讓面試官注意到你簡歷的方法
一份好的簡歷對於讓你得到這份工作並不重要。它只是在搞定面試方面至關重要。簡歷的真正目的就是吸引面試官的注意力。今天小編就給大家介紹一些關於簡歷製作方法,希望對大家有用。
簡歷製作方法1. 陳述你將解決什麼問題
高管們專注於解決時間、金錢和風險的挑戰。當他們審查一份簡歷時,他們希望找到即便不能解決這三個問題,但至少能克服其中一個挑戰的人。
2. 解釋你曾經幫助過誰
很多簡歷中包括並非家喻户曉的公司名稱,所以加入簡短的解釋説明。例如“十大國際重型建築設備組件供應商”將會為你的業績提供一定的背景。
3. 説出你產生過什麼樣的影響
在這裏,你要在簡歷中註明你解決問題所採取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產造成的浪費減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣,一定要具體説明,並把你的表現與你的同事的表現相對比。
4. 工作經驗能顯示你為這份工作做好了準備
你的工作經驗累積起來引導你走向擁有更大機會的道路。如果你不説出你接下來準備做什麼以及如何做,那麼你將會讓讀者去猜想,在最好的情況下他們幾乎不會注意你。
那麼所有這些意味着什麼呢?讓我們回顧一下:使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷,把你的工作經驗放到你能解決的問題之中。其次,消除工作匹配語言,相反專注於成就。最後,努力用簡歷獲得一次面試機會,因為簡歷不會為你贏得工作。
投遞求職簡歷的技巧1.要找一個本地可靠的平台,減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平台上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的瞭解;
4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵,建議每次投遞5—6個職位,通常選擇在週一至週二,那時HR的精力比較充沛,如果在週末的話,可能HR會因為看了過多的.簡歷而顯得不耐煩;
在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內是最好的,這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重複投遞,避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之後仍然沒有迴音,那麼多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應該維持持續修改的狀態,一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題,雖然網絡求職最為方便快捷,但單純只依靠一個方式容易導致失敗,建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時,給用人單位打電話諮詢,增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出後,求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一,記錄下投遞的公司名稱,應聘職位,以及職位對應要求和職責。當有面試電話時,個人就能有“跡”可尋,而不是一問三不知。
第二,簡歷投出後,你可以瞭解一下這個職位的競爭程度;其次瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三,如果你很渴望獲得面試機會,可以在投出簡歷的三天之後,嘗試致電招聘公司諮詢。當然,對方在招聘啟事中明確説明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會,那再向其他公司投遞前,請同步更新一下簡歷內容。
求職簡歷製作技巧一、確定求職方向。這是最艱難的一步,也是最至關重要的一步。不要寄希望於HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作,你必須明確地告訴HR:你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步,如果不能明確這一點,你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味,失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在於:工作申請表的重點是“工作”,而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛,好好想想,每個人都會有幾樁得意之舉,只要對求職有幫助,小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述),重點是描述你自己幹了些什麼,起到了什麼作用,取得了哪些成果等。
六、逆着時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的,全職的和兼職的,不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求,一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中,可適當列出部分相關課程。
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