職場新人怎樣與領導相處

大學生從單純的校園進入複雜的職場中，除了儘快地適應工作，還應該建立良好的人際關係,作為新人要懂得怎樣一領導相處。今天小編分享的是職場新人與領導相處的方法，希望能幫到大家。

　　職場新人與領導相處的方法

尊重並相信老闆

一個真誠懂禮並且很會尊重老闆的人會比較討上司的喜歡。一個年輕聰明的老闆對團隊來説是一種珍貴而無形的資產，如果擁有一個高質老闆，相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊!所以不要懷疑老闆的年齡過輕或者懷疑他的能力，要相信他並且絕對的尊敬讚揚他。

提升自己的技能

在職場裏打混，最重要的莫過於你的工作能力。如果你的老闆很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了你的工作量，心裏難免會有抱怨。其實往好的方向想想，這是一個難得的鍛鍊機會，你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務，對於自己職業生涯的修煉會大有好處。

主動秀出自己

面對上司，千萬不能太過害羞或膽怯。主動説出你的特長，遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起老闆的注意。當然要講究方式方法，和老闆説話時注意態度要不卑不亢、實事求是，不能誇大事實吹牛，讓老闆知道你在哪些領域有良好的技能和經驗，在哪些方面取得過良好的業績，這樣都便於他放心交手給你更多事情。

成為一個引導者

如果遇到一個比你年輕的老闆，由於你豐富的經驗和歷練，可能會和你討論一些問題，甚至向你請教。這時候千萬別仗着自己是老江湖就端架子，如果倚老賣老或者居高臨下的趁機“佔便宜”，最後可能會給自己惹禍上身哦。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴老闆你的想法，這樣既充分表達了自己的意見，又給足老闆面子，當然會受到重賞啦。

穿着打扮得體

一個人的外在打扮可以看出他的性格甚至是處事的能力。不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。別嘗試複製老闆或不符合你年齡的穿衣打扮，你要根據自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。讓人感覺你的每個細節都能做的很好很完美。

　　職場上與領導相處的技巧

1、忠言也要讓領導聽者順耳，因為人都是喜歡被欣賞的，不論是忠言還是惡語，如果你逆着耳朵説出來，領導也會不高興的，所以聰明人都懂得順人心意，對症下藥。只要説話注意方式方法，順耳忠言會比甜言蜜語更好聽，會讓領導更信任你，拉近你們的關係。

2、給領導提建議，必須要以領導的想法為中心，要以順領導意的姿態來駕馭他的內心。如果領導問我們問題，我們回答一定要適當。過程中，如果產生分歧，就必須停止你的建議，然後揣摩領導的內心，順勢而為，慢慢引導他自己改變想法。如果你的建議，不合他的意，説明你還不夠了解領導，如果你的建議非常符合他的心意，但卻不被採納，這就説明，你們表面志同道合，內心卻十分疏遠。你要明白在領導面前，會説話與不會説話的人，説同一件事情，肯定效果會不一樣。

3、在領導面前，你必須要明白，自己該做什麼，不該做什麼。工作中，區分好哪些是重點，哪些是領導關心的事。在關鍵問題上，如果你無法掌控局面，並且這個問題關係到領導利益，你應該堅決與他保持一致，既然選擇了給別人打工做奴隸，就必須按領導的想法做事，不要牴觸領導的想法。如果你做不到，就辭職，自己做老闆吧。

4、我們要學會給領導當盾牌，在不影響我們自身利益的前提下，必須要為他遮風擋雨，任何一個領導，都需要自己的左膀右臂，只有經常暗自琢磨領導心思的人，才會受到重用，獲得更好的晉升空間。對於只知道玩命工作，衝鋒陷陣當炮灰的`人，工作能力再強，也不可能得到發展。

5、在職場上，説話做事必須要有目的，沒用的話不要説，沒用的事不要做。與領導關係近，是因為你暗地裏對領導有恩，或者領導有求於自己，記住是暗地裏。與領導關係疏遠，是因為你們立場不統一，所以你的建議再好，也不會被採納。職場上最忌諱，不瞭解領導心思之前，就盲目的提建議展現自己，結果就是，你被否定或者開除。

6、想到在職場上得到領導的重用，光有真才實學，是遠遠不夠的，你還要具備善於察言觀色，把握大局的能力。你給領導的建議或方案，必須要有針對性，可行性，並且順應領導的做事格局。

7、良禽折木而息，良臣擇主而事。如果你看不慣領導的做事風格，或者覺得他的思路大多與自己有分歧，那請你選擇離開吧，不在一個立場上的人，是永遠不會成功的。如果你選擇了這家公司，跟隨這個領導一起打拼事業，就要處處順領導的意，即便是提反對意見，也不能直説，要學會引導領導認識到這個問題。這就是職場，既然選擇，就要忠心，不然就不選。

　　跟老闆相處的注意事項

1、儘快熟悉公司的一切

儘快瞭解公司的一切，包括但不限於：公司目標、使命、組織結構、銷售方式......願意接受公司的企業文化是真正融入一個新的羣體的首要條件。在老闆眼中，願意主動學習的員工以後的工作動力也不會太弱。

2、不在工作時聊天

把工作當事業，跟把工作當飯碗之間相差的工作態度無需贅言。

加入新的工作尤其需要端正的態度和高度集中的注意力，上班時間處理私事是對工作的極大不尊重。要想樹立起一個專業人員的形象，這些事情不得不注意。可能瞞得過老闆一時，但是瞞不過一世。

3、上班時不要老看時間

初進公司的人，由於一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班的點還沒到，就想衝出公司大門。要想成為一名優秀的職場人，熱忱的工作熱情是必不可少的，不要像完任務一樣對待工作。也不要斤斤計較是否在工作上花費了原該用於休閒的時間。

4、認真鑽研業務知識

每一個老闆都希望自己的職員能迅速上手自己的業務知識，這樣才能在開展工作時得心應手，才能順利完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異，所以除了積累理論只知識，還要積攢實踐經驗。

5、做事要堅決果斷

有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得畏畏縮縮，不敢承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見。因為老闆深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。

6、處理事情要冷靜

要想讓老闆對自己器重，就必須讓他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為，老闆、客户不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

7、做事要積極主動

一旦老闆給自己分配任務時，如果能在接到工作之後立刻動手，並準確及時地完成的話，你的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在着太多的希望和幻想。

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