員工年底跳槽應該注意什麼內容

年底跳槽是很常見的事情，但是很多的人都不知道要注意什麼細節。下面為您精心推薦了年底跳槽注意的內容，希望對您有所幫助。

　　年底跳槽注意事項

1、常年招聘的崗位，不管薪酬多少，都不要去應聘。一個職位能常年招聘，只能説明公司管理亂、薪酬沒有競爭力，很難吸引優秀人才加入。

2、假設你在外地，邀請你去面試，不提面試的路費和吃住問題，碰到這樣的公司直接掛電話了。一家公司想要優秀人才，連去公司面試的一點費用和吃住問題都不解決，只能説明老闆太摳門，去給這樣摳門公司的老闆打工，能給你多少薪水，能發揮你個人的價值嗎?

3、去公司面試，人力資源先讓填報，碰到這樣的公司，直接走人了。這樣公司問題在於，太過於流程和機械化，也説明公司內部體制僵硬或者説明人力資源本身就問題;也説明老闆太官僚主義，對於一家公司，老闆都很官僚主義，你加入能改變嗎?你去這樣的公司能做好嗎?還是不要去了，直接走人好了。

4、通知面試的HR説話讓你感覺心裏很不爽，建議也不要去面試了。HR是公司對外的窗口，如果公司的HR都很機械，沒有親和力，這家公司估計也完蛋的。為什麼呢?因為老闆也是這樣的人，這個你懂的。

5、假設你去一家公司面試，感覺員工面貌很差，打不起精神來，説明公司文化氛圍很大，員工都有心理壓抑感和其他的陰影，説明公司老闆本身有問題，你去給這樣老闆去賣命，值嗎?

6、你碰到公司前台和人力資源部的同事後，感覺心裏不舒服，只能説這家公司的文化和風水不適合你，你就不要面試了，免得浪費時間。説到風水，你感覺很高深，其實很簡單，你去一個地方或一家公司，進去第一秒鐘感覺很舒服，説明這個地方的風水或這家公司的風水很適合你，否則真的不適合你。

　　年底跳槽面試的注意事項

一、要表現出對應聘單位和業務的瞭解和熱愛

熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些瞭解，這樣你就會有別於其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的瞭解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。

二、不要明確表示你只想要什麼工作或職務

你去應聘某個職位，面試官可能會認為你並不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。

三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗

要清楚他們考核你採用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作並具有他們所要求的技能。你必須採用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來説，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。

四、不談或少談原來供職過的公司

應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最後一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰願意任用“忘恩負義”的人呢?

五、表明你關注的是工作機會，並非職位

説明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，願意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。

六、在首次面試中不要過分強調報酬

首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數額。其實，對於某一職位的.市場價格，大家心裏都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之後，他會啟發你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到：你並不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現。

　　謹慎回答的年底跳槽原因

1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。

在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

---