公司人力資源崗位職責(合集15篇)

隨着社會一步步向前發展，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的公司人力資源崗位職責，希望能夠幫助到大家。

公司人力資源崗位職責1

1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，並接受管理公司人力資源部的業務指導;

2. 按期參加酒店經理行政例會及相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門，並組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，並認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的.問題，採取，確保有效整改;

4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領導委派的其它工作任務。

公司人力資源崗位職責2

1.1協助總經理做好公司員工定編定崗和配備工作。建立員工名冊。

1.2負責招聘、錄用員工。

1.3負責勞動合同的簽訂、鑑證、管理工作。

1.4負責員工入職、離職手續辦理。

1.5負責人事檔案建立及管理工作。

1.6協助各部門做好績效考核工作,建立員工考核獎懲檔案。

1.7負責員工社會保險的辦理;辦理勞動保障年檢手vs冊。

1.8負責管理人員、特種作業人員崗位證件辦理,組織人員參加崗位繼續教育學習,辦理崗位證件年檢。

1.9負責申報管理人員技術職稱晉升工作。

1.10負責辦理勞動工資手冊。

1.11負責處理勞資關係投訴。 vsd

1.12負責對勞務公司各類作業人員證件、勞動合同進行監查。

1.13配合其它部門做好日常管理工作。

公司人力資源崗位職責3

傳統意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工發展、薪金福利設計等方面的工作，隨着現代企業對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足於單純的行政管理職能相結合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業管理的戰略合作伙伴關係轉變。但着眼於目前的現實，人力資源部門最終完成這種轉變還要有相當長一段路好走。

人力資源部對企業經營戰略的重要性

企業的經營管理對人力資源部門要求的提升： 企業的經營管理説到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業尋找合適的人才，留住人才，發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。

在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統的口號下顯然管理只能是一句空話。如果把大部分時間都用於日常性事務的協調和處理，而根本沒有時間來研究和預測、分析、制定計劃來解決企業的根本問題，這樣的.人力資源部門自然是仍無威信可言。

人力資源的從業人員只有對企業存在的問題、發展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業總體的發展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是説，在確定人力資源發展戰略時，首先必須清楚企業的遠景規劃和戰略目標，然後再確定人力資源發展戰略，人力資源戰略作為企業發展總戰略的重要組成部分，對實現企業發展的總體戰略起着巨大的支持和推動作用。

公司人力資源部崗位職責：

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批後實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富餘人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，並執行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續，並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑑定，並積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，並組織實施。

11、負責公司一般管理幹部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，並按規定辦理接轉、閲檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，並配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫卹工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層幹部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層後備幹部隊伍的建立、考察、培養和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃並組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脱產學習一年以上在職職工的管理工作。

16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

17、完成公司領導交辦的其他任務。

公司人力資源崗位職責4

負責集團人事管理和人事事務;

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

4、及時準確做好集團員工工資調整工作;

5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;

6、及時瞭解員工思想和工作情況,處理投訴、協調關係;

7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;

8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。

9、完成領導交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責5

1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;

3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;

4.員工關係的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工;

5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6.與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的'管理與維護;

7.辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點;

8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9.嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

公司人力資源崗位職責6

1、制定相關管理制度。

2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。

5、負責對下級的`培訓工作。

6、召集、主持本部門會議、佈置工作,檢查進度。

7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負責與政府勞動部門的協調。

9、協調本部門與公司其他部門的關係。

10、完成主管領導安排的其他工作。

公司人力資源崗位職責7

1.負責公司人力資源管理工作;

2.負責起草並完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;

3.負責公司員工的.考勤管理,編制出勤報表;

4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統計報表;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續;

6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;

7.負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理,並負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;

8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續;

9.負責接收、複印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負責編報勞保、福利用品發放表,並定期編報統計報表;

11.負責公司員工辦理各類保險手續,並定期編報統計報表;

12.負責組織在職員工培訓,並建立培訓檔案;

13.負責組織公司員工定期體檢;

14.負責處理員工工傷事宜;

15.負責籌劃並組織員工休假、聯歡及娛樂活動;

16.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責8

一、人力資源管理員崗位職責：

1、負責公司員工動態資料的統計與分析；

2、負責員工各類證明材料的審核與發放；

3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施；

4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理；

5、負責員工勞動合同與檔案的管理；

6、協助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責：

1、負責員工薪資與福利的.審核與發放工作：

2、負責員工請假與銷假的審核與審批；

3、審核員工請假與考勤的各項工作；

4、負責公司員工社會保險的各項具體工作；

5、負責各項員工考核的具體辦理；

6、負責公司勞動爭議處理的具體工作；

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

公司人力資源崗位職責9

1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，並對下屬的工作進行相應的監督與指導。

2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程序。

3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。

4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，並主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

5、負責離職員工面談，並出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。

6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。

7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每週的工作計劃，並完成各項報表/報告。

8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的優化方案。

9、協助人力資源總監建設企業文化。

10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。

11、處理各種投訴和員工部門間的'糾紛。

12、負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的資產管理員。

13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。

15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。

16、員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的職業心態。

17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。

18、在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

19、完成上級領導交付的其他任務。

公司人力資源崗位職責10

崗位職責:

1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰略方向引導和業務支持;

2.統籌內外部資源,配合公司各業務線及項目執行,完成公司制定的指標;

3.進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理經驗;

2.熟練掌握綜合管理及運營的.方法和手段,具備較強的邏輯思維和數據分析能力,認真仔細;

3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

崗位要求

年齡:28-35

所屬部門:市場運營部

彙報對象:總經理

下屬人數:58人

公司人力資源崗位職責11

1.員工福利的申請及發放;

2.員工離職手續的辦理;

3.員工檔案的管理及系統資料的.維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的辦理;

6.協助招聘相關事宜;

7.領導交代的其他事宜

公司人力資源崗位職責12

1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4、負責新入職員工的培訓工作。

5、協助行政部經理編撰員工手冊，並負責員工手冊的培訓和考核工作。

6、負責員工的年度體檢工作。

7、負責各崗位人員工作調整事項。

8、負責建立並管理全公司人員的'人事檔案工作。

9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。

10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

公司人力資源崗位職責13

1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、組織公司培訓,並檢查落實各部門培訓計劃執行情況。

3、辦理離職員工各種手續。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對採購“貨比三家”進行監督抽查,發現問題上報經理。

7、網站建設與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞採訪。

11、組織企業文化活動。

12、樹立公司專業形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

公司人力資源崗位職責14

1、制定人力資源制度，並推動、落實各項人力資源政策的實施;

2、審核、彙總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

3、進行年度人力管理工作規劃，組織並協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考核方案，並參與組織實施評估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬户的年審工作;

7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的.辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

公司人力資源崗位職責15

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系並組織實施。

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷並設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定製符合細分領域特色和需求的激勵方案，並監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，並跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得税核算、申報、匯繳，出具完税證明。