跳槽最佳的時間是什麼時候

有很多的人都想要跳槽，但是不知道什麼時候跳槽才合適。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽的時間，希望對您有所幫助。

　　跳槽最佳的時間

一、大勢時間的選擇：

1. 選擇大勢來臨的時機

每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2~4月。這時正是春節前後;再一個就是8~10月，在應屆生的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。

2. 選擇行情啟動的初期

如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭還沒有選擇餘地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

3. 選擇自己職業目標正在上升的時機

比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發 (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，隨時可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動，行情火暴，那就會處於被動局面。

二、個人時間的選擇

1. 必須是在職業定位之後

通過職業顧問對自己的現狀重新進行市場定位、行業定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會盲目的漫無邊際的尋找，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

2. 瞭解新公司之後

要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。

包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?過濾出一些關於企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。

3. 做好各種準備之後

人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無不勝，攻無不克!因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

4. 拿到年終獎之後

按部就班的搞好冬季的年終總結，把這一年的工作開始做分析性的總結，如做了哪些有創意、有成果的工作，最好用數據和業績把自己的貢獻描述出來，讓公司認識自己，看到自己的成績，這樣等待年終獎發放之後再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點，避免不必要的損失。

三、原公司的工作是否能安排

1. 給原公司離職信號之後

給原來的公司一個信號，而且最好有個交接過程。

2. 適合所在行業的時間

每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素。比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前十天左右基本定員。如果在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感。

高級資深職業顧問友情提示：跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的.跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，不要盲目決定，最好是趁大勢、借東風，該鼓掌時就鼓掌，該休息時就休息，這樣才能有利抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，掀起職業進程的新高潮，達到跳槽、轉行的預期效果。

　　跳槽的時間選擇

第一，在這個單位已經頂到了天花板，而你還有更大的志向，絕對要跳槽。

除非你的頭夠硬，能頂破天花板。頂到了天花板，意味着你再怎麼努力都沒用了，最多是維持原狀、原地踏步。雖然你現在的待遇比別的員工高一些，老闆為了籠絡你，甚至讓你的薪水在同行業同工種裏也能首屈一指。但是，一旦沒有了發展空間，你就再也長不大了，一眼看到老了。我一個朋友在一個家族企業裏當生產車間主任。而企業高管全都是這個家族裏的人，他這個外戚，根本就插不進去，未來肯定無緣提拔，也就是頂到了天花板。除非你泡了老闆的女兒，或者你是女生嫁給了老闆的孫子。否則，就算這家企業給你的工資再高，也不應當老馬戀槽。

第二，企業領導跟你針鋒相對，處處刁難，趕緊跳槽。

對你職場影響最大的人是誰?不就是你的領導嗎?如果這個最討厭你的人就是他，你還能有多大的發展呢?伴君如伴虎，不怕!如果老虎跟你感情好，他不但不會吃你，還會成為你的寵物。而如果這隻老虎天天想吃掉你，那恐怕睡覺都會作噩夢。別説升職提拔加薪了，能不給你小鞋穿就阿彌陀佛了。天天臉難看，苦髒累活你來，榮譽獎金升職沒門，這樣的環境還怎麼幹?幹嘛天天受他的鳥氣?離開他這個槽又不是沒飯吃。幹事業的心情很重要!誰能在每天怨恨、痛苦、難受、憋屈的狀態下還能幹出什麼好成績的?反正我是沒見過。

第三，當你被鎖定為“負面人物”的時候，或者口碑醜了街的時候，你就得馬上跳槽。

一個產品的包裝很重要，繡花枕頭，裏面是草包，也比外面是草，裏面是繡花錦繡瓤要賣得高。而你的外包裝，不就是口碑嗎?金盃銀盃不如羣眾的口碑。可見口碑的重要性。如果你不幸成了眾同事和領導嘴裏最嗤之以鼻的人，你的外包裝已經被人撕毀了，在這個單位裏，你的價值至少打折一半了。你像油一樣漂在水面上，再也沒法融入到集體當中，更沒法進行團隊協作，你在團隊裏已經沒法創造價值，必然淪為“LOSSER”。這種情況下，你還不跳槽更待何時呢?

第四，企業老闆無心發展，或者有日漸衰敗的跡象，趕緊閃吧。

大海航行靠舵手，這個舵手在睡覺，這船能開得好嗎?前段時間房地產開發火熱。很多企業老闆，不願花錢、花力氣經營公司，而是把錢和心思放在了買房賣房上。他炒房可能賺了錢，但他又不會帶你分。他會分一間洗手間給你嗎?毛都沒有。但公司的發展決定了你人生的發展。公司沒了發展，原地不動。你還是趕緊跳船的好。還有的老闆愛好賭博、玩女人，甚至是吸毒。這樣的老闆意志消沉，鬥志全無，日漸衰落，你跟着他，只會沉淪!良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。忠誠固然很重要，但如果不分原則的忠誠，那就是愚忠，是拿自己的一生在賭博。

第五，嚴重不符合職業核心價值觀，趕緊走吧。

你的核心價值觀是什麼?有的人工作是圖發揮專長，有的人是圖高薪，有的人是圖離家近，有的人是圖工作環境舒適，有的人是圖人情味的企業文化，這些都是核心價值觀，也就是最看重的東西。如果這些最看重的東西不存在了，那還顧忌什麼呢?舉個例子，你的專業是計算機軟件設計，你想從事軟件工程師的工作，而企業卻讓你做銷售，偏偏你又內向，做銷售極為吃力。軟件銷售工作既不符合你的專業，又不符合你的性格特點，那不換工作更待何時?

第六，再也找不到激情和動力，有追求的人就該考慮走人了。

每天做一些簡單的不能再簡單的事，毫無挑戰，毫無提高，每天混日子，這種工作根本就不能帶來激情動力。繼續幹下去，只會養成惰性習慣和思維，無論素質能力還是心態都會慢慢生鏽。説起來容易，其實這種工作往往很多人捨不得跳槽，為什麼呢?因為舒服啊!舒服有罪嗎?有罪!生於憂患死於安樂嘛，青蛙就是在舒服中給煮死的啊。事少、錢多、離家近，多好!如果你想混一輩子，做個庸庸碌碌的人，這種工作狀態是不錯的，而且幸福指數也比較高。如果想獲得更大的成就，那就不要過這種豬圈式的生活。豬過那種舒適的日子，是要付出代價的。越是舒服，長肥越快，越是加速走向屠場。

第七，每天上班都會感覺巨大的壓力或無法剋制的厭惡、抑鬱的情緒，你得趕緊走。

每天都感覺壓力山大，就像揹着一座山在工作，又怎麼能幹得好呢?有壓力不是多大壞事。井無壓力不出油，人無壓力不進步嘛。但如果是山一樣的巨大壓力，那你別説前進了，能站住就不錯了。有誰在恐懼、痛苦、壓抑、抑鬱的情緒下，還能長期高效工作的呢?這就像在一個充滿毒氣的環境裏，你能工作多久?能出什麼大成績?

還有啊，如果一提到上班，就感覺十分的厭煩，情緒低落，能遲點恨不得就不去，走到公司門口，就像一張大口要把你吞掉，很難保證長期下來不得心理疾病。一個人有所成就，那一定是正能量積累到一定程度產生量變到質變。在一個不能產生正能量的工作崗位上，十分不利於你的成長，這時候跳槽是非常有必要的。

第八，工資太低，又沒有什麼值得你特別追求和留戀的東西，那就趕緊跳吧。

在一家企業裏工作，總要圖點啥。要麼圖能學到技能，要麼圖美好的前景，甚至圖每天可以看到漂亮美眉，哪怕當前是最基層的員工，拿着最低的工資，甚至每個月還得倒貼，那也有堅持下去的理由。但如果沒有這些特別值得你追求和留戀的東西，工資又那麼低，幹嘛還要賴着不走呢?看起來這個道理很簡單，但就是有人死活不肯跳槽，好像嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，怎麼打都攆不走，忠誠度趕得上關羽了。為什麼呢?其實讓他留下的，不是因為忠誠，而是因為極不自信，因為太懶。認為好不容易有個能讓他吃飯的工作，再讓自己跳槽，離開這個港灣又進入波濤洶湧的大海，他就心理上充滿了恐慌，寧願忍受這個低工資、低待遇的工作，屁股也不挪一下。

　　跳槽的表現

一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變

該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。

二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話

接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。

三、工作效率變低

如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。

四、經常抱怨和爭執

員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會説“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始説老闆或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

五、比較各家公司

如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉説，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡説，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

---