人力資源現狀及思考論文
一、電力企業人力資源管理現狀
近年來,隨着電力企業競爭的加劇和企業管理的規範化,人力資源管理也越來越被電力企業所重視。但我國的人力資源管理尚處在初級階段,許多管理策略仍在嘗試階段,具體表現為:
(一)管理人才較為短缺
當前我國的大多數電力企業當中,都缺少具有現代意識且經驗豐富的管理人才,有許多管理者都是從其它部門臨時抽調來進行人事管理,或是通過短期的培訓而從事這份工作的。而“電力企業是資金、技術密集型的企業,需要更多的專門人才來進行管理才能夠實現管理目標。”而在現實的管理中,這些管理者對人力資源管理的重要性認識還不夠,還是以傳統的管理方法為主,不能從戰略的高度認識這項工作。
(二)管理創新意識不強
當前我國電力企業的人力資源管理大都缺少創新意識,管理者沒有把時代的發展與人力資源管理有機地結合起來。因此,在電力企業的人力資源管理並沒有發揮其重要作用。“管理者受到傳統管理方式的束縛,思想過於保守,不能把人力資源的管理與電力企業的未來發展建立良好的聯繫,這些都不利電力企業競爭力的提高以及未來的發展。[3]”
(三)缺少有效的競爭機制
當前電力企業的人力資源管理缺乏競爭與激勵機制,甚至有不少電力企業的制度不是很健全,這樣就導致了員工缺少憂患意識,也無法發揮個人最大的價值。在工資的分配上,多數電力企業還是採取“大鍋飯”的模式,不能體現出按勞分配的.原則,致使一些員工表現懶散、無動力。
二、電力企業人力資源管理方面存在問題的原因分析
(一)人員招聘渠道相對較窄
電力企業人員的招聘主要還採取傳統的招聘模式,招工對象以企業內部人員子女為主,通過行業內部的專業技術學校來培養,因此,一些優秀的管理人才無法進入電力企業內部,導致電力企業缺少先進的意識與管理經驗。
(二)人力資源管理模式陳舊
電力企業還是沿用國企的管理方式,員工的薪酬分配主要靠資歷,不考慮勞動量,這也是讓一部分員工失去了競爭意識。企業內部的人員基本固定,表現突出的員工也很難成為公司的管理者,或是得到相應的鼓勵,這也就讓員工失去了創新的動力,表現為得過且過的狀態。
三、電力企業人力資源管理措施
以上對電力企業人力資源管理的現狀與問題進行了簡要的分析,要想提高電力企業人力資源管理水平,就必須針對問題對症下藥,以加強電力企業的人力資源管理工作。
(一)要拓寬人員招聘渠道
提高人力資源管理水平必須拓寬企業人員招聘渠道,改變原有狹隘的招聘觀念,吸引高素質的人才進入企業人力資源管理部門,這樣才能夠讓電力企業在未來的激烈競爭中立於不敗之地。首先,企業要調整內部招聘方式,即使是員工的子女進入企業也要進行嚴格的選拔。其次,到高校相關專業進行招聘,把高素質人才和先進管理理念帶入企業,促進人力資源管理水平的提高。第三,在社會上招聘,這樣能夠讓一些具有豐富管理經驗的人才進入企業。
(二)提高人力資源管理意識
企業管理者要從充分認識人力資源管理的重要性,把企業的人力資源管理當成企業第一要務要抓。管理者要加強自身的理論學習,瞭解人力資源在企業發展中的重要作用,還要經常去同行業中學習別人的成功經驗,以推動企業不斷向前發展。另外,還要加強對人力資源管理部門的人員的培訓,讓這些員工對自己從事的工作有一個清醒的認識,主動提高自己在人力資源管理方面的技能與能力。
(三)建立有效的激勵機制
要加強電力企業的人力資源管理,充分調動員工的工作積極性,就必須建設有效的激勵機制。首先,電力企業要有合理的薪酬機制,讓員工的勞動態度、能力和工作量與工資掛鈎,為他們提供工作動力。其次,建立績效工資制度,對員工進行全面的考核,對那些德才兼備、任勞任怨的員工要進行獎勵。第三,要引入競爭機制,對於那些表現良好,具有管理能力和創新意識的員工,要為他們提供升遷的機會,而對那些工作態度存在問題的員工要進行相應的懲罰。
四、小結
總之,人力資源管理工作在現在電力企業當中佔有舉足輕重的地位,電力必須充分認識其對企業未來發展的戰略意義,採取各種切實有效的措施,以促進電力企業人力資源管理工作的順利開展並取得良好的效果。
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