關於職場攻略四種情況不值得裸辭
一場説走就走的旅行,讓人身心愉悦。一次説跳就跳的“裸辭”,卻常常給人帶來精神上、經濟上的壓力。職場專家提醒,其實,有些在求職者看來“忍無可忍”一定要“裸辭”的情況,並沒有達到最壞的境地。
情況1:一時衝動説走就走
網友“楓葉”在論壇中指出,一直是一個按部就班的人,但是工作兩年後,突然覺得很無趣。畢業後就被安排在一家國企工作,雖然工作輕鬆,但是每天的生活比較枯燥單調,還要看領導臉色,覺得太壓抑,所以就裸辭了。
職業發展專家王鵬表示,有時候越逃避越容易惡性循環。“裸辭本身不是問題,問題是裸辭了狀態就會好嗎?”目前,職場上很多人在職業生涯缺少職業探索的階段。大多數人都是按部就班地接受完所有的教育然後就業。但是在就業前對做什麼職業或者什麼職業適合,這件事基本上是沒什麼概念。這就導致了一旦進入職場發現自己不適應就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什麼職業又完全沒方向。要麼被困在已有的崗位上怨天尤人,要麼進入頻繁跳槽的死循環,折騰幾年之後會更加迷茫。“初入職場,無論是進入哪種類型的企業都會遇到職場適應的問題,很正常。適應力本身就是一種很重要的職場能力。”
情況2:新人無法融入團隊
網友“幸福花”表示,自己進入公司三個月後,還沒有捱過試用期,便辭職了。因為辦公室那些老員工都不怎麼搭理她,中午吃飯也是成羣結隊的不帶她去。這讓她感覺很孤立,就辭職了。
職場專家表示,其實這是很多新人進入公司會遇到的問題。根本上説不是職業的`問題,是人際交往能力有待提高。你現在是可以離職,但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題。團隊融入要有個過程,實在融入有困難,要儘快向管理者或HR尋求幫助。
情況3:離職看上司
另外,還有一些職場人士反映,有時辭職也許就因為和某個領導有關。而職場專家則表示,個人是否要跳槽和老闆的去留沒有絕對的關係。老闆走了,如果你留下來還有晉升、發展的機會,那為何要跳呢?如果老闆離開了,你個人在企業的發展計劃因此中斷,且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處,那就不要猶豫,趕緊跳槽。總之,職場中的個人選擇都應該以自己的職業規劃為準則,對於敬重的老闆,我們可以學習他的長處,可以感激他的知遇之恩,但是否要跟隨他一起跳槽,還是要慎重考慮。
情況4:騎驢找馬心不安
網友“清水”在前程無憂論壇中寫道,在公司任職有兩三年了,可是由於行業較為冷門,公司的效益一直不理想,每年的漲薪幅度都微乎其微。所以,他想要換一份薪資更加高的工作,但出於良心不安,所以就選擇了裸辭。在他看來,“騎驢找馬”對公司而言不公平。
職業發展專家王鵬表示,只要你在不影響公司利益的情況下,合理地去尋找新的發展機會,如果有了新的機會,安排好收尾工作,交接好崗位,保證你的離職不會給公司帶來直接利益損失,那麼就沒有問題。相反,你沒有騎馬找馬,純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益,崗位沒交接好説跑就跑,搞得公司青黃不接,就算你不打算再找工作了,這也是沒有道德的。
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