最容易跳槽的時期有哪些

每個人在工作之後總難以避免會出現跳槽的時候，有時候跳槽也並非全是不好的事，以下是小編整理而成的是最容易跳槽的時期，希望大家有所收穫!

　　最容易跳槽的時期

蜜月期

對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，幹勁十足。

受挫期

時間長了，當發現工作和預期不一致，自己並不那麼重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。

低迷期

累積的挫敗感和失落感讓人後悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調整心態、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養一些業餘愛好等，而不要沉迷於抱怨、懊惱之中。

着陸期

經過了心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業文化，客觀看待得失，在心態上開始“着陸”。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習經驗，給自己“充足電”。

　　不可以輕易跳槽的類型

出賣企業型

這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。

逃避型

在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，轉而跳槽。這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發展，不可委以重任。

“蠅頭小利”型

這種是説，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。這類人，得到利益並不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他後，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之後，他就不能再作為“座上賓”了。

“跳槽癖”型

這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的願望。

　　在考慮跳槽之前必做的事

一、考慮公司內部的橫向跳槽。

你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的諮詢預算，如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。

二、就你的遣散費和離職日期進行協商。

遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬户能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。

三、收集聯繫人信息，以備離職後使用。

不要忘了拿到人們的永久聯繫信息。在你離職之後，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括僱主提供的手機，所以請確保把聯繫信息備份到個人文檔中。

四、保持積極的心態。

這也不是對自己採取消極態度的`時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情。

五、提前進入求職狀態。

不要盲目發送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什麼。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢?它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作?如果願意，那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意，那麼探索一下什麼樣的選擇會更好，然後去找到這份更好的工作。

六、對你的現金狀況進行分析。

但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現金熬過這麼長時間，那就專注於臨時性的或諮詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。

七、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。

在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚，併為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。

八、準備好如何表述自己被裁員的經歷。

當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條，這時要概括你的經歷就不會很難。但對於那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來僱主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。

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