哪些表現讓面試結果減分

面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關鍵程度也就不言而喻，如何在面試中發揮更好就成了一門學問，你們知道哪些表現會讓你的面試結果減分嗎?今天小編分享的是讓面試結果減分的表現，希望能幫到大家。

　　讓面試結果減分的表現

1、不善於打破沉默

面試開始時等着面試官打開話匣，不善於打破沉默，面試過程中回答問題有因為種種的顧慮而不願意主動的説話，這樣就很容易是面試出現冷場的局面，即使能夠找對話題勉強打破沉默，但是説話的語調優勢極其的生硬是場面更加尷尬，這樣就不容易給面試官留下好的印象，面試官對於主動致意與交談的求職者，則會更有好感，也會給面試官留下熱情和善於交談的印象。

2、準備不充分

也許你的能力很強，工作經驗多麼豐富，學歷很高，但是如果面試官發現求職者對所應聘的職位知之甚少，甚至連最基本的問題都回答不好的話，那麼留下的印象自然也就不好。不僅會給面試官留下準備不夠充分的印象，甚至會覺得對這份工作不夠重視，因此求職者在面試之前一定要做好充分的準備工作。

3、長篇大論喋喋不休

當面試官提出一個問題時，雖能夠長篇大論談一談自己的想法，可是總説不到重點，無始無終，這樣的求職者也很容易引起面試官的反感，雖然面試的目的是為了推銷自己，但是無意義的沒有重點的談話只會讓人覺得厭惡，因此在回答問題的時候只要抓住重點來進行問題的回答就足夠了。對於比較容易害羞的求職者而言，在回答問題的時候就很容易出現無論回答什麼問題就只是一兩袋年，不懂得把握機會來表現自己，那麼也就不容易給面試官留下深刻的印象，那麼面試的結果也就沒有想象當中的那麼好。

　　讓面試減分的行為

1.約好的面試，卻無故讓求職者等很長時間，也不道歉和解釋。

2.個人有空白期就認定能力有問題找不到工作，上一家薪資談低了就一定是能力達不到要求等。提問時態度無比傲慢，語氣咄咄逼人。

3.簡歷都沒看過就打電話讓你過來面試。

4.面試漫不經心，三分鐘就草草結束面試。

5.職位招聘上明明寫着招應屆生，面試中卻問你有沒有相關經驗。

6.投的是A崗位，不顧別人意願強硬要把你調劑到B崗位

7.兩個面試官説的.工作內容不一樣，自相矛盾

8.面試時把你表揚到你自己都不好意思，面試結束卻是遙遙無期的等消息。

9.沒看清楚簡歷就找人來面試，寫明只應聘XXX崗位，卻要求試試完全不相關的。

10.簡歷中已經寫明薪資要求XXXX，公司明明不能提供，還要來面試，浪費時間。

11.面試對話中明顯流露對名校的推崇，對其他院校的輕蔑。唯名校主義者，本身就脱離了視能力錄用的常理。

12.面試官手上一堆簡歷，翻找半天才找出你的簡歷，然後邊看邊讓你做自我介紹。

13.臨到面試時才説你的簡歷不合適這個職位。HR到底有沒有認真篩選簡歷!

14.“以我為軸”的誇誇其談。對於自己的學歷，成績，工作經歷等，講述時一定要實事求是，切莫誇大其詞。在面試時很多用人單位會問你為什麼離開之前的公司，千萬不要一味地抬高自己，貶低他人，會讓別人覺得你心浮氣躁，驕傲自負。

15.迫不及待地搶話或爭辯。打斷別人講話本來就是很不禮貌的事，在面試時更是這樣，不要急於表現自己，展現自己思想活躍等等，該説的時候就説，別人説的時候就認真聽。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。

16.關鍵時刻反應木訥。面試的時候肯定會遇到一些敏感問題，不要吞吞吐吐，支支吾吾，能説的就乾乾脆脆的説，不方便説的就直截了當的告訴別人，不要沒有反應。

17.目中無人。很多人非常自信，甚至有點自負，但是在面試時請收斂點，不要目中無人，覺得面試官不怎麼樣，要知道別人身上總有值得你學習的地方，要顯示足夠的誠懇和謙虛。

　　面試中讓你減分的行為

1.不修邊幅。

比如頭髮蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮乾淨鬍鬚等。我會覺得應聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。

2.遲到。

遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我這個人特別守時，所以也會嚴格要求應聘者守時。如果應聘者無法給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現出色，等待他的基本上就是面試失敗。

3.穿着不合時宜。

由於我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要着正裝(黑色西裝+領帶皮鞋)，不然面試必失敗無疑。其他企業未必有特別的要求，但是還是以樸素為主，切忌妖豔的裝扮。服裝不講求好看，而是講求嚴肅。

4.眼睛與面試官缺乏交流。

我超級不喜歡面試中低着頭，東張西望等的人，這樣既是是對我的不尊重，也是對自己的不自信。

5.缺乏融洽的交談氛圍。

我在另一個帖子《求職中應有的心態》中也説過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。不能做到分寸的把握，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。

6.答非所問。

我曾經遇到一些很“聰明”的應聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應聘者只是在背誦預先準備好的句子，從而給其扣分。

7.防禦心強。

面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對於一些根本無需防衞的事情如果也遮遮掩掩，那麼就難免讓人懷疑事情的真實性了。我喜歡有團隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢。所以這樣的人過我的面試可能性也很小。

8.缺乏對公司、工作、行業的瞭解。

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