面試時怎麼回答離開上一家公司的原因
面試時HR總會問及離開上一家公司的原因,這個問題怎麼回答妥當?以下是小編為你整理的離開上一家公司原因的面試回答方法,希望能幫到你。
離開上一家公司原因的面試回答方法一、內容要謙卑低調
高調的表示什麼和公司共同發展進步啊,貴公司更適合於我啊等等,像這樣回答要特別的慎重,不是任何公司任何職務都可以這麼説的,如果你應聘經理可以這麼説,一般的技術性職務就不要了。
一是會讓人家覺得很假,不誠懇,不踏實,容易降低印象分;再就是對於國內大部分公司來説,作為新人,低調是必須的'。
二、前任公司的壞話千萬別説
不能説領導的壞話,不能攻擊上一家公司。不能存在負面的信息。包括:管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
當然不能涉及自己負面的信息,如工傷、不誠實、懶惰、缺乏責任感、不團結等
三、原因一定要真實
(1)你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。
(2)如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在説謊。
(3)只要是真實的,你就會心裏坦然。
(4)你可以發掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結提煉而已。只有真實,才能經得起背景調查。
四、必須與職業身份相匹配
如果是基層員工,如果説離職原因是老闆剛愎自用,自己沒有發揮能量的舞台,面試官會認為你不着調。
如果是中層經理,離職的很多原因是出在協調能力上,這符合身份。
如果是高層職務、決策層職業經理人,離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。
離開上一家公司原因的面試回答禁忌1.公司不好。面試官會認為:既然可以把你的上家説的一無是處,那麼我將是下一個被罵的對象。
2.上司不好。給你面試的除了HR就是你的上級,你説上級不好或者和跟上級相處不好,怎麼能保證能和將來的上級相處的好呢?
3.他人不好。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心,出現問題不從自己身上找原因。
離開上一家公司原因的面試回答範例1、在這個公司已經不能使我得到進步,沒有什麼可以值得我學習的了。
2、現有平台不能足夠讓我施展才華,個人發展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿足自己的發展要求。
4、公司發展理念與個人理念有分歧。
5、其他不可抗因素:家庭、身體等。
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