員工請假管理制度總結

員工請假管理制度

一、 適用範圍

公司全體員工

二、 請假程序

1、 審批權限

①、 員工請假1天，由物管部長審批

②、 員工請假3天，由公司經理審批

③、 員工請假3天以上，由董事長審批

2、 員工請假須填寫請假條，經各部門領導批准後交佳和物業辦公室

備案歸檔。

3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。

4、 超假期應及時請示有關領導，之後補辦手續。

三、 請假規定

1、 事假：

①、 經領導批准的`事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。 ②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③、 員工因特殊情況可電話請假事後辦理審批手續，未辦理補辦手續

按曠工處理。

2、 病假：

①、 員工因病請假需憑醫院診斷證明，領導審批。

②、 員工因病請假，工資照發。

3、 工傷假：

①、 凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②、 工傷假工資照發。

4、 婚假

①、 凡請婚假應提前一週填寫《請假單》，報相關領導審批，並做好 交接工作。

②、 婚假期間工資照發

③、 婚假按國家規定可請假七天。

5、 產假

①、 凡請產假應提前一週前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，並做好交接工作。

②、 產假可享受一個月假期，產假期間按國家規定工作照發。

6、 喪假

以下情形視為喪假

①、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需報有關領導審批。

②、 喪假期間工資照發。

6、曠工認定：

員工出現下列情形之一的視為曠工：

①、 未經領導批准，擅自休假

②、 未辦理請假手續休假

③、 不請示報告休假

上述曠工行為視其情節按一下規定進行處罰

①、 按工資3倍處罰，在當月工資扣除

②、 曠工2次，按辭退處理