公司人力專員崗位職責10篇

隨着社會一步步向前發展，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的公司人力專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司人力專員崗位職責1

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的.實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

公司人力專員崗位職責2

1、協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，並負責相關培訓工作；

2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括髮布招聘、收集和彙總應聘資料、安排、甑選、跟蹤落實面試人員的.情況等；

3、負責辦理員工、離職等各種人事手續；

4、執行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃

6、認真及時的完成領導安排的其他工作；

公司人力專員崗位職責3

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

公司人力專員崗位職責4

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的`發佈和更新，滿足公司招聘需求;

2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。

公司人力專員崗位職責5

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的彙總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、員工發展、員工關係處理等體系的.建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的工作。

公司人力專員崗位職責6

1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；

2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量；

3、開拓新的招聘，定期對招聘效果進行回顧與分析；

4、負責新員工的.勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新；

5、組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋；

6、領導交給的其他工作；

公司人力專員崗位職責7

1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關於人事管理工作的指示。

2、招聘工作，發佈招聘信息、篩選，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

3、辦理入手續，員工合同的'簽訂、續簽及管理。

4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。

5、辦公用品的管理及採購。

6、負責執行國家勞動工資法津，法規，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫療，養老保險，待業保險等制度、報總經理批准，並負責實施、

7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業務素質

8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅遊活動等。

9、負責與物業的接洽工作。

10、經理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責8

1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

2、負責各項人事檔案歸檔、調閲與管理;

3、建立勞動關係台賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的.核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

公司人力專員崗位職責9

1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。

4、 積極瞭解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力專員崗位職責10

一、員工入離職手續辦理（電子簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等）

二、員工福利（社保公積金等）增減彙總、申報及數據核對

三、員工工資核算，及統籌工資發放工作

四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）

五、費用賬單的製作與核對

六、解答客户及員工的'日常人事相關問題諮詢，協助處理員工糾紛事件等

七、業務系統數據維護工作