員工跳槽找工作要注意什麼

絕大多數職場人士，不會在一個公司工作一輩子，所以都會有跳槽的時候。下面為您精心推薦了員工跳槽注意事項，希望對您有所幫助。

　　員工跳槽找工作注意事項

跳槽不宜太頻繁

作為面試官，如果一個候選人簡歷上跳槽很頻繁，幾乎沒有在一個公司2年以上的工作經歷，或者從來沒在任何一家公司獲得過升職，一般是 red flag(可能讓別人覺得有問題)。這可能説明這個人沒有忠誠度，那麼很難委以大任，要不就是沒有定力，無法把任何工作做深入。一般説需要1萬個小時成為某個領域的專家，按 996 來折算，也需要三年的時間。

跳槽不要跨度太大

每個人都有自己熟悉擅長的行業和專業，最好每次跳槽保持一個不變，也就是換行業但不換專業，或者換專業不換行業。如果跨度太大的話，既換行業又換專業，基本上意味着你以前的所有積累都放棄了。

舉幾個例子，比如你是做傳統線下零售的，現在想往互聯網方面靠，那麼能發揮你零售經驗的電商行業可能是不錯的一個選擇，這就是換行業，但不換專業。這也是為什麼現在互聯網+，或者 AI+ 最好的搭配就是傳統行業(比如醫療，教育，零售，金融)+ 互聯網或者人工智能。反之如果直接去做和零售無關的互聯網領域就很不容易。再比如你從同一個行業的工程師換成產品經理，這個就算換專業不換行業。

跳槽跨度小一點，便於開展新工作，但同時又兼顧了開拓新領域，學習新技能，提高自己綜合能力和跨界能力。

純以變現自己的能力為目的的跳槽儘量避免，尤其是年輕人

比如説你在一個公司做銷售，積累了一些資源，跳槽去一個同類型公司，做同樣的銷售工作，那麼對新老闆，他看中的是你的以前的'資源，對你自己，是變現自己的資源和能力，但做的工作又幾乎一樣，聯繫着同樣的客户，對個人成長比較少。

同理比如在谷歌做工程師跳到facebook做工程師，做的都是類似的東西，意義不大。但如果是幾年前，比如從谷歌跳到百度，一般谷歌的 T5，T6 到了百度可以做到 T9，個別人從谷歌的 T6 直接到百度的 T10，這些雖説也是在變現你在谷歌的經驗，但因為是不同的市場，而且都很多是更大的團隊，對個人能力提升有益處，不能算作變現能力。

　　換工作跳槽的注意事項

有些公司常年在招聘同一個職位

網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。

當心獵頭公司泄露你的隱私

他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有着狂熱而又執着的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

通知你去面試卻連電話都不捨得打一個的公司不要去

只給你發郵件乃至短信而不打電話叫你去面試的公司，你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了

第一次電話就讓你於某月某日幾點鐘去某地面試的公司，必須立刻回絕

因為你到時候到那裏一看，一堆剛畢業2、3年的年輕後生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多隻有他們的1倍高，5、6千頂天了。 那麼應該怎麼回答呢?告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。

一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人

因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司，千萬不要和他們浪費時間。

不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的

如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機前往的，一定要問明公司是否不報銷路費。如果不報銷，或者説如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。

即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。

　　跳槽的禁忌

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

不加分析盲目聽信

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

急於求成盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

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