員工跳槽的最佳時間有哪些

跳槽升遷在職場中是一種常見現象，所以很多的人都會想要選擇適合跳槽的時期。下面為您精心推薦了跳槽的最佳時間，希望對您有所幫助。

　　跳槽的時間

公司陷入困境

你所在的公司正面臨着經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客户紛紛離開，而且還有很多關於公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散佈，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

同上級交惡

你同主管之間關係惡化，甚至無法彌補。不管是因為什麼原因，無論過錯究竟屬於哪一方，一旦你和主管之間的關係產生了無法彌補的裂痕，那麼你今後在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司裏能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。

生活遭遇重大變故

如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

企業文化與個人理念格格不入

如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互牴觸的時候，你很可能會被老闆或主管看成“異類”分子。你想，你的老闆和主管會去提升一個異類嗎?而且，由於你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。

當前工作讓你恐懼

你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起牀的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。

陷入人際困境

你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老闆都開始跟你格格不入，無論你做什麼、説什麼，在他人眼中都是不對的。那麼你將很難在這個企業裏繼續生存下去了。

工作壓力巨大

如果你現在正長時間承受着巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脱，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那麼你應該在最後的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司説拜拜吧。

好運從天而降

如果你遇到了真正的餡餅——潛在的僱主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新僱主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

　　跳槽的最佳時機

在同一個公司同一個崗位上工作3-5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。

不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵;經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

如果跳槽後進入一個同行同崗的新環境，那麼“打醬油”的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對於員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進入一個新環境後的第三年如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕主管也會坐不住。

三年也是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。

如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因為內部沒有空缺職位)，請不要在合同到期日貿然選擇不續約。畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?

如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。

如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。

如果選擇混日子或者安於現狀，那麼你將會面臨“生於憂患，死於安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝慾望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的鋭氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。在這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為企業更喜歡充滿激情、充滿創造力的頭腦，而不是安於現狀、不思進取的心。

在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3—5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨着年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

有的人儘管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5%~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5%~8%的漲幅。但在跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然後增長10%~30%，因為你的工作年限越長且待遇較低，對HR而言，説明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的薪資增長幅度。

3—5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己進一步鞏固個人的能力，於己於企業都是一個雙贏的局面。

　　八大最佳跳槽機會

1.年終獎在手

想跳槽，首先要把年終獎拿到手之後才走。因為年終獎可是一筆不小額的數目，少則是一個月的'工作，多則是幾個月的工資。有良心的老闆是不會看着你拖家帶口沒錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那麼你就耐心的等待年終獎拿到手吧，然後回家舒舒服服過個年，也不用擔心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯過春運之後的時間再回來找工作，新的一年新氣象。愜意無比!

2.7-9月

每一年的7-9月是畢業生大潮湧上社會的季節。此時的企業們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個浩浩蕩蕩的大軍，趁着市場火熱，也下來熱熱身。而且此時沒有經驗的畢業生們，則剛好能襯托出你的經驗，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對有競爭力。

3.春節後

和年終獎同理。很多人都是過完春節，一年之計在於春，很多人開始扛着行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時企業也是招聘的高潮期。此時市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機會更加多。

4.和同事相處不理想

如果和同事有嚴重的世界觀價值觀人生觀衝突，或者你覺得這個集體你實在是不合適，那麼就別勉強自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。

5.已經找好了新單位

如果你下家已經找好了，那麼還等什麼呢，快走啊!

6.原公司遲遲不漲工資

你的單位效益不太好吧?如果效益好，那麼就是你的老闆認為你沒有創造值得漲工資的價值。當你跟老闆談過，老闆依然沒有意向的時候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發展空間就此望到頭了。

7.工作壓力大

當你每天要12個小時工作，不同的挑燈加班，不停地應酬，你的身體已經嚴重透支，那麼你要警惕，是時候根據自己積累的經驗換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀輕輕就要遭此厄運，自然是因為不愛惜自己身體造成的。

8.發現自己沒有進步

在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學的東西來填補工作，在工作中卻學習吸收不到新的東西，那麼你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進則退，你一直不進步就會被社會所淘汰，這個企業一直無法讓你學到新的東西説明這個企業也面臨着被淘汰的危機。

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