職場想跟上司談加薪的技巧與原則

升職加薪是職業生涯中的一大樂事。那麼大家知道職場想跟上司談加薪的技巧與原則都有哪些嗎?下面一起跟小編了解下吧。

　　職場想跟上司談加薪的技巧與原則

1. 個人與公司雙贏準則

通常許多人只單純的想要加薪，但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。他們往往單純的期待着加薪(“就應該給我加薪啊!”)。往往陷入這種誤區中時，就會讓你覺得在公司格格不入。因此，這種想法是不明智的。而最有效地辦法是：將你所做的工作同公司的最佳標準相比較，進而衡量你的工作表現價值。如果你能在真正意義上達到了其中一條標準，那麼你的老闆自然會盡他們所能給你加薪，因為對於他們來説，你的價值巨大。

2. 時機和地點至關重要

時機很關鍵。如果你的上司正處於壓力中或者因工作頭大時，你這個時候去向他們討要加薪，那麼，本來可能到手的加薪機會也會不翼而飛。

3. 擅於使用數據説話

掌握對你有利的事實。在與你的上司加薪談判前，儘可能掌握更多對你有利的信息數據，通過這些數據對比顯示如果你在該職位，能夠為公司帶來多大貢獻。

4. 是否少了你不行

這裏有一條簡單的黃金法則：如果假設你明天就要離開這家公司，你的離開是否會給該公司造成巨大損失?如果説你的離開毫無影響，那麼就代表你沒有任何要求加薪的籌碼。誠實客觀地看清自己對於公司的價值，然後再“有據可循”的談判。往往實際情況中，真正對公司有舉足輕重價值的人不會意識到這一點，反而是部分自我感覺良好的員工經常誇大自己。

5. 切勿固步自封

真正到了談判桌前的時候，不要總下意識的走極端，着急提出的你認為公司可以接受的限度。始終給出模糊的薪水期待值，讓公司作首先“出價”的一方。相比你自己，或許他們所身處的崗位，更能看清和評估你的價值所在。抓準機會再“出擊”。

6. 換位思考

如果相比其他人，你更能看清公司的需求所在，那麼你將有更大的機會實現加薪的目標。舉例來説，相比於整個行業大市場來説，你可能收入相對較低，但是公司或許現在的金融狀況無法支付匹配你市場價值的薪資。因此，不要急於立刻去要求加薪，而是應該對你的老闆説：“我理解現在我的職位無法立刻加薪，因為公司現在資金狀況也不好。但是當公司有了更多的資金儲備時，可否我們再來談一下我的加薪問題?”短期內，或許無法滿足你想要的加薪要求，但是作為一名更能為公司着想的員工來説，長此以往，你就會得償所願。

7. 別總想着錢

正常來説，許多公司總會有無法以“錢”的形式給你加薪的階段，但是這並不意味着你就無法從其他方面獲得“加薪”。考慮一下要求更多的股份，更多的假期，新職責分配，升職或者更靈活的時間分配。謹記在談判中要靈活應對。

8. 不要“突襲”老闆

公司管理層通常會進行季度、年中和年終工作表現評估。作為員工，確立期望達到的工作表現目標，以便在評估會議能夠提出加薪的要求。在評估會議的前幾個月和前幾周，向你的直接上司核實你是否達到了這些預期目標。切記一定要反覆確認與老闆確定具體日期和時間，談判加薪的事宜，不要讓他們覺得很意外。給予老闆或者管理層充分的時間考慮和處理你的加薪請求。

9. 獎金作替代

老闆們深知，無論他們如何隱藏每個人薪資數值，最終所有人總會知道的。這就是為什麼他們有時候會不願意單獨提高一個職員的基本工資，因為他們不想引起有關“不公平”的麻煩。然而，每當提起獎金時，老闆們總能更加靈活的處理。剛進入公司時，你可以要求一份簽約獎金。公司或許無法滿足你13萬美元的入職工資期望，但他們可能會給你12萬美元，但外加1萬的簽約獎金。

10. 切勿貪小失大

許多人犯得最大錯誤之一就是：他們往往只看到了眼前的機會能使他們最多賺到多少錢，卻忽視了能在長期內使他們獲益更多的機會。你23歲時，無論你是賺4.2萬還是4.6萬，對於你的生活來説，已經幾乎沒有任何區別意義了。一個人通常在30歲到50歲之間時，能夠達到他們潛在的最高收入水平。但至關重要的是，不要被短期內的高額獲益矇蔽了雙眼，從而失去了能夠使你在長期內成功的機會。

　　升職加薪的職場技巧

第1招：按部就班地行動

事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對於我們每一個人來説，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。

這樣做，不但每天可以輕鬆地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先鬆後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

第2招：永遠現在進行時

絕不要給自己一個理由，説服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“後天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客户説説你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。

第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡粧就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。

其實這個祕密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家裏的鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧!

第4招：禮遇新人主動佔盡先機

很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成為朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來説，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句温暖的話就可以收買到人心，為自己輕鬆編織一張人際網，佔盡了主動的先機，何樂而不為呢?

第5招：一杯咖啡時間

有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作彙總到你這裏時，你會遺憾地發現，你們好像説的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。

且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這麼簡單而已!

第6招：開門見山地陳述觀點

在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的'人實際上很多，在質素相仿的一羣人中，抓住機會脱穎而出，才得獲得更好的發展空間。

拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和温和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上説類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。

第7招：讓桌面永遠保持乾淨

這可以説是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

辦公室裏總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

第8招：3分鐘之內結束私人電話

誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接着開始無邊無際的閒聊呢?

一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脱離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事幹擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。

　　職場升職加薪攻略

一、如何開口提加薪升職

1. 不要只拘泥於工資單和職位

如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。

2. 對自己的績效要有具體表述

除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料儘量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目瞭然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。

3. 表達真誠

和老闆談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠，以讓他在瞭解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。

二、升職加薪小技巧

1. 不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心

許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老闆看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒説要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

2. 時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己

首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。