人力資源員工職責

人力資源員工職責1

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源員工職責2

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的'實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、完成總經理交辦的各項工作任務。

人力資源員工職責3

1.負責公司內部人才的招聘工作，完成每月招聘目標

2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃

3.發佈職位信息需求，做好公司形象宣傳

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見

5、協助公司其他行政類工作

人力資源員工職責4

1、負責公司人力資源六大模塊的業務開展，對外協力配合及政府部門聯絡溝通;

2、負責司人事體系相關規章制度的建立與宣貫執行;

3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業務聯繫;

4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業務溝通協調;

5、負責公司組織體系設計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關係等人事體系總體管控。

人力資源員工職責5

1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;

2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

4.培訓課程的開發;

5.負責公司績效考核的修訂、完善;

6.負責職工的教育、培訓工作;

7.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

人力資源員工職責6

1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協助部門完成公司年度招聘計劃;

2、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、完成領導交辦的其他事情。