步入職場沒人教怎麼辦

並不是每個職場新人都會有人教的，對於剛步入職場的職場新人來説，沒人教應該怎麼辦呢?今天小編分享的是應對步入職場沒人教的方法，希望能幫到大家。

　　應對步入職場沒人教的方法

多 學

我們從一出生就在不停的學習，不過許多人在成年之後就喪失了學習的意願，永久止步於某個層級，再也不曾窺見更廣闊的世界，所以願意持續學習同時也會學習的人，無疑是幸福的。學習的方式有很多，最有效的有兩個，一個是請教他人，一個是讀書。

請教他人最直接，在交流的過程中可以不斷的質疑、思考、汲取，是學習效率最高的方式。同事、老師、上司、同行等等一切比我們牛的人都可以是請教的對象。跟牛人交流，經驗值跟開了掛一樣啊，所以如果有這樣的機會，大家一定要好好把握。

讀書有個好處，就是範圍特別廣。讀書的過程，也是與作者進行思想交流的過程，效率雖然不如談話那麼高，但勝在可以交流的人特別多。要知道，只需翻開幾本書，便可以同時與不同時代、不同種族、不同視點、不同領域的大師們交流，這種體驗，只有讀書能帶給你。

除了這兩種，還有許多其它的學習方式，比如聽課或者閲讀各類文章等等(可參考“學習金字塔”)。總而言之，只要有心，人人都能學習，並且在任何情況下都能學習，所以別再找藉口買水果三件套了。

多做

通過學習，我們可以掌握許多理論知識，但理論與實踐相結合才有價值，用理論來指導實踐，不僅實踐會變得更有效率，而且也能對理論理解的更加深刻和透徹。那具體到提升能力方面，我們要怎麼做呢?下面幾點tips可供參考：

多做高價值的事務，摒棄那些低價值的事務：一個簡單判斷事務價值的方法就是看其中包含了多少機械的重複性勞動，因為創造性勞動永遠是含金量最高的。另一個方法就是看它是否能夠直接帶來明顯的收益，一般可以認為，越是直接的，事務的含金量越高，當然難度也越高。

做的時候儘量“偷懶”：理論這種偉光正的武器可以幫助我們更聰明的做事，所以別傻傻的悶頭幹，用你學到的理論知識來提高效率吧。

搞搞新意思：有時候，難免有許多重複性勞動是甩不掉的，這個時候，可以考慮搞點創意，這樣不僅有機會找到更多解決問題的辦法，也能讓自己不無聊。

要做就做好：其實就是大前研一強調的專業精神。 如果凡事湊合的話，根本就是浪費時間，無法得到任何能力上的提高。

多 想

學而不思則罔，所以我們得多思考，而且還得能獨立思考，這樣才能有效的將理論應用在實踐中。思考其實是很有樂趣的，會上癮，特別是當你瞭解很多思維方法之後，運用各種方法和工具去分析一個問題，這時候不僅會有解決問題的成就感，也會產生一種智力上的優越感。

思考本質上是一個提高信息利用率的手段，同樣看一本書，大家接受的信息量是一樣的，但有人看完就算了，有人寫了讀書筆記，有人寫了觀點剖析，每個人最終的收穫肯定不一樣，區別就在於思考的深度不同導致對信息的利用率也不同。

凡事多想想“為什麼”：大多數真實的問題都藏在一連串的“為什麼”裏面，通常只要找準了問題就很容易找到解決方案了。

多想想未來：如果能夠站在歷史的角度思考問題，就有助於我們在更高的地方俯視人生。

儘量將思考進行輸出：比如在知乎回答問題、寫文章、講給別人聽等等，這才是訓練思考能力的最好方法，否則只能稱之為靈光一閃，閃完了就忘了。

　　給職場新人的忠告

一、樹立生活和工作的目標。

很多剛剛畢業的大學生，基本上是隻為養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去‘瀟灑’，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的

生活質量和工作方面的'追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者説自己去創業當老闆。總體上而言，他們的目標處在最為現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活目標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平台來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。企業的HR主管也應該積極主動的為新人做好職業生涯的諮詢和規劃，讓員工的職業生涯規劃和公司的人力資源規劃盡最大可能的找到吻合面，為企業建立良好的人才培養體系盡力。

二、養成做人做事的良好態度和方法。

米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也應該適用於各行各業的人，特別是職場新人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之後，應該學會察言觀色，儘快融入公司，瞭解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。同時，HR 們應該針對新人做好員工職業化方面的訓練。

三、樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣。

管理大師德魯克曾經説過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比別人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎麼辦呢?唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作夥伴以及客户那裏學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動的一個過程。

因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。HR 們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。

四、一定要自信。

職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、瞭解流行趨勢等就不可一世，目中無人;出現後者，是因為覺得自己沒有經驗，不瞭解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身後。前者的危害，大家不言自明;對於後者，特別是在當前就業形式嚴峻的形式下，對於職場新人而言，尤其要注意。

經驗經歷只能代表過去，素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會的勇氣。HR們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規劃基於現實的行動指南。

　　初入職場沒有人教的職場規則

職場潛規則一：沒有人是你朋友。

這個似乎是沒有人不懂得的道理，初入職場，特別是作為新生代的大學生而言雖然懂得，但是還是卻往往敗在了職場朋友上面，職場老手都是古靈精怪的職場好好先生，作為初入職場的菜鳥很容易被走進他們設下的圈套，對同事可以真誠，兩件事：一不討論公司，二不討論同事。

職場潛規則二：不抱怨，不埋怨。

公司只是一個平台，如何在這個平台上展現你的魅力是你如何的付出，我們發現有很多的職場人士每天都處於抱怨之中，無論是新生代的職場菜鳥還是職場老手，抱怨你什麼也不會得到，反而你會被排斥，而多做多學習反而能給你帶來好處，身在職場，要麼做，要麼辭職，不要抱怨，踏踏實實的走好職場的每一步。

職場潛規則三：拍馬屁不如多工作。

職場中有那麼一部人每天只會跟在領導後面拍馬屁，而真正的工作並沒有工作多少，甚至還會在領導面前打小報告，這種職場老手看似跟領導混的很好，但是時間久了你會發現領導也會漸漸的遠離他，對於一個公司而言，真正能讓領導賞識的是你幹了多少，效益多少。這些不是靠你拍馬屁能得到的東西，因此作為職場菜鳥而言，跟上司搞好關係固然重要，但是作為工作而言一定不要馬虎，還要更加的努力工作，讓上司更加的欣賞你。

職場潛規則四：莫頻繁跳槽。

作為HR經理，在面試的時候我們不會要一個跳槽頻繁的員工，原因很簡單，要知道企業培養一個員工是要耗費一定的精力和資金的，如果一個企業培養好的員工跳槽了，那麼這對於企業來説是一種損失，因此無論是第一崗位是什麼工作，工作時間最好儘可能的長，你的本領不是靠跳槽而得到，而是靠你的能力在一個公司職位的升遷或者工資的提高。

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