出國研修計劃模板
研修能夠有效地加強個人的自我發展與完善,積極進取,努力工作,下面是關於出國研修計劃模板,供大家閲讀借鑑!
一、目的
按照“一流學校、一流師資、一流課程” 的原則,學校選派優秀青年教師至國外知名高校,學習本專業前沿課程,拓寬國際學術視野,孵化國際化課程。派出教師應根據學科建設需要,結合個人學術研究方向,設定學術發展規劃,積極投身教學科研工作,在較短時間內成為學術骨幹。
二、任務
1、派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業課程,進修結束回校後用於教學研究。
2、派出教師在外進修期間,應參加一次高質量的國際研討會,瞭解相關領域的最新發展。
3、派出教師應利用國外學術資源,為已(擬)承擔的科研項目做好資料收集等工作。
4、派出教師應積極協助學校物色、聯繫引進人才的人選。
三、要求
1、派出教師結束校後,應向所在單位彙報進修成果,並提供課考勤證明及參加國際研討會的邀請函。
2、派出教師在進修結束回校後,應通過學校組織的出國進修成效考核。
3、派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協議,在進修結束回校後應完成協議規定的`服務期限。該服務期限不能抵衝派出教師原先與人事處約定的其它服務期限,兩者應累加計算。
四、名額與期限
自20xx年至20xx年,學校每年選派1—2名優秀青年教師至國外知名或一流高校進修。進修派出分春季和秋季兩期,每期5—6個月。
五、年齡
派出教師的年齡原則上在40週歲以下。
六、待遇:
1、學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。
2、派出教師通過出國進修成效考核後,學校向其發放在外進修期間 50%的每月校內基本崗位津貼。
3、學校向派出教師提供一次經濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。
4、學校向派出教師提供1,000美元學習補貼(按匯率以人民幣支付)。
5、派出教師若未通過出國進修成效考核,或違反派出進修協議,學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。
七、選派程序
1、每年3月初,教師經學校批准後報名申請,並提交出國進修計劃。
2.每年4月初,學校組織遴選小組對申請人員進行遴選,確定派出人選。
3.每年4月起,派出教師落實前往進修的國外高校,完成國內相關報批手續,辦理簽證等事宜。
4.每年8月後或次年2月後,派出進修。
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