什麼樣的求職簡歷會被直接pass

HR在招聘任務中，會收到很多很多的個人求職簡歷，他們會被諸多的簡歷所麻木，一些簡歷只是看一眼就馬上放棄考慮。今天小編分享的是會被直接pass的求職簡歷類型，希望能幫到大家。

　　會被直接pass的求職簡歷類型

1、不完整的個人求職簡歷。

工作經歷是簡歷中最重要的一部分，如果你的簡歷不是前邊丟掉幾年就是近一兩年經歷空白，就會讓HR產生懷疑，也對你的求職意向和工作態度產生疑慮，同時也失去了再往下看的興趣。

2、很長的求職信。

HR每天閲讀成千上萬份個人求職簡歷，他們不會花太多的時間去看你長篇大論的簡歷。如果你的簡歷過長、甚至沒有什麼重點突出，那麼你的簡歷會讓HR感到厭煩，沒有繼續往下看的慾望，那麼很明顯就被pass了。

3、出現明顯錯誤。

求職者一定要很用心認真地去做個人求職簡歷，這表現出一個人對工作的態度。如果你的教育經歷和工作經歷出現一些時間上的錯誤，比方説上十幾年的大專，工作年限比實際年齡都要長，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。 推薦閲讀：填寫簡歷的注意事項

4、表述過於簡略。

有一些個人求職簡歷相當的簡單，只是對自己的基本情況做一下大概介紹。HR沒有從中看到亮點，對你是否能勝任此份工作感到懷疑。那麼也不會再進一步考慮了。

5、附件形式或標題不明確的。

有的人在做個人求職簡歷的時候會用一些附件形式作為補充，在簡歷很多的情況下，這種簡歷就會放到最後閲讀。如果時間緊迫或者前面已經找到合適人選，那麼你的簡歷就會被忽視了。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

現在比較年輕的求職者喜歡用一些個性、潮流的名字作為郵箱名。求職是一件很嚴肅的事情，這樣的標題會讓HR懷疑你的工作態度。這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開個人求職簡歷看看了。

　　會被HR放棄的求職簡歷

過於宂長，重點不突出

有些學生想着簡歷越多，證明自己的知識越豐富，但是實際情況中，由於hr看簡歷的時間很短，當看到這麼長的簡歷的時候，就很難找到重點在哪，可定會直接不看了，因此這個我們要注意。

簡歷太過於“豐富多彩”

這裏的豐富多彩加上了雙引號，就是告訴大家，簡歷很重要，我們需要找一個不錯的模版，但是現在很多人比較喜歡小清新，有些時候，簡歷的封面或者裏面還用很多顏色，或者圖片來襯托，這樣的話，給hr的.感覺就是很注重外在，很多時候，直接不看內容就pass了。

錯別字，格式亂

有些簡歷開頭就是錯別字，讓hr看到以後就感覺這個人不用心，簡歷都沒有自己檢查過，還有的簡歷在寫的時候，字體也不同意，有些大 有些小，加黑與不加黑，因此整體看着比比較亂，如果自己的簡歷有錯別字或者格式問題，內容一般都沒人看了。

過分誇大

比如説自己的照片或者是自己的一些在校經歷，實踐活動，獲得的榮譽等等，我們要按照自己的真實情況來寫，有些人獲得榮譽比較少，就會存在偽造的情況，這類一定不要存在。或者就是別人一看就知道這是誇大了。

表述不清

表述不清包含很多，有些人的是建立太過於簡單，有很多信息寫的很模糊，讓hr無從下手，還有的人把自己的電話郵箱都省略了，即使想用你，也無法聯繫，更有甚者，電話是打不通的。另外就是我們要注意該突出的突出，該簡單的簡單，不要簡歷只用了半夜子，那就太簡單了。

發的郵件要有標題

我們有些時候是用的郵箱發過去的，因此我們的郵箱名字要讓人看起來以後，覺得不錯，不要太另類，並且這個標題自己要寫上，要不然，hr收到的郵件，沒有標題肯定不看。

郵件的附件要學會正確使用

郵箱發送，我們一定要用附件添加，有些人不會添加，就把內容寫到正文中，這樣的話，hr打開以後，一看這樣的簡歷，一定不會再看了，直接關閉了。

　　個人簡歷技巧要點

要真實

個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閲讀者首先對你產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閲歷豐富的人事經理，對簡歷有敏鋭的分析能力，遮遮掩掩或誇大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫;在工作業績上弄虛作假;誇大所任職務的責權和經驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職説成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閲讀分析，鑑別履歷的真實性並不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬於自己的機會。

全面簡歷的作用，在於使一個陌生人在很短的時間內瞭解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有儘可能有比較全面的印象。

通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及户口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業餘愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需註明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯繫方法和切實表明對工作的期望，並附上有關證明文件的複印件。

要簡練

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閲讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細緻地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易於引起注意，其實適得其反，淡化了閲讀者對主要內容的印象。宂長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不幹練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目瞭然的簡歷，在哪裏都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

重點突出

對於不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重複，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有説服力，而又合乎情理。

語言準確

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規範，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敍述、説明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。　　有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，"大學畢業，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重擔，為了企業發展大計披星戴月，週末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……"，"雖然説有則改之，無則加冕，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結尾還忘不了加上一句"我熱切期待着一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機!"之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

版面美觀

一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節省紙張，密集而侷促，令閲讀者感到吃力;也不要出現某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業素養。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

評價客觀

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脱穎而出。總的來説，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免誇誇其談，適當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

---