職場新人的實用跳槽攻略與技巧介紹

跳槽是一種策略，要講究方法，才能跳得高跳得穩。今天小編就給大家介紹一些職場新人的跳槽攻略與技巧，一起學習下吧。

　　職場新人確定跳槽攻略

找出跳槽的原因

跳槽意味着在工作和生活方面將有新開始， 很多人往往因為一時的衝動或跟風而盲目辭職，不僅帶來很多壓力和困惑，甚至會將自己的職業發展擱淺和改變。因此跳槽前一定要經過慎重的分析，有些人往往因為工作壓力大或是與經理同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意;也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽;更有很多人因公司的嚴格制度不能“騎驢找馬”，而在辭與不辭間徘徊不定。

在這些眾多的困惑問題面前，周波分析説：第一、在面對工作壓力與經理關係不和的情況下，先分析一下自己，從自身找原因，看看自己為什麼會得到領導這樣的“禮遇”，只有經過分析，才能在以後的工作中避免同樣的待遇。第二、把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決於職業生涯處在什麼階段，如果是剛入職不到五年，還沒有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領很高，而目前的薪水無法體現你的價值，通過跳槽來獲得所期望的薪水，也是不錯的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關鍵在於你目前的所需。第三、跳槽與公司制度中是否限制“騎驢找馬”關係不大，如果不清楚為什麼要跳槽，也沒有跳的實力，即使公司批准你騎驢找馬，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什麼要跳槽，又很有實力，即使你自己不找，獵頭公司也會幫你找到“馬”。

跳槽所憑藉的資本

當今企業在選擇人才的時候，能力成為首要條件，但在跳槽時，不同職業類型的人士應該注意的方面有所不同。

作為技術開發人員，往往在工作四五年後，感到很盲然。周波老師建議説，在長遠發展目標不明確的情況下，可以先分析自己還擅長什麼，三五年的技術開發工作經驗，一定會讓你對產品技術有所瞭解，如果你擅長和人打交道，可以嘗試做產品銷售;如果不願離開技術領域，可以考慮做技術支持和培訓，甚至還可以以技術為資本，去開創自己的事業。

而作為中高層的職業人士來説，跳槽就一定要小心，最理想的辦法是把自己的本職工作做好，在業內獲得很高的知名度，引起競爭對手和獵頭公司的注意，成功的關鍵在於怎麼提高自己跳槽的實力和籌碼。

作為HR從業人員，本身對職業發展以及長遠的目標都會有詳細計劃，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎樣判斷這種核心能力是否形成?可以參考老闆及朋友對你的評價，然後給自己一個評價，如果必要可以嘗試使用一些測評軟件，綜合評價的結果如果非常集中，那麼就顯示你具備一定的核心能力，但這個能力有多強大，還需要經過市場的檢驗。

怎樣跳的“高”、跳的“遠”?

跳槽有很多種情況，有跨職業跳槽、也有跨行業跳槽，不管以何種方式跳，都要講究一種策略，周波告訴大家：無論是跨職業還是跨行業，關鍵在於你是否具有很強的職業能力，比如你是個銷售員，在汽車行業做得很好，那麼你在其它行業同樣能做得很好，只需要補充一些行業知識。如果你不適合做銷售，那麼無論跳到什麼行業中最終也做不好。

對於頻繁的跳槽者，周波提示説“頻繁跳槽不利於職業生涯的發展，在年青時可以多跳幾次，但在跳過三次以後要極其小心，特別是隨着工作時間的增加，職業軌跡將越來越穩定。

跳槽時辭職信是必不可少的，而對於提交辭職信，不同公司有不同的做法，一般來講，通過電子郵件方式就可以，但也有的公司要求書面打印出來。辭職帶來的損失有兩種：一種是經濟上的，一種是個人的職業品牌。從經濟上講，能夠拿完年終獎再辭職，是個不錯的選擇;從職業上講，應該站好最後一班崗，認真做好工作的交接，這是也個人職業品牌的一部分。

活動最後，周波還就不同階層的跳槽者寄予了幾點建議，他説“對於初入職場的人，無論現在的工作你喜不喜歡或者多麼不適合你，建議最好堅持做兩年以上，因為在你真正全力以赴之前，原來的判斷可能是不正確的。而對於有四五年工作經驗的職場人，在跳槽時必須明確自己的職業目標，如果對未來沒有明確方法，對自己的生涯沒有做出系統規劃，僅僅因為對工作產生厭倦或不滿意薪水、不滿意人際關係就衝動的跳槽，可能會出現擺脱了一個問題又產生另一個問題的困惑，而中高級人才的跳槽，在能力和業績都不錯的情況下，建議不要輕易跳槽，即使跳的話，最好能與獵頭公司合作。

　　職場跳槽的危害

危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。

人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從瞭解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來説，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯繫，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

危害之二：對職業能力的影響

職業能力的核心是個人的專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面：一是自己所學的專業，二個是從事該專業的時間。職場人如果脱離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽後，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等於從零開始，影響就更大。

危害之三：對職業心態的影響

職業心態是什麼?就是對職場的基本認識，對職場人際關係的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，並慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

危害之四：對個人發展的影響

對職場人來説，在一家企業如果沒有三五年的積澱和付出，老闆會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積澱，就是對企業方方面面的瞭解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上台階"的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。

危害之五：對薪資待遇的影響

職場上有個説法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的.。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來説是不現實的。

危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。

體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。

總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積澱後，再去考慮跳槽的問題。

　　職場新人跳槽攻略

跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，怨不得別人。

通常來説，成功的跳槽意味着你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所説的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立於不敗之地。

做足功課再跳槽儘管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節後跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨後春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。

所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然後，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。

練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林祕籍，才能在江湖上叱吒風雲。

因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如雲的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。

不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年後成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而後年則做起了人力資源。當然這是有些誇張的説法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。

跳槽之後，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾着尾巴做人，但至少要放低姿態，儘快融入新的集體中。

許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間後，就不那麼容易妥協。在經營許久的公司裏，你的小性格也許會被包容;可新老闆新同事並不瞭解你，自然要重新做人了。