退休返聘不籤協議

現在有不少的企業對於達到了退休年齡的員工進行繼續聘用，但如此行為卻存在不少的問題；

1：達到了退休的人員，若需聘用其，不能再簽訂《勞動合同》，而是需重新簽訂《返聘退休人員協議》；

2：若發生了糾紛，不適用《勞動法》及《勞動合同法》，而是直接適用《民法通則》及《合同法》；也不能向勞動仲裁委申請勞動仲裁，而是直接向人民法院提超訴訟。

3：由於已達到退休年齡，所以社會保險系統自動鎖死達到退休年齡的人員不能參加社會保險，如此一來，如果繼續聘用達到退休年齡的人員，就會存在一定的風險，如發生工傷，只能由用人單位全額“埋單”；若發生員工患病或非因工負傷，其有關醫療期的享受，工資福利待遇以及非因工死亡等等問題的法律適用問題；如果用人單位事前沒有搞清楚或事前簽訂合適的協議，則存在不小的風險，

4：為避免雙方因在執行合約過程中發生任何的糾紛，簽訂一份合適的或可行的返聘協議，顯得更加的重要。

以下是一份本人所草擬的一份與工司返聘人員所籤的《返聘協議》供各位同行參考！！

退休人員返聘協議

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責人）：

通訊地址：

聯繫電話：

乙方（退休人員）：

姓名：

身份證號碼：

通訊地址：

聯繫電話：

鑑於乙方已達到法定退休年齡，並且已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其它待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議於 2017 年 7 月 1 日生效，至 2012 年 6 月 30 日終止。

二、工作內容

乙方返聘期間的崗位: 董事局祕書。乙方應當按照崗位職責的`要求，完成工作任務。

三、工作時間

乙方每週工作六天，每天工作八小時。

四、報酬

甲方於每月三十日前支付乙方上月報酬，乙方報酬為基本工資元,加班費: 元/月,合計每月元/月。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業祕密或工作祕密的義務。

六、醫療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用由乙方承擔,醫療期間工資支付參照<勞動法>及<勞動合同法> 的有關規定執行。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，參照<勞動法>,<勞動合同法> 及有關工傷保險待遇執行.

七、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）參照<勞動法>、<勞動合同法> 關於解除勞動合同條件的有關規定執行.

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前三十天書面通知對方,違約金參照<勞動法>、<勞動合同法> 有關解除勞動合同經濟補償金的標準支付.

八、協議的終止

有下列情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）如雙方或任一方在協議期滿不續約的,需於協議期滿前30天通知對方.並於此期間完成工作交接。

九、其它事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（或委託代理人）

退休返聘不籤協議 [篇2]

諮詢：我單位想聘請一些退休的工程師，不知該怎麼籤合同？可否簽訂勞動合同？

彭莉娟律師答覆如下：

雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關係為勞動合同關係。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的覆函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關係，

用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關係不是勞動關係，而是勞務關係，一旦發生意外，單位需要承擔人身

損害賠償的風險。所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。