人事行政經理的工作職責（通用23篇）

在日新月異的現代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事行政經理的工作職責（通用23篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政經理的工作職責 篇1

1、執行人員規劃並負責人員的招聘工作;

2、解決各種人事勞資糾紛;

3、完善員工個人檔案及勞動合同管理;

4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

6、工傷、安全生產管理工作;

7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

8、督導辦理全公司人員的'各類證件;

9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;

10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人事行政經理的工作職責 篇2

1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;

2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

3、統籌督導下屬進行員工關係的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;

5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

6、人事行政檔案的管理與定期維護;

7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的.統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;

8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作;

10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事行政經理的工作職責 篇3

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

2、建立完善人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

6、協助推進管理團隊的.建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化

7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;

8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施;

9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人事行政經理的工作職責 篇4

1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

2、員工的績效考核和考勤統計;

3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;

5、制定、規範和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

6、工作手機的`員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

7、負責辦公用品等的發放、清點與採購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衞生工作的輪值安排;

9、上級交代的其他雜事等。

人事行政經理的工作職責 篇5

1、完成公司人力資源的.日常招聘工作;

2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;

3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協調工作。

5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

6、完善公司績效考核制度。

人事行政經理的工作職責 篇6

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責組織行政管理工作的開展;

8、負責部門的'日常事務管理工作。

人事行政經理的工作職責 篇7

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

4、蒐集行業市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的'團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

人事行政經理的工作職責 篇8

1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

2、制定並實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，並確保有效執行;

3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衞、辦公物品採購工作、網絡運行)的處理，做好後勤保障工作;

4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關係管理等;

5、完成領導交代的其他任務。

人事行政經理的'工作職責 篇9

1、負責公司的日常行政、人事及後勤管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、負責化粧品質量管理體系105條的.跟進和補充、完善;

8、完成總經理佈置的其他工作。

人事行政經理的工作職責 篇10

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的'開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經理的工作職責 篇11

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的.其他任務。

人事行政經理的工作職責 篇12

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的`組織與實施;

3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

人事行政經理的工作職責 篇13

1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜);

3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工檔案管理與勞動合同的`簽訂、解除等工作;

6、完成經理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經理的工作職責 篇14

1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作;

2、公司績效方案的制定和落地;

3、結合公司的.實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平台，開展招聘業務;

4、員工關係：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經理的工作職責 篇15

1、制定企業人事管理制度與工作流程;

2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;

3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位説明書;

4、企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關係維護;

5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;

6、制定企業績效考核方案並組織實施;

7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算。

人事行政經理的`工作職責 篇16

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、管理本部門的.日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。

人事行政經理的工作職責 篇17

1、協助事業部負責人制定戰略目標、戰略目標分解和追蹤，以及結合戰略目標制定人力資源規劃；

2、負責事業部人才管理：發展和保留優秀人才，構建人才梯隊；

3、根據業務需要，負責組織設計和組織發展；

4、針對事業部發展過程中遇到的問題、挑戰、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的`解決方案；

5、負責事業部團隊文化建設。

人事行政經理的工作職責 篇18

1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與説明書;

3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責員工關係管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

6.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

9.完成董事長和總經理交辦的'其他工作。

人事行政經理的工作職責 篇19

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、制定績效考核並執行;

5、分析、評估招聘效果;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事行政經理的工作職責 篇20

1、全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃；

2、負責制訂行政規章制度，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，不斷完善公司的規章制度；

3、負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告；

4、負責協調各部之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢；

5、負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發揮；

6、負責審批各部辦公、勞保用品的採購計劃，安排實施物資採購發放；

7、負責安排各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的.貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記；

8、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等；

9、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊；

10、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動。

人事行政經理的工作職責 篇21

1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

2、公司內部員工檔案的建立與管理。

3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。

4、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。

5、負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

6、協助上級制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行。

8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

9、負責對新員工進行企業制度與文化的`培訓工作，建立企業形象。

7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

10、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

11、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔。

12、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。

14、其他突發事件的處理。

人事行政經理的工作職責 篇22

1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;

2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求和業績考核標準;

3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度;

4.根據公司發展需要制定並執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

5.制定並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;

6.負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;

7.全面負責管理公司行政後勤服務工作;

8.負責組織公司的企業文化建設的.各類活動策劃及組織。

人事行政經理的工作職責 篇23

1、根據公司人力資源規劃要求，採取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;

2、制定並組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

3、制定績效考核管理制度及配套辦法，並負責制度的`落實及執行;

4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進並完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

6、協調穩定勞資關係，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;

10、熟練使用辦公應用軟件。