最新的請假考勤規定有哪些

請假一般是要涉及到考勤的，這些的考勤的制度是怎樣的呢？下面就是本站小編給大家整理的請假考勤制度內容，希望大家喜歡。

　　請假考勤制度範本一

為加強局機關組織紀律建設，轉變機關工作作風，提高我局整體形象，特制訂本制度。

(一)請假制度。事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、探親假、年休假均需辦理請假手續。請假須填寫請假單，經批准後送交辦公室，病假要憑縣級以上醫院證明，婚假、喪假、產假、陪產假、探親假按有關規定執行。一般工作人員：請假1天以內的，由科室負責人審批;請假2天以內的，由分管領導審批;請假2天以上的，報局長審批;科室負責人請假，由分管局長簽署意見後報局長審批;局班子成員請假須經局長審批。

(二)年休假制度。工作人員按規定享受年休假，各科室在保證日常工作正常運轉的.前提下，認真安排好年休假。年休假不跨年度使用，平時請假應首先使用年休假期，全年未使用年休假的，不得延至下年度使用。

(三)請假經批准後才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿後不能按時返回的，事後必須説明情況，補辦請假手續。凡未經請假或請假不準擅自離崗的，作曠工處理。

(四)各類請假與工資待遇掛鈎。每月各科室應將考勤情況進行彙總，並將請假人員情況書面告知計財科。計財科經與辦公室核實後，按照財務規定計算出應當扣除工資部分，在下一月工資發放時予以扣除，並告知本人。並與年終獎金掛鈎。

(五)因公出差、開會等工作。市內的，一般工作人員須經科室負責人同意，科室負責人須經分管局長同意;市外的，均須經局長同意，並及時將去向告知辦公室。

(六)幹部職工參加自學、職稱考試經局領導批准同意的，原則上按照公假，不作為請事假而扣發工資。

(七)各單位應建立相應的考勤登記制度，指定專人填寫每月考勤登記表格。請假人將請假單先向本科室登記後，再送局辦公室留檔。全局機關工作人員要自覺遵守上下班制度，嚴格要求自己，努力做到出滿勤，出好勤，提高工作效率。為嚴肅考勤制度，辦公室將不定期組織有關人員對各科室的考勤情況進行檢查，凡發現考勤不嚴格或弄虛作假的，追究科室負責人責任。

(八)局屬事業單位參照本制度執行

　　請假考勤制度範本二

第一章 總 則

一、目的： 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用範圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經領導審批，並報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

第三章 請假標準

一、 公司請假標準見下：

(一)事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：應出具醫院相關證明，除規定休息外按本人工資50%扣除。

(三)婚假：本人結婚給假三天，帶薪。

(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪

(五)曠工：沒有出具任何請假手續而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。

第四章 請假規定

一、 事先無法辦理請假手續，須以電話向領導報知，並於事後3天內補辦手續;否則以曠工論處。

二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

三、請假以小時為最小單位。

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。

六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿沒有續假或雖續假尚未被核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

十、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

　　請假考勤制度範本三

為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、週休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批准，並及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲准後可予事後主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，併到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，並在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，並按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批後報總經理審批。

生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經理的休假一律由總經理審批。

假期以有最終審批權領導批准的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批准的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

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