有關崗位職責

在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的有關崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

有關崗位職責1

1、嚴格貫徹執行《中華人民共和國合同法》及其他有關國家、企業制定的管理制度。

2、定期對周邊市場進行調研，經過科學數字、實際業務環境、個人建議方式做出市場調研報告，全面分析市場的需求變化、價位高低、促銷方法，在此基礎上擬訂所負責業務範圍的商品銷售、新、舊商品採購計劃、促銷計劃，上報採購部經理審核。

3、按照企業審核批准的採購計劃對供應商全面考察、選定、索取廠商資信材料、商品銷售手續證明，在上報採購部——營銷管理部審核批准後與供應商簽約，嚴格按照業務流程落實談判簽約、商品維護、定價訂貨、驗收入庫、進店銷售並確保所購商品按合約到貨、驗收上架銷售無誤。

4、負責商品進價、售價調價申請工作。

5、安排調整商品陳列、宣傳和開展各種促銷活動，擴大和促進商品銷售，實現企業確定的各項經濟效益指標。

6、負責協助營運部及相關部門盤點後的`查詢原因及分析工作。

7、負責按照商品促銷計劃與供應商談判、落實簽訂促銷協議工作。按照收費標準與供貨廠商洽談交納進店費、促銷費、宣傳費、超銷返利等贊助及獎勵的費用條件，並按費用約定催繳各項費用。

8、定期對所負責範圍商品的量販經營商品適銷率、商品價格、進貨庫存、週轉情況（商品量、本、利及銷售週期）、商品銷售量和毛利水平分析、促銷商品實施跟蹤、新舊商品引進退場、殘次、滯銷、過期商品調整工作。

9、通過精確數據進行ABC分析，商品各項指標情況，找出本期存在問題、查詢原因，提出解決辦法及下期工作建議計劃。

有關崗位職責2

1、全面熟悉和了解公司樓盤的詳細信息

2、熟練掌握購房程序及有關業務操作流程;

3、按照公司統一規範(程序和標準)進行客户接待、講解、帶看、落座、逼定等;

4、掌握周邊相同項目的優缺點,周邊配套和交通路線等;

5、參與市場人員分銷的.維護、培訓和案例分享工作;

6、執行銷售計劃,完成客户追蹤,定金催繳以及銷售合同簽定;

7、完成上級交代的其他事項。

有關崗位職責3

1、嚴格執行現金管理制度和結算制度，根據公司規定的費用報銷和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業務。

2、負責銀行賬户的'日常結算，包括銀行結算單據的填發、取得、核對。

3、保管現金、存單及其他各類有價證券。並定期盤點核對，如發現漲短，及時上報處理。

4、嚴格控制現金庫存限額，以保證公司三日內正常經營需要為限。

5、不得挪用現金或以“白條”抵庫，不得簽發“空頭”支票。

6、負責各項收付款業務及工資發放，做到及時準確，不得無故延誤。

7、登記現金、銀行存款日記帳，並做到日清月結。

8、根據帳務處理需要。及時將在手單據整理移交會計主管編制記賬憑證。

9、每日9：00前編制前日《資金日報表》，及時報告公司資金使用和結存情況。

10、月末與銀行核對存款餘額，不符時編制《銀行存款餘額調節表》。

11、按時清理帳目，督促因公借款人員及時報帳，杜絕個人長期欠款。

12、負責在手税務發票、收據、支票等票據的保管和安全。

13、完成領導交辦的其他事項。

有關崗位職責4

職位名稱: 招投標員

崗位職責:

1. 負責業務信息的收集、整理、歸檔工作;

2. 負責客户資源的管理工作;

3. 負責商務標書的'編制;

4. 配合經營處長完成工程投標資料預審文件及資格預審工作;

5. 負責在建工程的合同管理及經營處其他各種檔案資料的管理;

6. 負責工程項目的經營統計工作;

7. 負責對施工合同的發放及項目部的合同交底，並處理相關記錄;

有關崗位職責5

（一）出納應具備條件

1、大專以上財會專業畢業，本市户口。

2、女性，23—30歲之間。

3、從事出納工作至少兩年以上。

4、熟悉出納工作之流程。

5、做事認真負責。

（二）會計應具備條件

1、可聘用兼職會計，必須持有會計證。

2、與相關税務單位人際關係良好。

3、雖是兼職，但需保證有足夠的工作時間，不影響公司營運和報税工作。

4、從事會計工作至少三年以上，有經驗的會計。

（三）財務人員工作職責

一、各類表格使用功能説明

1、美容師提成記錄表：

①手工費提成記錄表

②業績提成記錄表（推卡、推產品已付清）

備註：公司業績提成記錄與以上相同，主要記錄公司推卡、產品已付清（涉及前台員工提成）

2、推卡、產品未付清記錄表：

主要記錄美容師與公司推卡、產品未付清部分（美容師部門與公司分開記錄）

3、美容師點號記錄表：

彙總記錄每位美容師當月所有的點號次數（每天一計，月底彙總）

4、美容師業績表：

彙總記錄每位美容師當月所有業績（每兩天一計，月底彙總）

5、營業收入明細表：

每天記錄前一天的營業收入，月底彙總總計。

6、收支情況日報表：

主要是給總公司提供前一天直營店的收支情況。

7、信用卡刷卡明細表：

主要記錄客户用信用卡消費情況

8、庫存表：

產品收入、支出、結存明細表（主要用於倉庫管理）

二、每日收入與支出記帳流程詳解

1、收入：前台把前一天的營業款交出納，出納核對無誤後，就把前一天營業款交存銀行。（指現金部門）

2、支出：每日支出經店長同意簽名，出納核對無誤後，出納用備用金支付，若每筆金額超過100元以後，需經店經理批准後方可報帳，此時，出納可根據這些單據作支出記錄。

三、美容師獎金與提成核算及記錄方式

1、美容師獎金：

①最佳員工獎：1名（300元獎金）

②最佳預約獎：1名（除最佳員工外，獎金200元）

③最具潛力獎：1名（除以上兩項外，獎金200元）

2、抽成與記錄方式：

①抽成：（參照手工費的標準）

a類

b類

項目

抽成百分比

項目

抽成百分比

推卡（月、季、半年）

6%

推卡

4%

推產品

10%

推產品

6%

推促銷卡

4%

推促銷卡

3%

②a、b類標準：

所有美容師點號總數

a類：點號數在平均基數以上（平均基數= ————————————）

所有美容師人數總計

b類：點號數在平均基數以下

③業績：（達4000元者底薪為500元，未達者底薪為380元）

四、提供出納報税應備資料與月底盤點規定：

1、出納應提供給會計資料（以便會計能在規定時間內報好税）：月初提供。

①現金收款憑證

②現金付款憑證

③銀行收款憑證

④銀行付款憑證

⑤銀行對帳單

⑥調節表

⑦貨幣資金報告表

⑧產品庫存表

2、月底盤點：

①現金盤點：根據現金日記帳上的月末結有數與庫存現金實有數進行核對，做到帳與實相符。

②銀行存款核對：根據銀行存款日記帳帳面餘額與銀行對帳單的存款餘額核對，做到帳與帳相符。若兩者不符時，查是否有未達帳項。若有時，應編制銀行存款餘額調節表，調節後的存款餘額是相符即可；若調節後仍然不符，那就要得細核對每筆業務，看是否有多記、少記或數字記錯，查找到兩者相符為止。

五、會計工作職責

1、將每月税務單位應繳交的報表按時繳交。

2、應與税務單位建立良好的人際關係。

3、合理為公司節税。

4、按時為公司申報和送繳税務單位相關的資料和税金。

5、瞭解税務法令，有修改或變更時應及時通知公司，以便配合法令執行。

六、會計與出納工作責任歸屬與分配説明

會計與出納工作須掌握一個原則“管錢不管帳，錢帳分管”。出納只管兩本帳（現金日記帳和銀行存款日記帳），也就是説出納是管現金和銀行存款的，並在每月月初提供原始憑證及相關資料給會計作帳，會計根據出納提供的資料來記帳、登帳並出資產負債表、損益表等，且在規定的時間內向税務報税、繳納税款，也就是説整個的帳務處理由會計負責。

七、税收核定之辦法與規定

税收核定的辦法與規定：各地區、各行業都有所不同，在此主要講兩點。

①查帳徵收（比如禾祥西店）：根據當月營業額的實際數報營業税及附加；

②核定徵收（比如松柏總店）：在一定期間裏（比如半年、一年），税務局給企業核定一個營業額，在這個期間內不管營業多做，少做都得按税務局核對的'數額去繳交營業税及附加。

八、會計報帳之流程與表格説明

1、會計根據出納提供的資料及倉管員提供的彙總庫存表、編制記帳憑證，根據彙總記帳憑證做損益表、資產負債表、費用明細表。

2、填制營業税、所得税等申報表，到税務局指定部門報税，税務部門根據審報表打出税單，然後到開户銀行支款。

九、倉管使用表格與功能説明

庫存表：所有產品明細收入、發出結存的報表，根據此表可彙總收支、存數量，以便月底計成本。

十、倉庫管理規定

1、申購：當庫存產品低於安全庫存量時，可向店長提出申購，由店長填寫申購單傳真至總公司。

2、入倉：當總公司備齊產品派人送一至直營店，由直營店店長、倉管根據送貨單來點貨，點完貨由倉管寫進倉單，店長、倉管分別簽名，以示負責。

3、出倉：當前台和調配室分別缺貨時，由她們及時告之店長，由店長寫出倉單，店長、倉管、經手人（前台或調配室）簽名後，前台或調配室方可領到所需產品。

4、盤點（採取月末盤點）：

①倉管庫存盤點：倉管根據當月入倉、出倉憑證，彙總收入憑證，發出憑證，結出月末庫存量，然後再實地盤點現有庫存數量，看帳上庫存量與實有庫存量是否相符，若不符，追究當事人責任。

②調配室盤點：盤調配室有數量。

③前台盤點：前台根據進倉數量、出倉數量，盤點出前台月末現有庫存量，若前台產品報表

實有數不符，同樣追究當事人責任。（出倉數量指顧客等購買數量，進倉數量指向倉管領的

量）備註：以上盤點後，都須編制產品盤點表，然後交一聯給財務，讓財務進行帳務處理。

有關崗位職責6

嚴格執行公司制定的各項規章制度，服從領導，聽從指揮。

保證生產時各種原材料下料順暢，不得出現斷料情況。

需要時，協助機電工做好設備的維修、保養及修理工作。

生產過程中發現問題及時向主管領導彙報。

按要求及時認真清理攪拌機內的殘留混凝土，保證正常運轉。

加強責任心，對採用人工添加的'材料，嚴格按技術人員的要求計量摻入，不得少摻或多摻，對違反者按有關規定進行處罰，如混凝土質量出現問題時追究其責任。

負責保持生產區域的環境清潔、衞生工作。

有關崗位職責7

為了加強與經銷商的溝通與協調，掌握銷售終端的第一手資料，更好地為客户提供優質服務。為此，總公司將國內市場劃分幾大區域管理，專設各區域銷售經理一職，其工作職責是：

1、根據營銷部下達公司總體銷售計劃目標，制定本區域銷售計劃及措施，管理所轄區域市場及客户，確保區域月、季、年銷量和月、季、年回款金額。

2、負責對客户的銷售跟蹤服務，協助客户提高終端使用質量和效果。

3、準確掌握當地市場銷售客户及同業信息，瞭解當地市場容量、經濟狀況、人口及消費習慣等，並建立客户檔案。根據客户及市場競爭情況，制定相應的競爭策略、價格策略、促銷策略和售後服務標準，並報上級領導批准後執行。

4、幫助客户跟催訂單及跟蹤催辦回款。

5、負責管轄區域的客户來訪接待工作。

6、加強對終端市場客户服務維護工作，協助處理售後服務、客户索賠事項並及時跟蹤處理，做到客户滿意。

7、對不同客户做進銷存分析，設立庫存的最低和最高限量，設訂貨物週轉時間，對庫存不足要求備貨。

8、收集競爭對手的`情況，包括銷量、產品資料、價格及促銷手段等信息，並收集各區域市場前3名的同業公司市場份額及銷售相關情況。

9、出差期間，保持與公司聯繫，對空白市場進行開拓及對銷售不暢的市場提出促銷及整改意見，及時向公司營銷部彙報工作情況。

有關崗位職責8

崗位描述:

1、參與需求分析和功能設計、撰寫相關技術文檔;

2、負責方案概要設計、詳細設計以及重要功能的開發、測試;

3、指導開發人員按照設計文檔進行相關模塊的開發、測試;

4、負責與客户以及內部其它應用之間的溝通工作。

任職要求:

1、計算機軟件及相關專業,大學本科及以上學歷;

2、3年以上銀行業務開發經驗,1年以上分析設計或者系統分析和設計經驗;

3、至少熟悉、瞭解一種以下銀行業務:存款、匯款、外匯、會計總賬等業務;

3、有港澳相關銀行系統開發設計經驗者優先考慮;

4、思維敏捷,學習能力強,具備獨立的工作能力,良好的內部和外部溝通力,表達力,團隊協作力以及責任心;

5、能夠聽懂廣東話(能講廣東話者優先考慮);

6、良好的'英語能力,英語cet-4及以上。

4、工作態度端正,有很好的學習能力和上進心,工作主動積極,有良好的團隊合作精神。

有關崗位職責9

1、協助配合總經理搞好公司的全面工作，在重大問題上必須同總經理保持一致。

2、在總經理委託權限內，代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

3、執行總經理決議，保證經營目標的實現，及時、足額地完成公司下達的利潤指標。

4、貫徹執行公司的各項規章制度和業務準則，並負責下達公司各項工作和指標。

5、一切行為要對總經理負責，要把公司的利益放在首位。同時與下屬職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致。

6、需具備積極敬業、善於溝通、技能突出、知識廣泛、開拓創新的素質；並具有領導、計劃、分析、決策的能力，在公司中有一定的`威信。

7、要營造良好的工作環境，協調好上下級關係，發揚團隊精神，發揮業務團隊的領導作用。

8、通過自己和員工的敬業精神、良好形象、語言魅力贏得客户的尊重和信任，搞好與客户的關係，拓展新客户渠道，起到組織計劃與評估的領導作用。

9、帶領好各部門開展好工作，贏得公司全體人員的尊重和敬佩。

10、負責制定業務管理制度，擬定業務管理辦法、物資管理制度、明確業務工作標準、建立業務管理網絡，協調、指導、調度、檢查、考核；

11、積極完成總經理交辦的其他工作任務。

有關崗位職責10

1、提供產品售前的技術支持。

2、與用户交流，為用户提供技術方案的`編寫。

3、收集、分析用户需求，提供解決方案，引導客户技術和產品選擇。

4、參與公司其他工程項目的建設，併為其提供建議與技術支持。

5、組織本部門員工業務培訓

6、收集、整理相關技術信息。

7、完成公司安排的其他工作。

8、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

有關崗位職責11

1、負責生產工藝技術和設備安全管理工作，確保各項技術工作的安全可靠性。

2、負責編制車隊（室）安全技術、設備管理規章制度。在編制設備維護檢修、保養制度和開停工、技術改造方案時，要有可靠的安全衞生技術措施，並對執行情況進行檢查監督。

3、對本隊（室）職工進行生產、設備安全操作技術與安全生產知識培訓，組織安全生產及設備技術練兵和考核。

4、每天深入現場檢查安全生產和設備運行情況，發現事故隱患及時整改，制止違章作業，對不聽勸阻者，有權停止作業，並立即報請領導處理。

5、參加新擴建、改建工程項目設計審查，竣工三同時驗收，參加設備工藝改造，操作工藝條件變更方案的.審查，使之符合安全技術要求。

6、負責產品的質量檢驗，及時發現並解決生產過程中的質量安全問題。

7、發生安全和設備事故，及時向安全主管部門報告，並參加事故調查、分析。

8、負責安全生產和設備管理工作記錄、資料的管理、分析、彙報。

有關崗位職責12

項目經理崗位職責

（1）認真執行國家建設工程現場管理法律法規和公司的管理制度。

（2）負責本項目的技術、質量、安全文明施工、工期等管理工作。

（3）負責建立健全施工現場各項管理制度並督促執行。

（4）代表公司負責本項目施工全過程的施工管理和經營。

（5）負責組織編制本工程施工組織設計、制定施工計劃及工程質量、安全文明施工、工程材料等管理措施。

（6）負責計劃勞動力和統籌原材料、構件半成品採購、加工，合理安排資金使用。

（7）負責建設、監理、分包等相關單位的協調工作，處理項目內外各種關係。

（8）負責工程質量創優、強化安全文明施工管理，提高企業信譽，節約開支，提高企業經濟效益。

（9）負責本項目竣工驗收、工程移交、工程檔案資料送審、工程結算退場管理工作。

（10）負責工程保修、回訪等工作。

技術負責人崗位職責

（1）負責領導施工工作，參與項目生產經營管理。

（2）主持制定技術責任制，組織貫徹執行國家有關技術政策和上級頒發的技術標準、規範、規程、及各項技術管理制度等。

（3）組織開展新結構、新材料、新技術、新工藝等的試製、試驗、推廣、使用和總結工作，發動職工搞好挖潛、革新、改造、促進技術進步。

（4）主持編制工程的施工組織設計，審批一般單位工程的施工組織設計、組織圖紙學習、參與圖紙會審、並督促施工組織設計的交底工作。

（5）組織、領導主要和特殊工程項目的`施工技術準備工作，負責協調解決總分包交叉施工項目配合協作中的技術問題

（6）參與全面質量管理、安全管理、負責處理一般質量安全和設備事故，參與一般單位工程的交工驗收工作。

（7）主持和領導施工生產中的技術監督工作、督促工作，施工員遵守規範、規程和按圖施工，及時發現、處理施工中的技術問題。

（8）領導技術管理的基礎工作，督促執行質量、安全、技術檔案、機械、計量等各項制度。

（9）主持技術考核工作，負責對施工技術人員進行技術業務培訓，對施工技術人員的工作安排、晉升和獎懲等提出意見。

有關崗位職責13

簽約專員/客服專員東旭藍天置業(北京)有限公司分支機構東旭藍天置業(北京)有限公司分支機構職責描述:在客服經理的領導下,負責項目的`銷售合同管理、簽約管理,為整個項目的順利開發提供內控服務。

任職要求:

1、全日制大專及以上學歷,市場營銷、房地產經濟等相關專業畢業;

2、熟悉房地產開發流程及銷售關鍵環節;

3、熟悉銷售軟件;

4、2年以上房地產開發公司銷售管理、客户服務經驗。

有關崗位職責14

一、服務管理。嚴格按照《銀行服務工作規則》和《大服務工作實施方案》的規定，協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規範化服務標準的現象。

二、迎送客户。熱情、文明地對進出網點的.客户迎來送往，從客户進門時起，大堂經理應主動迎接客户，詢問客户需求，對客户進行相應的業務引導。

三、業務諮詢。熱情、誠懇、耐心、準確地解答客户的業務諮詢。

四、差別服務。識別高、低端客户，為優質客户提供貴賓服務，為一般客户提供基礎服務。

五、產品推介。根據客户需求，主動客觀地向客户推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

有關崗位職責15

1、 協助總經理起草酒店綜合性的業務報告、工作計劃、備忘錄、規章制度等；

2、 參加由總經理組織召開的行政例會（有的酒店也稱之為早會或例會）、財務會議以及其它會議，做好會議記錄，瞭解各項決定的執行情況並及時反饋信息；

3、 協助總經理做好日常來訪接待、來函等情況處理；

4、 負責總經理的日常電話轉接，儘可能地減少外界對總經理工作不必要的打擾；

5、 負責各種會議記要、備忘錄及其它文件的整理、打印、分發、歸檔、保管等工作；負責酒店內其它部門或者外界報送總經理的各種會議記要、備忘錄及其它文件和信函的呈送、處理、歸檔等工作；

6、 負責酒店介紹信、印章的保管和監督使用，負責與外單位聯繫，辦理各類許可證和歸檔保管工作；

7、 負責搞好總經理的日常工作安排，如會議、工作約會、宴請等；

8、 負責總經理辦公室設備保管、維護正常運行等；

9、 負責總經理出差前以及出差後的工作處理（借款、日程安排、酒店預定、車輛接送、禮品準備、電話聯繫、車旅費報銷等）；

10、 完成總經理臨時交給的其它工作。

總經理祕書要勝任其工作職責，需要具備知識、技能和素質：

1、 應具備較高的文化程度，因為良好的教育背景使人在看待問題，處理問題時會更加理性和全面，同時具有較強的學習新知識的能力；

2、 熟悉酒店各部門及其運作程序，掌握酒店的各項規章制度，對酒店的經營（如客房數量、房價、餐廳營業時間和電腦信息系統等）以及軟件（酒店的目標、經營思想、服務理念等）情況要了如指掌，以便更好地協助總經理完成各部門的協調管理以及對外聯絡溝通的工作，使工作更有效率；

3、 熟練掌握中、英文文字處理技能，熟練操作各種辦公室自動化設備，如計算機、打印機、傳真機、複印機等；

4、 具備較強的對內、對外的溝通能力，使總經理的各項指示、計劃、意願得以貫徹和執行；

5、 能嚴守機密、克盡職守、吃苦耐勞，具有團隊精神，忠實於自己所服務的組織，與各部門的管理人員以及酒店相關的企業、團體和政府職能部門保持良好的合作關係。

總經理祕書的工作任務非常繁多而且要求細節化，因此稍有疏忽哪怕是工作效率稍低一些，就不僅會影響自己的祕書工作，而且會影響總經理的工作，甚至影響酒店企業的形象與運營等等。那麼如何做好總經理祕書的工作並搞其效率呢？專家指出有五種方法，值得借鑑：

1、 工作標準化，即把工作慣例化或日常化。也就是説，如果沒有特殊情況，儘量在每個工作日的同一時間段內，做同樣或同樣性質的工作。如果祕書能把自己更多的工作任務標準化，就能在有限的時間內完成更多的工作，或者有更多的剩餘時間完成其它臨時性工作。

2、 在同一時間段內做類似的工作。如在同一時間段內往撥打電話，把需要複印的文件積攢在一起，然後去複印等，這樣，既可以節約時間，也可以提高工作效率或質量。

3、 重新分配工作。如緊急各重要的工作，先辦理緊急的事情；重要和不緊急的工作，先做重要的工作；不重要和不緊急的工作，可以另找時間做，或者找他人做；自己不擅長的工作，而且該工作也不保密，可以與別人交換工作來做等。

4、 預測。總經理祕書可用預測的辦法來減輕工作壓力、舒緩工作節奏，把工作做到前面，如明天14點總經理要召開財務會議，作為祕書，可在明天10點左右把上次會議的記錄

以及其它財務報表等從檔案櫃內找出來，放在總經理的辦公桌上。如果任職者能更好地預測明天會做哪些工作，他就能更好地完成本職工作。當然，也不能把第二天的工作日程根據預測，安排得滿滿的，因為不管你的預測能力如何強，第二天總是會有些突發事情需要處理，因此要留出一定的空餘時間來處理這些突發事件。

5、 平衡精力，分清工作主次。一個人的工作時間及精力畢竟是有限的，如何有有限的時間內完成更多的工作是對每個工作者提出的挑戰。因此，總經理祕書在做任何一項工作時，都要具備權衡輕重緩急的意識。如上文所説，為使工作更有效率，儘量要把相同的工作放在一起來做，但是，如果酒店集團的總部人員正在與總經理商討工作，而此時，總經理需要祕書去複印一份文件，那麼你還會等到與其它的文件放在一起復印嗎？答案是：當然不會，而且你需要放下手頭的工作，立即去複印。

有些總經理祕書不具備職業態度或者對該職位認識不清，容易在工作中犯一些錯誤。常見的錯誤有：

1、 對於酒店其它部門或者外界報送給總經理的備忘錄、報告、申請以衣其它信息文件等，不及時呈送或報告給總經理，影響了酒店對內、外的.溝通，甚至嚴重影響了酒店的經營和管理工作。

2、 由於工作的性質等原因，總經理祕書幾乎在第一時間就知道了總經理對組織人事的任免、管理的決策等，有些任職者不能嚴守機密，為了自己的利益或者其它目的，私自把這些機密泄露給有關人員，使組織蒙受一定的不必要的損失。

3、 在總經理的日常工作安排中，事前不徵得總經理的同意，代替總經理作出某些工作約會的決定等，這些都嚴重影響了總經理的工作，給總經理造成了一些不必要的麻煩，忘記了自己的協助而不是代替總經理工作。

作為酒店總經理祕書，要時刻注意避免以上的工作誤區，以職業的態度對待自己工作，只有這樣才能完成自己的工作職責，扮演自己的組織中應扮演的角色，發揮自己在企業中應發揮的力量。