行政人事工作崗位職責

在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來説越來越重要，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編收集整理的行政人事工作崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人事工作崗位職責1

1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等；

2、與客户進行溝通和協調工作，以及相關客户服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目；

3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的`前期處理；

4、能獨立處理數據能力，定期彙總分析；

5、為客户提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客户聯繫人的溝通及建立良好合作關係；

行政人事工作崗位職責2

1、接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發；

2、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄；

3、負責訂水、辦公用品採購，做好物品領用登記，及費用報銷工作；

4、負責辦公室5s管理規範化，日常辦公室綠植的'維護；

5、每月考勤表製作，以及社保、公積金的彙總及繳納；

6、負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動；

7、協助招聘工作，搜索簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等；

8、辦理員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

9、負責季度員工績效考核表格收集及統計工作；

10、接受其他臨時或突發性工作安排。

行政人事工作崗位職責3

1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度；

2、維護招聘渠道並積極開拓招聘渠道，發佈，更新招聘信息；

3、組織、安排面試並進行有效的初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時間，並做詳細記錄；

4、協助團隊主管督促新人蔘加團隊所有展業活動並進行適當的輔導；

5、協助團隊主管開展業務活動；

行政人事工作崗位職責4

1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。

2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系。

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書。

7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的'預算和控制等工作。

8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。

9、負責管理行政工作,包括行政後勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

10、協調與工作相關的各種外部關係,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。