【熱門】企業文化工作計劃三篇
日子總是像從指尖流過的細沙,在不經意間悄然滑落,又迎來了一個全新的起點,先來制定一份工作計劃吧。工作計劃對於職場工作可是特別重要的!下面是關於企業文化工作計劃3篇,僅供參考,歡迎大家閲讀。
企業文化工作計劃 篇1各個企業都有着不同的經營理念和文化氛圍,這是企業文化的差異性表現;企業文化的建設也沒有統一或固定的操作模式,它需要企業根據自身情況不斷探索和總結。桑芭絲的企業文化建設也需要長期的,根據企業不同發展時期的需要而有針對性的開展工作。近期工作目標及計劃如下:
一、完善和規範現有宣傳媒體,為企業文化建設疏通渠道。
1、廣播系統的技術改進,改用電腦設備進行數字錄音、音樂下載、播音合成等,以節約成本、提高效率、提升廣播水平。
2、制定和啟動日常廣播計劃,規範廣播組稿、編輯、播音等作業流程。以提升廣播的認知度和互動性。
3、重新規劃櫥窗欄目設置,分配給各部門使用,由公宣統一管理,以加強各部門對企業文化工作的參與和投入。
二、確定企業文化建設的總體目標和階段性目標,並制定發展綱要。
1、進行企業文化普查,以問卷調查形式,收集、彙總、分析企業文化現狀,為制定目標和綱要提供相關依據。
2、組織全體管理人員開會討論企業文化建設工作,收集意見、建議,並要求各部門主管提案。
3、確立企業文化建設體系,科學規劃和制定企業文化建設綱要和具體要求。
三、利用宣傳手段輔以行政手段,進行全員企業文化導入。
1、對各層人員制定行為規範,並分層次開展企業文化培訓教育,從幹部到員工。
2、建立長效機制,每月以一個主題開展全員企業文化建設活動。如:下月以“禮儀與行為規範”為主題,再下月以“個人形象與企業形象”等。
3、實行全員參與,部門負責人督導,部門間評比的日常化工作機制。
企業制度是硬性的管理手段,企業文化則是軟性的管理手段,企業文化歸根到底應為企業的全面發展、和諧關係的塑造服務。企業文化工作也將圍繞企業的發展需要和管理目標而變化和調整。
企業文化工作計劃 篇2為落實北車企業文化建設工作會議精神,按照企業文化通知要求,擬逐項開展以下工作:
一、組織機構
成立公司企業文化建設領導小組,公司黨政主要領導任組長。日常工作工作由一名黨委副書記或副總經理任主管,黨政工團有關部門負責人為成員。
制定《企業文化建設工作制度》等基礎工作制度,明確黨政工團各級組織和相關黨政部門的工作職責。
二、基礎部分
1、企業標誌的規範。公司兩個大門公司名稱更換為“哈爾濱軌道交通裝備有限責任公司”,鑲嵌“中國北車”標誌;
2、公司主辦公樓原有標誌、文字全部拆除,安裝新的中國北車標誌,兩側文字為北車核心理念:接軌世界,牽引未來。
3、對各部室、分廠名稱標牌進行統一規範。
4、對各種外露管道顏色按相關規定進行規範。
5、提出廠房內生產及安全通道區域的劃分方案。
6、設計完成員工胸卡、工作服、工作帽規範標誌。
7、完成廠區跨街管路的文化裝飾。
8、完成公司商務網站網頁規範。
以上工作於9月底完成。
三、應用部分
應用部分按照中國北車企業文化手冊規定適時推進,部分工作要齊頭並進。
企業文化工作計劃 篇3一、公司期刊策劃方案
為了全面展示公司員工的風采,對內傳承企業精神,對外傳播公司企業文化,進一步推進公司品牌建設,增強企業的核心競爭力,特制訂本方案。
(一)、目的
1、公司期刊是企業文化推廣的載體,也是企業文化的外部形式。企業文化的演進過程,很大意義上是企業對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上,它必須以文字的形式“固化”,才能持續並廣泛傳播。企業期刊是伴隨企業文化演進的一個舞台,也是企業文化演進的一個歷史記錄。
2、期刊對內是宣揚企業文化,讓員工逐漸瞭解並融入,日益形成恆亞的文化氛圍,提高員工凝聚力;同時讓公司員工共同參與,瞭解公司,這是品牌建設的內部工作;通過員工的認同,以員工之口對外宣傳公司形象。
3、期刊對外除了宣揚企業文化外,更直接地宣傳了企業。通過期刊內容,宣揚公司項目動態、員工風采,打造並提升企業美譽度,也是公司品牌對外宣傳的一個有效途徑。
(二)、期刊的宗旨定位
1、對外樹立企業形象,營造良好的外部環境。
2、對內宣傳公司文化,展示公司的優秀風貌,吸引優秀人才等。(三)、版面規劃及基本內容 1、刊首:
1)、刊首寄語:創刊號為發刊詞或總經理致詞,以後每月可根據公司的新舉措(政策)或行業的新動向,適當的發表看法或提出問題,對員工起到思想上的引導或激勵作用(每期一篇)
2、資訊
2)、公司動態:即公司新聞,公司內部發生的重大事件的報道,或是公司新出台的對員工有益的新政策的報道等(每期多則新聞稿或圖片新聞)
3、企業文化
3)、企業文化活動:對公司計劃開展的企業文化活動進行報道宣傳(包括已實施落實的和下月計劃實施的),為公司每月過生日的員工刊登祝福(每期一篇)
4、員工天地
4)、向一線員工緻敬:由於公司行業的特殊性,應體現公司對一線員工的強烈關懷與尊敬:由一線員工自由撰稿,內容可體現員工日常生活,投稿時需提供相應圖片(每期一則)
5)、團隊風采:以圖片展示為主,輔以簡單的文字説明,展示各部門的風采,並烘托出愉悦的生活,開心的工作這一主題(每期多張圖片)
5、健康廣角
6)、養生之路:注重實用性的養生知識介紹,尤其是食療保健、運動等(每期一篇)。
6、員工隨筆
7)、提倡員工的'原創稿件,話題不限(涉及員工工作及生活感悟、旅遊情趣、情感歷程等),只要是員工的親身經歷或感受且思想積極健康的即可(每期3-4篇)
(四)、出版週期:1個月,每月的第一個星期內出版。
(五)、稿源渠道
1、充足的稿源是報紙的保證,主要由公司員工供稿、提供線索、優秀國內外文章摘編等方面入手解決問題;
2、員工自覺投稿:提倡原創,文體、字數不限,投稿對象、投稿時間不限;
3、約稿:主動與文筆良好的員工約稿;
4、轉載部分國內外經典名著片段;
(六)、投稿激勵
1、行業動態、哲理性文章等轉載的作品,不論題材、字數,一經徵用,每篇10元;
2、原創詩歌、散文,一經徵用,每篇30元,圖片每張5元; 3、新聞稿件、其他原創作品等,每100字10元稿費,不足100字部分忽略不計,每篇文章封頂稿費100元。
(七)、工作職責
1、行政部:期刊的主辦部門,主要負責稿件的收集、審核、文字編排等。
2、銷售部:負責項目動態營銷活動等宣傳稿及圖片的提供。 3、公司各部門:負有積極配合的義務。(八)、期刊的發行 1、發行方式:免費發行 2、發行對象:1)公司內部 2)恆遠 3)恆亞客户
3、發行範圍:公司各部門傳閲,會議室、接待室、B棟接待房等顯眼位臵擺放。
4、發行量:初期暫定100份。(九)、投稿方式
1、員工可向行政部投稿,也可通過期刊專用郵箱投稿; 2、稿件可為電子版或紙質版,應註明作品名稱標題、作者姓名、部門及聯繫方式;
3、對於轉載或非原創的稿件,一律應如實註明轉載或整理字樣,否則後果自負。
二、員工生日宴會活動策劃方案
(一)、活動主題:“公司與你一起成長”
(二)、活動目的:為體現公司對員工的人性化管理和關懷,創建温馨和諧的企業內部環境,提升員工對公司的認同感和歸屬感。使廣大員工真正的融入到恆亞這個大家庭當中,進而保持更好地工作狀態,與公司共同成長和發展。
(三)、活動時間:20xx年每月15日
(四)、活動地點:行政樓一樓KTV
(五)、活動對象:壽星們(以身份證日期為準)
(六)、活動週期:每月一次
(七)、活動程序安排
1、準備工作:準備生日賀卡、布臵活動現場、物品的購買 1)、由行政部統計當月生日員工名單,準備好生日賀卡,請同事領導寫上祝福語並簽名;
2)、由行政部邀請壽星員工參加活動; 3)、由採購部負責採購生日宴會所用物品; 4)、由行政部做好現場布臵工作; 2、活動內容安排 1)、主持人開場;
2)、領導講話,感謝員工為公司做出的貢獻,表達公司對員工的祝福;
3)、贈送有領導、同事簽名的生日賀卡; 4)、壽星代表發表生日感言;
5)、唱生日歌、許生日願望、分享生日蛋糕; 6)、自由活動(唱歌、跳舞);
7)、合唱《明天會更好》或《感恩的心》,合影留念; 8)、生日會結束。
(七)、經費預算:合計3085元
三、元旦晚會策劃方案
(一)、晚會主題:“狂歡元旦,喜迎新春”
(二)、晚會目的:通過“元旦晚會”豐富員工的業餘文化生活,提高凝聚力、增強團隊精神、優化企業文化。
(三)、晚會對象:公司全體員工
(四)、晚會主辦方:
(五)、晚會內容及形式
1、形式不限:可單人或團組表演均可,節目類型包括獨唱、獨舞、民族舞蹈/現代舞蹈、小品、樂器演奏、朗誦等;節目題材力求體現新穎、活潑、生動、感人、優美、發人深思等不同風格。2、具體節目編排由行政部負責,所有節目需提前彩排,經行政部審查後,合格的節目方可在晚會上表演,節目演出次序由行政部安排。
3、節目來源:
1)、行政部出3-5個節目,形式不限2)、每個部門至少編排一個節目3)、員工自行組隊參加
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