做到完美。特別是財務管理，堅決不能違反規定辦理，不能因為保障性工作就藉機濫為。要花最少的錢，辦更大的事，真正把好鋼用在刀刃上，講究效率最大化，絕不浪費單位一分錢。

不以事雜而亂為

職場工作的一個顯着特點就是事情特別雜。從公文處理到各種事務的辦理，從材料稿件的草擬到各種會議會務的籌辦，從提供服務到接收接待等，都需要工作人員認真面對，千萬不能裝樣子，忙了就擺臉色，亂作為。

在紛繁複雜的事務前，如果我們碰到什麼就幹什麼，想幹什麼就幹什麼，工作沒有頭緒，缺乏系統性和計劃性，沒有基本的思路，沒有統籌安排，容易造成該乾的活沒幹，該辦的事忘記辦，該督促的沒督促，從而誤事，給工作帶來被動。

不以事急而盲為

職場工作中經常會遇到一些急事，比如上級下發一份急件需要迅速傳達貫徹落實，領導交辦一項急事，單位突然發生了重大事件等，作為職場人務必要遇事不慌，處變不驚，沉着果斷，善於區分輕重緩急，急事急辦，特事特辦，有條不紊，忙而不亂。要學會“十個指頭彈鋼琴”，絕不能因為事急而亂彈琴，或眉毛鬍子一把抓。

不以事難而怕為

日常工作中也會遇到一些難以處理的事情，這時要勇於挑起擔子、承擔責任。

只要堅持服務工作、服務職場、服務領導的“三服務”思想，準確領會領導的意圖，常懷工作之心，拋開私心雜念，不管多難的事，都可以放心大膽、放手去幹，也一定能把工作做好。

即使工作中出現些小失誤，領導也會體諒，同事也會尊重你。除此以外，平日裏要加強學習，熟悉業務，積累經驗。

　　職場工作法則2

1. 限制你的to-do list，每天最多做三件事

一天工作中最重要的工作任務，這些任務是你一天工作中必須要做的，比較重要且先工作完成的任務。但是那些需要你耗費很多時力，加班來完成的工作。主張再做其他事情之前先把重要的事情做完：

前一天晚上想想你的計劃

制定to-do list的小竅門是在前一天晚上想好第二天要做的事情，可以減少你工作的焦慮。

所以在睡覺之前將我的to-do list寫下來可以幫助我放鬆並且睡得更香。我不想浪費早上的時間來想我今天應該先做什麼，這樣以後我可以第二天直接跳到MIT來做。

“早上最先做你的MITs，不論是在家裏還是你準備開始工作的時候。如果你將它們放置在後面，你將會變得很忙，並且沒有時間來完成它們。如果不先完成它們，你一天的休息就泡湯了!”

你的to-do list的其餘部分可以被你想要去做的事情填滿，只要你優先確定了1-3個MITs。確保你在專注於其他事情之前先把重要的事情完成，這樣你將會在一天結束時覺得很有效率。

積極主動的心態可以更好應對挫折，也可以更多嘗試機會。這個時候就是可以展現自我的時候，有助於獲得更多成長學習和升職的機會。

只關注今天要做的事情。

2.衡量你的結果，而不是注重時間

Work Smarter, Not Harder這一點來源於一個問題：付出和回報不成正比。我希望能在短時間裏面獲得更多的成效。其中一個方法就是衡量我們的工作效率。

這聽上去很像一個玩笑，但這是工作的時候不可忽視的一個問題如果你真的衡量了你所做的事情的效果，而不是你在這件事情上面多花費的時間，你將會發現你工作中的一些不同。

如果你有一個大項目或者任務需要完成，一個良好的開端就是將它們細分成需要完成的部分。一系列的小任務組成一個大項目，你可以檢查你每天做了什麼，並且可以知道你用了多少天完成這件事。

當你查看你每天所做完的事情的時候，你會很驚喜並且更加激勵你投入的工作，完成更多的任務。

用結果做考量，不要從藉口出發。在職場中以最終結果作為主要考量標準。但是很多人習慣於找藉口，藉口不利於自己的提升。更多的時候要想解決方案在不斷思考過程中你的能力也會得到提升。

3.建立“準備工作”規則

正如我前面提到的，如果我不知道這一天先做什麼工作，我就會變得很拖延並且浪費一上午的時間。你可能因為別的事情造成拖延，但起步往往是最常見的阻礙。我傾向於拖延，浪費時間在早晨。你可能有一個不同的危險時間一拖再拖，但是起步似乎是一個常見的障礙。一種方法可解決這種問題，就是建立一個規則來告訴你的大腦和身體，現在需要開始工作了。

你的規則可以是很簡單的事情，比如每天上班前泡一杯茶。我通常邊喝茶等其他的方面東西，瀏覽一下我喜歡的網站，看看是否有新的消息。一旦喝完了茶，這就是我的分界點，就觸發性的告訴我開始工作了。

其他方式進入工作的狀態可以是當你坐在辦公桌前或者在工作區的時候，關掉你的.手機，做一些簡單的伸展運動，吃點早餐。你甚至可以設置一個廣播來讓你進入工作狀態，收聽廣播讓它成為你進入狀態的一種規則。

工作意味着責任，對待工作必須抱有責任心。

所以對於企業和工作必須要有負責任的態度將其做好。這是最務實的點!

方法總會比困難多這不僅僅是一個信念而是一種做事情的行為準則。一種對待事情的態度。

4.追蹤你在什麼事情上浪費時間

如果你想提高工作效率，當你真正遇到問題的去嘗試解決方法。方法比困難多，一個好的員工總會解決各種問題。

提高效率的第一步是找出你規律性時間所花在的地方。首先，記錄你每天早晨做的準備工作。你會發現你的時間花在像選擇衣服這種可以在前一天晚上做的事情上。然後追蹤你如何花這些時間的，找出它們的模式——像RescueTime這樣的工具可以幫到你。

一旦你知道什麼事情佔用你的時間，什麼事情讓你拖延，你可以開始改變這些習慣。

我曾經在早上浪費了大量的時間來瀏覽喜歡的新聞。因此我制定了規則：我會邊喝茶理一下今天要做的事情，當茶喝完的時候就意味着要開始工作了。這種方法只用於做我自己喜歡做的事情，但不用於我計劃內的工作事宜。

5.養成幫助你停下工作的習慣

培養工作規律有助於運用時間，停止工作也是如此。你應該為自己設定停工時間，以免無止盡地繼續瞎忙。例如，午餐前必須完成一件最重要的事，或者跟朋友約頓晚餐，強迫自己提高工作效率順利赴約。這些正向獎勵也會使你抱着期待愉快工作。

所以，規定自己準時下班。可以安排跟朋友吃晚餐，強迫自己準時完成。此外，因為是要做自己喜歡的事，會更有動力趕快完成工作。

我們每個人每天的時間都是相等的，如何在相等的時間裏將我們的工作做到效率最大化，這是個值得我們思考的問題。

　　職場法則3

1、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

2、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演説。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能説人好話時就別説壞話。

5.傾聽同事的抱怨，但不要捲入他們的負面情緒。

愛抱怨和消極的人令人討厭，但如果完全不理，又怕被認為無情無禮。但你要明白，懷着同情心洗耳恭聽，不等於捲入他們的負面情緒。試着在合適的時間打斷他，問問他們想要如何解決。

6、你説的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該説什麼，不該説什麼。

別奢望你私下説的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人説話時，都要好好想想，該説什麼，不該説什麼。不該説的絕對不能説，可説可不説的也閉嘴。

7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都説。偶爾的交心，説些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。