公司員工請假管理規章制度

每個員工都會有向公司請假的經歷，這時候我們就要知道公司的請假管理制度。下面是本站小編為你精心推薦的員工請假管理制度，希望對您有所幫助。

　　公司員工請假管理制度

1、考勤規則：

一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班後，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批准簽字，把備忘錄交考勤員處。

二、 違反上述規定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，並保留此標記警告並記入個人考核檔案。

三、 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發當月工資，十次以上(包括十次)工資延後3個月發放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。

四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬於自動離職不給予結算工資。

五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好後員工必須照常上班。

2、請假規則：

一、車間員工有車間主管負責考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。

二、管理人員由部門經理負責考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。

三、部門經理由直屬領導考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。

3、請假權責：

一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經理審批，10天以上必須由直屬領導審批，但必須要有下屬負責人書面報告。

二、管理人2天以下由部門經理請假，3天以上由直屬領導審批，必須安排好本車間生產工作或指定代理人後請假才有效。

三、部門經理2天以上請假必須向直屬領導請假，1天以內只要工作安排到位無須請假。

四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤後，上交財務方可計算工資。

4、考勤、請假程序：

一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字後，送人事部處備案。具體程序如下：

(一) 病假

1. 員工因病請假，須持有醫院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。

2. 如病重不能到崗者，須託人帶信或打電話通知部門領導説明病情，事後補交病歷休假證明。

3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批准後，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。

(三) 公假

1. 因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批准，給予公假，工資照發;

2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來必須到人事部銷假。手續不完善者作事假處理。

五、以下不作請假考勤管理：

1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領導與人事部。

2、 員工請事假，必須在批准的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。如當月請事假超過1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。

7. 員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。

　　員工請假管理辦法

員工請假應事先填寫《員工請假(公出單)》;《員工請假(公出單)》一式兩聯(第一聯為留底聯，第二聯交行政人事部)，各部門經理(廠長)、車間主任、班組長處各放一本，並要求各部門專人領用並妥善保管，不得隨意放置，用完時，請將存根聯交至行政人事部，比舊換新。

請假人員在單據上填妥請假日期(單據上請假日期應從起始之日到結束之日止，並在單據上註明請假期間包含的公休、調休天數)、請假事由、假別後按照批假權限交由相應主管人員審逐級審核批准。

將經批准的《員工請假(公出單)》交還至行政人事部做考勤備案。其中：

1.一線員工當天請假、公出的，在離開公司前應將《員工請假(公出單)》放置於指定的“請假公出單信箱”內或交至行政人事部。

2.公司管理人員當天請假、公出的，在離開公司前將《員工請假(公出單)》交至行政人事部，如有特殊情況，可在返回崗位的1各工作日內將《員工請假(公出單)》交至行政人事部。

3.如遇夜班以及週日請假的請於次日早上9點之前將《員工請假(公出單)》放置於指定的“請假公出單信箱”內或交至行政人事部。

4.若因突發事件無法事先填寫《員工請假(公出單)》，須在2個小時內以電話方式告知主管領導，並在返崗的第一天補填《員工請假(公出單)》，於次日補交行政人事部。

5.若員工公出在外，需要延長或縮短公出時間的，須在2個小時內以電話或傳真方式告知部門主管領導，同時其部門須在一個工作日內通知行政人事部備案。若公出者需延長假期但沒有告知公司，其延長的公出時間將以事假處理，若公出者通知部門主管，而部門領導未在一個工作日內向行政人事部反饋，扣部門相應的直屬主管考核分1分，兩個工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應的直屬主管考核分2分，三個工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應的直屬主管考核分5分。

6、若員工請假天數需延長且無法填寫《員工請假(公出單)》的.，應在假期結束前(提前時間視路途遠近而定，如返程需要一天的，應提前一天以上;提前時間視路途遠近而定，如返程需要二天的，應提前二天以上;以此類推)以電話方式告知主管領導，經其主管領導同意後，若未經主管領導同意或未請示領導，假期結束未按期返回者一律按曠工處理;各部門在員工曠工一日後，在第二日繼續曠工的情況下，應及時書面通知行政人事部聯絡，未及時反饋的，扣該部門直屬領導主管5分。

員工在離開公司前需填寫《員工請假(公出單)》，部門主管以上的管理人員審批權限進行簽字審批，經批准的《員工請假(公出單)》第二聯交於行政人事部，保安根據人員與貨物出廠單予以放行。

　　員工請假管理規定

第一條 為統一員工請假標準，規範請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用於××××房地產發展有限公司。××集團有限公司其它子公司可參考執行。

第二條 有關請假的説明

1、 公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。

2、 員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，並於休假前將審批後的《員工請假卡》交人力資源部備案。

數停發當日薪資。

一年中病假累計超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。

第五條 婚假：符合我國《婚姻法》的規定並登記結婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25週歲、女滿23週歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內一次性休完。假期薪資除績效工資外的其餘工資按100%發放。婚假需連續享受，不可分開使用。試用期內員工不享受婚假。

第六條 產假：是指女員工在符合有關婚姻等法律的範圍內分娩或流產期間，所享有的法律、法規規定的法定帶薪假期。

1、 女員工請產假需在預產期八個月前提出申請，並在產假申請時提供本人“結婚證”、“準生證”，同時提供醫院證明。

2、 女員工產假正常生育者為90天(日曆)，醫院證明屬難產者增加產假15天。多胞胎生育的，按國家有關規定處理。

3、 產假期間不享受績效工資，其餘工資全額發放。

4、 非計劃生育的產假按國家有關政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。

5、 女員工在嬰兒週歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。

第九條 探親假：

2、 在××當地招聘的、籍貫在省內但非××市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節可報銷籍貫所在地至××的火車硬座票或汽車票一次往返。

4、 凡在××招聘的員工休息假期以公司統一放假時間為準。

5、 公司從高校招聘的應屆畢業生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至××的火車硬卧票或汽車票一次，可連續享受五年。

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