企業員工跳槽要注意什麼內容

跳槽是很多員工增加工資的方法，但是員工跳槽是需要了解一些注意事項的。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽的注意事項，希望對您有所幫助。

　　員工跳槽注意事項

在現有工作的基礎上尋找新的工作

如果有意向要辭職就要先找到自己的下家，因為找工作不是件容易的事，之後的突發狀況會很多，所以繼續在原單位工作，直到找到新公司再提出辭職。

不要讓自己的老闆和身邊的同事知道你想辭職的事情

辭職是自己的事，不要聲張出去，如果讓自己的老闆知道你有這個意向，自然不會再重用你，同事知道了可能會疏遠你。

不要因為找新工作而耽誤現有的工作

既然還沒有正式的離職就要不對工作放鬆，不要因為自己要辭職了，而怠慢現在的工作，造成對自己的影響，就得不償失了。

對自己心儀的公司深入瞭解，該公司是否能提供你發展的平台

找到自己的心儀的公司時，不要衝着公司的規模來評定好壞，要深入瞭解才行，看看這個公司是否能給你提供發展的平台。

除非新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職

很多時候一些公司都會口頭上錄取你，這時不要太高興，要留個心眼，不要一股腦把現在的工作辭了，除非自己的新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職，這樣比較保險。

提出辭職前將自己的物品處理好，電腦中自己的資料也要刪除乾淨

在提出辭職前就要將自己的東西處理清楚，有的公司在你辭職後就不允許你碰工作物品了，電腦中的資料也要及時清理乾淨，免得給自己造成麻煩。

提出辭職後要將相應的離職手續辦理清楚，以免帶來後患

辭職後要將相應的手續辦理好，該結算的結算，該轉移的轉移，這樣也是方便自己更快的進入新公司，儘快投入工作。

　　員工跳槽的原因

1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基礎。

2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的.發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。

4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追着高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

6、感覺式跳槽。跟着感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。

　　員工跳槽的方法

1、知己知彼：查閲與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;

2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也説不準。

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