人力資源專員工作職責
人力資源專員工作職責1
員工關懷制度的制訂與優化,包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;
2負責員工關懷活動,包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人羣關懷等;
3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4負責員工關係跟進與處理工作,員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等,離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準備,上庭等;
6根據年度培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果等;
7負責並對接客户稽核,按要求提供準備各項資料和整改,妥善應對客户各項疑問,保持密切溝通,答覆改善計劃,確保審核通過;
人力資源專員工作職責2
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設,推動公司企業文化及團建活動,以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
人力資源專員工作職責3
1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;
2、負責生產系統日常招聘,主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;
3、負責公司系統入離職人員手續辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;
4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;
5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。
人力資源專員工作職責4
1.負責人事招聘工作,參與制定並執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約,接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作,工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。
人力資源專員工作職責5
職責
1、負責依據公司績效管理辦法,協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程,及時發現和解決出現的問題,完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用,為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系,包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃,外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編,並評審各中心人力增補需求,彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行,組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;
7、能承受壓力,服從上級安排。
人力資源專員工作職責6
1、根據公司招聘需求,協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓,協助各類培訓工作的開展,負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關係管理的各項工作,參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理,完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責7
職責:
1,負責實施執行招聘工作,運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2,深入瞭解公司企業文化,宣傳營造公司企業文化氛圍,負責員工日常溝通和人員關係建立;
3,為公司吸引優質人才,動態適應創造人才;
4,制定合理的公平競爭體系制度,合理的員工激勵獎懲制度;
5,協助部門負責人,建立,完善公司各項規章制度及流程;
6,負責各部門培訓項目的需求制定,實施,反饋等工作;
7,定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析;
8,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗,熟悉掌握招聘所有環節,能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識,
4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員工作職責8
1、負責人才獵聘,清晰各部門人才畫像,協助業務用人決策,推動人才匹配到位;
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作;
3、精通多渠道招聘手段,擅長人才開發,保質保量完成各層級人才獵聘;
4、根據公司戰略發展規劃,擬定年度人力需求預算和人才培養方案;
5、為公司各部門提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;
6、清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;
7、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展;
8、統籌行政事務性工作。
人力資源專員工作職責9
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,並安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整,組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉正管理;
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談,並做好面談記錄,並以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關係管理工作。
人力資源專員工作職責10
1、協助完成招聘任務及統計報表;
2、維護和完善公司的`招聘流程和招聘體系;
3、建立並維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理,負責文案及各種實施方案;
7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
人力資源專員工作職責11
1、根據公司人力整體戰略規劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;
2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道,推動團隊同步成長,負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;
4、負責制定培訓體系,建立培訓機制,強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;
5、完善公司薪酬激勵體系,協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;
人力資源專員工作職責12
1、負責社保公積金增減員並按月匯繳,辦理相關待遇申報。
2、客户社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個税申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。
人力資源專員工作職責13
1、參與公司戰略制定,依據公司戰略發展的要求,對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案,推進組織能力持續提升,滿足戰略需要;
2、結合公司人力資源規劃,制定年度招聘計劃並實施,制定招聘評估標準,引入核心人才;
3、通過與業務的深入瞭解,與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求,並提供人力資源專業解決方案;
4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系,管控人員編制及人力成本,提高人效;
5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程,與業務部門協同合作,為業務賦能,包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系,保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專員工作職責14
崗位職責:
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標,協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作,協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃並執行公司員工相關團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業,25—35週歲;
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗,熟悉人力資源六大模塊,精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態度端正、嚴謹、務實,工作責任心強。
人力資源專員工作職責15
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位説明書等,向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續,建立並保管人事檔案,定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理,按照要求時限內完成各項保險的辦理並存檔。
5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動,增強員工集體凝聚力,提高團隊意識。
9.領導交辦的其他臨時工作。
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