讓HR很快搜到你求職簡歷的方法

簡歷是與求才企業溝通的重要關卡，也是決定你是否能獲得面試機會的關鍵。今天小編教給大家的是讓HR很快搜到你求職簡歷的方法，各位快學起來吧。

　　讓HR搜到求職簡歷的方法

一、簡歷要時常更新

無論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡歷，包括最新的聯絡方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書更新到簡歷上。因為你刊登在網上的簡歷隨時都可能被HR看到，所以應該每時每刻做好精心的準備，儘量將最完美的一面呈現給HR.

時常更新簡歷是另一個好處就是，當主動尋找到合適職缺時，也可避免應徵前因匆忙填寫簡歷，而將一些小而重要的成績遺漏。

二、使用普遍認知的措辭

簡歷中所提及的關鍵字儘量使用普遍認知的措辭，如職務名稱等。這樣做才能讓HR更容易用系統搜索到你。

三、認真填寫自傳

簡歷的自傳是最能發揮個性、想法、工作態度等等的部分，你可以將簡歷表中無法完全闡述出的經歷寫在自傳中，從不同的角度去呈現自己，使HR對你有全面的瞭解。

自傳部分往往也是HR會比較注重的，所以在填寫的時候應注意文字風格要偏向正式，不能過於活潑。

四、相關經驗要重點突出

在簡歷中突出自己產業經驗，並附成功案例，會很有説服力。在填寫時應針對招聘企業崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經歷中相關的工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。

五、職業證書很重要

證書不光能用來突顯自己的專業度，很多崗位是必須擁有“職業資格證書”才能上崗。因此，儘可能將證書的資訊填寫完整，可以讓HR增加對你的好感度。

做到以上幾點，您的簡歷可能很快被HR搜尋到，接下來的表現要看你自己咯!

　　求職簡歷製作禁忌

1.確定目標

瞭解工作要求，明確自己是否有合適資歷後再進行投遞。

與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。

2.修飾簡歷

不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

3.字符大小

清楚，完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閲讀的`的程度。

4.真實

簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。

5.陳述你的能力

針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關經驗和技術。

6.突出你的長處

列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

7.不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。

8.你最近在幹什麼

不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷，所以請突出最近和最相關的工作經歷上。

9.不用寄出過多材料

投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一併列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

　　投遞求職簡歷的技巧

簡歷用PDF格式

如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印

控制郵件附件大小

附件太大可能會因為系統不穩定因素導致郵件發送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閲讀哦

簡歷控制在1頁之內

一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。

郵件正文避免空白

郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目瞭然，控制在200字以內。

不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發的郵件，雖然要求是發一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。

審視自己，平時發郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。