面試該注意些什麼
其實面試也沒什麼的,跟平時聊天沒什麼區別.往往是自已給自已拭加壓力.面試時心態要放好,精神面貌很重要.不要過度的緊張,要有自信,表達力清楚就可以了.
至於薪酬福利,這是所有求職者最希望聽到的問題,也是最怕的問題。回答這個問題的時候要小心,不要讓主考官覺得你腦子中只想着錢,但也不要裝出一副完全不計較金錢的樣子。因為薪酬也是衡量一個人社會價值的重要標準。
如果倉促回答,隨便説一個數目,可能會雙重吃虧:一方面會讓主考官覺得你不認真,或者瞭解“行情”,太脱離現實;另一方面可能讓求職者失去爭取較高薪酬的機會。
應該預先了解自己申請的這個職位大約應該得到多少薪酬,也就是説要熟悉這類工作、這個層次工作的“行情”,這也是求職前的準備工作。薪酬問題遲早會談到,只有事先有準備,才不至於漫天要價嚇退主考官或是給出“批發價”讓主考官懷疑你的能力。
如果不瞭解“行情”,可以巧妙地回答:“我沒有一個既定的金額,我還需要多瞭解一點關於這個職位的詳細情況。”或“我相信如果互相滿意對方的.話,薪酬問題一定可以達成協議的。”同時求職者還應該向主考官説明,心目中並沒有一個不能改變的數目,會考慮這個工作性質和現任工作條件、升遷機會等等因素後,再做決定。
也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”或“我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”或者説“自己最看重的是職業發展空間,薪酬希望能符合貴公司的標準及自己的付出相平衡。”
如果必須得先開價,而自己又沒有把握,可以給出一個幅度,下限可以低些,上限不要太高,這樣進可攻,退可守。不要把底線定得太低,給出一個大致和你心裏想的相同的範圍。但要記住:企業往往會盯住你的底線,所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大一點,洽談自然也就更靈活了。
當然,如果應聘公務員,就沒這麼麻煩了。求職者可以申明你感興趣的是該單位、該職位的工作,而薪酬待遇按照國家的有關政策和單位的相關制度規定就行了。
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