人力資源辦工作職責

人力資源辦工作職責1

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發佈招聘，尋求招聘機構；

5、建立後備人才選拔儲備和發展方案；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源辦工作職責2

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類的實施；

3、執行各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。