人事員崗位職責

在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編為大家整理的人事員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事員崗位職責1

1、根據人力資源規劃，負責招聘計劃的實施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關記錄；

2、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選跟進求職者簡歷，電話邀約面試，以及負責協調面試安排以及確認入職發放offer通知；

3、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的`有效性，統計每日面試的人員名單進行確認，完成部門每月招聘指標；

4、執行並完善員工入職、轉正、社保增減員、員工異動、離職等相關政策及流程；

5、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、等人力資源建設；

6、對新員工進行引導與培訓；

7、發放節假日公告以及會議通知等，安排並且協調會議流程，會議室設備的管理維護；

8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成，並且和財務以及員工本人確認核實。

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

10、其他人事日常工作；

人事員崗位職責2

1、協同人事外包公司辦理員工人事手續、薪酬、福利、社會保險等工作；

2、負責公司人事資料的收集、整理、保管；

3、負責公司招聘，篩選應聘人員資料；

4、組織、實施員工培訓、文化娛樂等活動；

5、配合其他部門有關工作；

6、承辦領導交辦的其他工作

人事員崗位職責3

1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的'規範化;

2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，並根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

4、瞭解並及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發佈招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，並進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的首籤、續簽、解約工作;

7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;

9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

10、組織開展企業文化活動，建立積極的員工關係，促進員工對公司的歸屬感。

人事員崗位職責4

1、負責深圳項目公司的人員招聘，根據業務需求合理開發招聘渠道、發佈職位、篩選簡歷、邀約面試、背調、入離職等；

2、負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環境、行政採購等工作；

3、負責來訪客户的.接待、基本諮詢和引見；

4、負責公司福利活動的統籌和組織。

人事員崗位職責5

崗位職責：

1、人事檔案建冊、改建；

2、人事檔案信息審核；

3、人事檔案散材料歸檔；

4、按照客户單位要求，進行其他需歸檔材料整理。

崗位要求：

45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經驗，家住南苑機場或豐台警備東路附近優先；

熟練掌握EXCEL、WORD；

親和力強，語言表達能力強，為人正直，品行端正；

有吃困耐勞精神。

薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業文化；

人事員崗位職責6

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行

2、根據公司的`招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;

4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

5、管理辦公用品及優化辦公環境;

6、協助完成公司文化建設工作。

人事員崗位職責7

1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃並實施招聘;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績效考核、五險一金匯繳等統計工作;

4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

5、具備良好的溝通協調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協調團隊成員工作，形成良性的'內部溝通機制;

6、協助部門經理開展人事行政的各項工作。

人事員崗位職責8

勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務;

2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批後方可監督執行;

3.做好公司員工工資單的編制、彙總與裝訂工作，並配合財務部門的工作，提供相關的數據資料;

4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，並做好人才招聘、引進工作;

5.管理公司員工工資的'工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，並做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;

6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7.處理離職員工工作的結算工作，並協調處理離職員工工資關係的轉移手續;

8.負責彙總整理和維護各項工資報表，並定期向上級彙報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，並負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的台賬及原始依據;

11.按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

12.根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準並根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;

13.做好工資表的編制及審核、打印工作，並按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;

14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發佈的人事規定政策等等;

15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案並落實執行;

16.及時瞭解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

人事員崗位職責9

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職;

5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

6、上級交代其他工作;

人事員崗位職責10

崗位職責：

一、認真學習《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守祕密法》、《幹部檔案工作條例》及其他有關人事檔案管理的各項政策、法規；熟悉掌握本崗位的業務範圍和工作程序，努力完成本職範圍內的各項任務。

二、負責接收、轉遞調入、調出人員的檔案材料。接收調入人員檔案經核對無誤後，一個月內應返回“回執”；調出檔案必須完整齊全，並按規定經過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。

三、負責接收學校辦公室送交的教職工的.有關檔案材料；負責接收分管校長簽署同意裝入本人檔案意見的其它部門形成的有關檔案材料；送交的材料經認真鑑別後，對符合歸檔要求的材料要及時裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，並按類別組裝成卷，同時填寫好卷內目錄。

四、幹部、教師、工人退離休或死亡之後，應及時將檔案轉入退離休人員或死亡人員檔案管理範圍；退職、自動離職、開除的人員，檔案未能轉入其他部門管理的，應單獨存放；各類人員檔案數目的增減應在每年年底前後與學校辦公室核對，並統計上冊。

五、認真整理分管類別的各類檔案，要做到認真鑑別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無權擅自處理或銷燬有關檔案材料。如發現材料有問題或疑義時，應按程序逐級請示，經學校辦公室審定，分管校長同意後方可處理。

七、分別編制教職工檔案名冊，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊，作為查找、提供利用教職工檔案檢索工具，

八、為閲檔者提供主動、熱情、周到的服務；並嚴格掌握借閲手續和查閲各類人員的有關規定。

九、嚴格遵守保密制度，不得利用工作之便隨意查閲有關人員的檔案材料，不得向任何人泄露檔案內記述的內容。

十、要加強對檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時催回；如一時不慎出現檔案丟失現象要立即向有關部門報告，並配合有關部門查清原因，追回丟失的檔案。

十一、要定期檢查保管案卷的完好程度，對破損、褪變的檔案材料要及時採取措施予以修補或複製，要防止檔案材料黴變、蟲蛀等現象發生。

十二、搞好庫房的安全防範工作。

人事員崗位職責11

1、協助領導完成交辦的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的.任務;

2、協助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;

4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發，記錄;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責公司活動的組織、策劃、執行;

人事員崗位職責12

1.崗位支持部門:市場部門、售後部門、客服部門

2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓開發、績效管理

3.招聘的對應羣體:綜合

4.預計招聘量(年):10-100人

5.招聘區域:分公司/辦事處招聘

6.培訓對應羣體:全體員工

7.培訓內容:新員工培訓、轉崗/晉升類課程、能力/素質提升課程、團隊拓展訓練

8.培訓形式:內訓、外訓

9.培訓規模:30-100人

10.培訓考核方法:筆試、線上測試

11.績效考核的對應羣體:全體員工

12.績效考核方法/工具:KPI(關鍵績效指標)

人事員崗位職責13

一、任職要求：

1、學歷背景：

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。

2、知識結構及專業培訓：

掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。

3、工作經驗：

具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

4、基本素質和技能：

（1）認真細緻的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；

（3）熟悉日常人事管理的`業務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閲讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關業務。

二、崗位職責：

1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續；

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事員崗位職責14

1、認真學習貫徹《檔案法》和上級有關檔案工作的'方針、政策和規定，嚴格執行社區檔案管理各項規章制度。

2、熱愛檔案事業，認真學習檔案業務知識，不斷提高業務水平，確保檔案工作順利完成。

3、集中統一管理本社區的檔案資料，對本社區各種文件材料進行收集整理。

4、認真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護檔案的完整與安全。

5、積極開發檔案信息資源，為社區各項工作服務。

人事員崗位職責15

1、通過公司現有的線上招聘平台，完成每日職位發佈、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作；

2、對於boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平台日常的操作從熟悉到精通；

3、維護現有招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招；

4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數據報表的統計分析工作；

5、能夠完成公司員工的入、轉、調、離等手續的辦理，以及員工每月考勤表的'記錄；

6、配合分公司副總做好各公司的員工關係維護，以及領導交辦的其他事務性工作。