財務人員離職保密協議

甲方：

法定代表人：

住所地：

乙方： 性別：

身份證號碼： 聯繫電話：

鑑於：

（1）根據甲乙雙方於 2017 年 4 月 日簽訂的勞動合同，乙方受聘為甲方的 財務 職務，勞動期限 年。

（2）乙方在甲方財務部門任職期間，乙方已經或將要知悉甲方的商業祕密，同時也掌握了甲方的所有客户名冊。為保護甲方正當合法的權益，根據國家、省、市有關的法律法規規定，雙方當事人就乙方在職或離職以後保守甲方所有經營信息之商業祕密的有關事項，本着自願、公平及誠實信用原則，經協商一致，共同訂立本協議，以資信守。

第一條 保密範圍

1、甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬於保密範圍，具體包括但不限於如下：

（1）技術信息：是指公司所屬系統產品開發、生產或製造過程中的祕密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、製造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規則等內容。

（2）經營信息：是指與公司經營範圍相關之經營活動當中所涉及的戰略規劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區域分佈、客户名單、

合作協議、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數據等制度、流程、規則等內容。

（3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協議（含服務協議），人力資源異動統計數據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規則等內容。

（4）財務信息：各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的税務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。

（5）其他信息：在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列後果之一的，也屬於甲方的商業祕密範圍：

A、影響公司發展的事項；

B、影響公司技術進步的事項；

C、影響公司的穩定和安全的事項；

D、使公司在商業競爭中處於被動或不利的事項；

E、使公司經濟利益受到損害的事項；

F、影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項；

G、影響公司對外承擔保密義務的事項。

2、乙方確認，本合同所述之商業祕密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但並非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業技術知識，具有同樣興趣的公眾中保持其祕密性。

3、甲方的下列行為並不使商業祕密失去其祕密性。

（1）甲方將其商業祕密告知參加使用這種祕密的人，或者認為能夠保守此祕密的人。

（2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種祕密。

（3）甲方在特定場合公開推銷其產品，或在產品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。

（4）甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業單位或不具備專業知識的公眾人員參觀業務。

（5）其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。

（6）對於需要具體説明的技術信息及經營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。

第二條 保密資料交還

1、乙方應於離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載着甲方祕密信息的一切載體。

2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着甲方祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些祕密信息有無商業上的價值。

3、若記錄着祕密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當於載體本身價值的經濟補償，但當記錄着祕密住處的載體是由乙方自備的，且祕密住處可以從載體上消除或複製出來時，甲方可以選擇將祕密信息複製到甲方享有所有權的其他載體上，並把原載體上的祕密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

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