面試時怎麼回答頻繁跳槽原因

跳槽找工作時，考官最常問的面試題就是跳槽的原因，這時候我們應該怎麼回答跳槽的原因呢?下面是本站小編為你精心推薦的面試時回答頻繁跳槽原因的技巧，希望對您有所幫助。

　　面試時回答頻繁跳槽原因的方法

首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。

對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法説服面試官，也會有説謊的嫌疑，而説謊則是人的誠信問題了，在HR那裏則更沒有機會拿到這份工作。

如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對HR如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓HR感覺到你的誠意。

不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在HR這裏是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。

HR比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼HR是非常能接受這樣的理由的。

最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，着重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。

　　畢業生頻繁跳槽的原因

因素一：先就業後擇業

導致畢業生頻繁跳槽的一個很大原因就是學生受“先就業再擇業”這個所謂權威就業觀點的影響太深。一些高校往往會鼓勵畢業生先就業再説，於是，在面臨畢業時，一些學生就會匆忙間做出決定。這樣的開始就註定了跳槽現象的頻繁發生。

因素二：積累工作經驗

一些畢業生選擇跳槽的原因就是為了積累工作經驗，迎合用人單位的要求。但是，畢業生們往往會在追求經驗的過程中迷失方向。沒有經驗，單位不要，經驗多了，單位嫌棄你沒特長。

因素三：沒有發展空間

因為這部分原因選擇跳槽的畢業生大多是那些專業成績突出、綜合素質較好的學生。他們的起點往往也比較高，進入公司後，一旦發現在這家單位並不能充分發揮自己的優勢，無法實現自己的職業生涯規劃，便會想辦法選擇更適合自己的單位。

因素四：缺乏工作素養

畢業生剛涉世，對工作環境不適應、眼高手低。應屆畢業生因缺乏工作經驗，相當一部分人又因為怕吃苦、時間觀念差、缺乏責任心等。因此不少企業不愛招聘應屆畢業生，即使招了，也不願對他們進行有意識地培養。

　　跳槽面試技巧

面試前，一定要做功課

面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時僱主會想知道更多你的情況，但僱主更好奇你對他們瞭解多少。去之前做大量研究會讓僱主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能瞭解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他們的`網站(如果有)，讀“關於我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關於這家公司的新聞和信息。最後，問問你所有的朋友，是否認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。

遵守承諾儘可能控制面試時間的長短。

如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：

面試不過就是一場對話對話是雙方的，僱主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。

對僱主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什麼是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

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