人事專員最新崗位職責(精選6篇)
在充滿活力,日益開放的今天,需要使用崗位職責的場合越來越多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編收集整理的人事專員最新崗位職責,希望對大家有所幫助。
人事專員最新崗位職責 篇1
1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度,工作流程以及相關政策;
2、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關係、績效考核、勞保福利、工資核算等工作並辦理有關手續;
4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
5、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通,瞭解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
8、完成領導交辦的其它工作任務。
人事專員最新崗位職責 篇2
1、選擇、開發及維護各類招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、發佈職位需求信息,蒐集簡歷,通過電話聯繫應聘者,安排面試,確定面試名單;
3、進行有效的初試,根據職位要求篩選合適的'候選人;
4、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的問題,對招聘結果進行評估;
6、時時關注人才需求狀況及業內人才動態,建立及完善人才信息庫;
7、定期對員工開展員工關懷工作;
8、完成上級領導交代的其他工作。
人事專員最新崗位職責 篇3
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會,招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試,進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的複試安排、協助落實培訓計劃;
5、協助人力資源部門制定並完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系,報主管領導和相關部門負責人審查;
7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人事專員最新崗位職責 篇4
1、負責公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作
2、開拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續,員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門的溝通協調工作,做好信息的上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領導安排的其他工作
人事專員最新崗位職責 篇5
1、人事資料管理,考勤統計,入離職手續辦理等等,協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、複試的跟進等);
3、核算工資,績效考核的統計及管理;
4、公司員工關係、員工關懷,員工激勵等工作的開展;
5、企業文化的建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。
人事專員最新崗位職責 篇6
1、建立固定資產卡片台賬,對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
2、負責員工考勤工作;
3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,並及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;
4、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;
5、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;
6、完成領導交辦的其它工作。
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